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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《管理心理學(xué)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,決策的原則不包括()。
A、信息準全原則
B、可行性原則
C、對比選優(yōu)原則
D、適度溝通原則
正確答案:
第2題,以下哪項不屬于影響從眾行為的因素（）
A、群體因素
B、個體因素
C、問題本身
D、環(huán)境因素
正確答案:
第3題,下列有關(guān)決策民主化的說法有誤的是()。
A、決策觀念民主化
B、決策體制合理化
C、決策研究公開化
D、決策方法科學(xué)化
正確答案:
第4題,某廠長由于上級領(lǐng)導(dǎo)和本廠職工對他的工作缺點提出了批評，從此他在工作中表現(xiàn)得縮手縮腳，不敢堅持原則，不敢拍板決策。這種行為屬于（）
A、攻擊
B、逃避現(xiàn)實
C、憂慮
D、退化
正確答案:
答案來源：（www.）,最早將管理劃分為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五項職能的是()
A、亨利?法約爾
B、弗雷德里克?泰勒
C、馬克斯?韋伯
D、梅奧
正確答案:
第6題,俗話說"以小人之心，度君子之腹"，這是（）的表現(xiàn)
A、合理化作用
B、壓抑作用
C、投射作用
D、逃避作用
正確答案:
第7題,管理心理學(xué)的研究對象是（）。
A、所有人的心理活動及其規(guī)律
B、管理活動中人與人之間心理上的相互關(guān)系及其規(guī)律
C、管理活動中各種心理現(xiàn)象
D、管理活動中的心理過程
正確答案:
第8題,最早提出"社會人"和"經(jīng)濟人"學(xué)說的是（）
A、梅奧
B、雪恩
C、麥格雷戈
D、勒溫
正確答案:
第9題,管理心理學(xué)認為一個人的工作績效主要取決于他的（）
A、能力和工作難度
B、能力和激勵水平
C、性格和機遇
D、價值觀與態(tài)度
正確答案:
答案來源：（www.）,被人們稱為"動作專家"的是（）
A、莫雷諾
B、勒溫
C、吉爾布雷斯
D、泰勒
正確答案:
第11題,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的是（）
A、領(lǐng)導(dǎo)就是發(fā)號施令
B、領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力
C、領(lǐng)導(dǎo)就是決策
D、領(lǐng)導(dǎo)就是指揮
正確答案:
答案來源：（www.）,個人之間能面對面地接觸和聯(lián)系的群體是（）。
A、小型群體
B、大型群體
C、實屬群體
D、參照群體
正確答案:
第13題,高級神經(jīng)活動類型中"強、均衡、不靈活"與下列哪種氣質(zhì)類型相對應(yīng)？（）
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、粘液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:
第14題,俗話說"以小人之心度君子之腹"，這是（）的表現(xiàn)。
A、合理化作用
B、投射作用
C、壓抑作用
D、逃避作用
正確答案:
答案來源：（www.）,下列屬于膽汁質(zhì)的行為特征是（）
A、善交際
B、精力充沛
C、多愁善感
D、安靜遲緩
正確答案:
第16題,作為群體的目標規(guī)范、成為人們行動指南的群體是（）。
A、正式群體
B、實際群體
C、參照群體
D、松散群體
正確答案:
第17題,根據(jù)塔克曼的群體發(fā)展四階段理論，群體發(fā)展了凝聚感，成員們互相產(chǎn)生好感，并與群體取得認同時，這時群體所處的階段是（）
A、形成階段
B、震蕩階段
C、規(guī)范化階段
D、有所作為階段
正確答案:
第18題,世界上第一本工業(yè)心理專著《心理學(xué)與工業(yè)生產(chǎn)率》的作者是（）
A、閔斯特伯格
B、馮特
C、海德
D、梅奧
正確答案:
第19題,以下哪項因素屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性的影響力（）
A、能力因素
B、品格因素
C、感情因素
D、職位因素
正確答案:
答案來源：（www.）,以下哪一項不屬于荷尼對于人際關(guān)系的分類
A、順從型
B、包容型
C、進取型
D、疏離型
正確答案:
第21題,實驗法包括（）
A、現(xiàn)場實驗
B、控制實驗
C、實驗室實驗
D、臨床實驗
正確答案:,C
第22題,按照溝通的流動的方向，可將溝通分為（）
A、上行溝通
B、下行溝通
C、平行溝通
D、書面溝通
正確答案:,B,C
第23題,根據(jù)工作團隊的存在目的（）
A、合作共贏型團隊
B、問題解決型團隊
C、自我管理型團隊
D、多功能型團隊
正確答案:,C,D
第24題,信息溝通中的障礙，又可稱為"噪音"。從溝通的過程來看，可把噪音視為來自以下那幾個環(huán)節(jié)（）
A、發(fā)訊者的問題
B、通道的問題
C、受訊者的問題
