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20秋學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《管理心理學》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,各個備選方案的實施，存在著非決策人所能控制的多種自然狀態(tài)，但各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率是可以測量的，這種決策類型稱為（）
A、確定性決策
B、風險型決策
C、不確定型決策
D、謹慎型決策
正確答案:
第2題,根據(jù)領導生命周期理論，如果員工的發(fā)展程度是能力高、意愿低，建立的領導風格是（）
A、指示
B、推銷/教練
C、參與/支持
D、授權
正確答案:
第3題,以下哪項因素不屬于沖突產(chǎn)生的來源
A、結構因素
B、溝通因素
C、個體行為因素
D、環(huán)境因素
正確答案:
第4題,下列屬于膽汁質(zhì)的行為特征是（）
A、善交際
B、精力充沛
C、多愁善感
D、安靜遲緩
正確答案:
答案來源：（www.）,高級神經(jīng)活動類型中"強、均衡、不靈活"與下列哪種氣質(zhì)類型相對應？（）
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、粘液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:
第6題,管理方格理論中，下列哪種選項屬于俱樂部型領導（）
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、9.9型
正確答案:
第7題,如果一位領導善于維持和強化組織中的多種關系，那么他屬于（）
A、Ｐ型
B、Ｍ型
C、ＰＭ型
D、pm型
正確答案:
第8題,被人們稱為"動作專家"的是（）
A、莫雷諾
B、勒溫
C、吉爾布雷斯
D、泰勒
正確答案:
第9題,某廠一計時工人因不能在規(guī)定的一小時內(nèi)吃完午飯，而被扣發(fā)工資，請問這是一種什么性質(zhì)的強化？（）
A、積極強化
B、消極強化
C、懲罰
D、衰減
正確答案:
答案來源：（www.）,管理心理學的兩重性與下列哪一項無關（）
A、人自身的兩重性
B、管理的兩重性
C、心理與行為的兩重性
D、多學科的兩重性
正確答案:
第11題,以熱情但急躁易沖動，剛強但較粗暴為特征的人其氣質(zhì)屬于（）
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、粘液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:
答案來源：（www.）,某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對于那項任務的積極性會（）
A、很高
B、很低
C、可能高也可能低
D、以上說法都不對
正確答案:
第13題,以感情來維系成員之間關系的群體是（）
A、正式群體
B、非正式群體
C、參照群體
D、實屬群體
正確答案:
第14題,以下權力類型中屬于領導的地位權力的是（）
A、法定權力
B、參照權力
C、專家權力
D、人格權力
正確答案:
答案來源：（www.）,以下哪項不屬于信息溝通的分類（）
A、按功能分類
B、按媒介分類
C、按渠道分類
D、按系統(tǒng)分類
正確答案:
第16題,有的人在工作單位受到領導批評或譴責之后，回到家里便向老婆、孩子發(fā)泄一通，試問這是一種什么行為表現(xiàn)？（）
A、冷漠
B、退化
C、反向
D、攻擊
正確答案:
第17題,根據(jù)領導方格理論，在任務生產(chǎn)和人際關系中取得平衡的領導風格是（）
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、5.5型
正確答案:
第18題,按照領導風格理論，"只抓工作，不關心職工"是（）
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、9.9型
正確答案:
第19題,管理者可以采?。ǎ┐胧?zhàn)勝挫折
A、將痛苦的經(jīng)驗從意識中排除
B、設定新目標取代原來的目標
C、利用心理咨詢解決挫折的心理障礙
D、為自己的失敗遭遇找出合理的解釋
正確答案:
答案來源：（www.）,以下哪項不屬于決策的程序（）
A、情報活動
B、信息活動
C、設計活動
D、抉擇活動
正確答案:
第21題,系統(tǒng)觀察法在性質(zhì)上可以分為（）
A、控制觀察與非控制觀察
B、結構觀察與非結構觀察
C、直接觀察與間接觀察
D、參與觀察與非參與觀察
正確答案:,B,D
第22題,按社會性內(nèi)容，可將情感分為（）
A、道德感
B、責任感
C、理智感
D、美感
正確答案:,C,D
第23題,用雙因素理論分析，下列選項中哪些屬于激勵因素（）
A、工作成就感
B、工作認可
C、人際關系
D、提拔晉升
正確答案:,B,D
第24題,歸因理論在解釋行為時，如果把行為看作是由外部力量驅(qū)使的叫做（）
A、內(nèi)在歸因
B、外在歸因
C、個人歸因
D、情境歸因
正確答案:,D
答案來源：（www.）,以下哪項不符合神經(jīng)質(zhì)的特征（）
A、焦慮
B、忙碌
C、沮喪
D、好奇心
正確答案:,D
第26題,人們常說的社會知覺過程中的可能偏誤有（）
A、第一印象
B、暈輪效應
C、近因效應
D、刻板印象
正確答案:,B,C,D
第27題,以下哪項屬于宜人型的特征（）
A、信任
B、直率
C、脆弱
D、善良
正確答案:,B,D
第28題,下面所列舉的四項管理實踐當中，哪些是社會知覺可以發(fā)揮重要作用的方面（）
A、人員招聘
B、績效考評
C、企業(yè)形象塑造
D、員工的努力程度和忠誠度評價
正確答案:,B,C,D
第29題,以下哪項不屬于信息溝通的功能
A、信息溝通的功能
B、促進決策的功能
C、資源共享的功能
D、思想教育的功能
正確答案:,C
答案來源：（www.）,影響從眾行為的因素包括（）
A、群體因素
B、組織因素
C、個體因素
D、問題本身
正確答案:,C,D
第31題,負強化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為鞏固、保持、加強。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,具有存在主義型價值觀的人喜歡無拘無束、富有創(chuàng)造性的工作，敢于對僵化的體制直言相諫。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,最早提出公平理論的學者是勒溫。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,個案研究是對情境和情境中人們的思想的集中考察。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,美國學者勒溫對提出了自制變革的三個過程：解凍、改變、凍結。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔彼此困難的程度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,管理心理學的首要任務是提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,霍桑實驗的四個階段包括照明實驗、福利實驗、訪談實驗、群體實驗。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,心理學中的態(tài)度是一種特定的概念，是可以被直接觀察到的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,氣質(zhì)是人最穩(wěn)定的個性心理特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,管理方格圖中的1.1型管理方式也稱作貧乏型管理，這種類型的管理者既不關心生產(chǎn)，也不關心人
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,組織的變量包括結構變量和因果變量兩個要素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,期望值也叫期望概率，是指個人對某項目標能夠?qū)崿F(xiàn)的概率估計。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,信息溝通的三要素包括信息源、信息、接受者。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,人的行為都是由動機引起的，并都指向一定的目標。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,群體的基本特征是差異性、整體性、獨特性、傾向性和穩(wěn)定性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,"大五"個性包括神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性、責任感。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,馬斯洛認為，人們喜歡一個安全的、有秩序的、可預測的和有組織的的世界
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,人們的態(tài)度都是通過學習得來的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,期望是激勵中的重要因素，但期望并不等于現(xiàn)實結果。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