D、潛在的問題
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,組織文化的本質(zhì)包括（）
A、人際取向
B、團隊取向
C、注意細節(jié)
D、結(jié)果取向
正確答案:,B,C,D
第26題,影響青年人道德發(fā)展水平的個體因素有（）
A、自我效能感
B、控制點
C、教育
D、替代學(xué)習(xí)
正確答案:,B,D
第27題,以下哪項不符合外向型的特征（）
A、敏感
B、熱情
C、脆弱
D、尋求刺激
正確答案:,C
第28題,從個體層面來理解工作壓力的潛在來源，可能有以下哪些方面的原因（）
A、角色模糊
B、角色沖突
C、工作超負荷
D、生活與職業(yè)中的突發(fā)事件
正確答案:,B,C,D
第29題,人的心理過程包括（）
A、信念
B、認知
C、情感
D、意志
正確答案:
答案來源：（www.）,下面所列舉的四項管理實踐當中，哪些是社會知覺可以發(fā)揮重要作用的方面（）
A、人員招聘
B、績效考評
C、企業(yè)形象塑造
D、員工的努力程度和忠誠度評價
正確答案:,B,C,D
第31題,人的社會知覺總是正確的，能夠真實反映社會環(huán)境的情況。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,密西根模型把描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度歸為兩個：一個是員工取向，一個是生產(chǎn)取向。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,小道消息的傳播包括Y式、輪式、鏈式、流言式。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,通俗的定義決策就是做出思考的意思。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,馬斯洛認為，人們喜歡一個安全的、有秩序的、可預(yù)測的和有組織的的世界
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,團體的凝聚力與團隊績效呈正相關(guān)關(guān)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,管理方格圖中的9.1型管理方式，也稱作任務(wù)型管理，這種類型的管理者只關(guān)心生產(chǎn)，不關(guān)心人
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,最早提出心智模式的學(xué)者是蘇格蘭心理學(xué)家圣吉。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,群體的基本特征是差異性、整體性、獨特性、傾向性和穩(wěn)定性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,決策的五大要素包括決策主體、決策客體、決策環(huán)節(jié)、決策方法、決策成果。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,霍桑實驗表明，人不是"經(jīng)濟人"，而是"復(fù)雜人"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,個體遭遇挫折是尋找"替罪羊"的行為屬于退化。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,自我效能感并非一個人真正的能力，而是對能力的自我評價。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,麥克利蘭認為，認得三種基本需要包括情誼需要、權(quán)力需要、物質(zhì)需要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,伯恩斯的重疊角色組理論對組織中的各個角色的行為做出了分析。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,最早提出社會系統(tǒng)模型的學(xué)者是巴納德。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,現(xiàn)代品質(zhì)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是生而具有的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔彼此困難的程度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,群體不是個體的簡單相加，而是將個體力量匯合成新的力量。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,組織發(fā)展是組織成員獲得解決將來可能出現(xiàn)問題的能力的連續(xù)的動態(tài)過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
