可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406      微信：aopopenfd777

[中國地質大學(北京)]地大《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,按員工工齡的長短和每一工齡應計的工資額來確定的工資稱為（  ）。
A、獎勵工資
B、職務工資
C、技能工資
D、年功工資
正確答案:


第2題,現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標準，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（ ）方面的特點。
A、考核目的
B、考核對象
C、考核結果
D、考核方法
正確答案:


第3題,企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（  ）來體現(xiàn)。
A、任命
B、調動
C、職位
D、升遷
正確答案:


第4題,在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（   ）。
A、TWI職位分解法
B、任務分解法
C、錯誤分析法
D、工作績效評價法
正確答案:


答案來源：（www.）,人力投資的收益具有以下特點（  ）
A、收益者與投資主體的非一致性
B、收益取得的遲效性與長期性
C、不同內容投資的收益差異性
D、投資收益的多量性
E、投資收益的廣泛性
正確答案:,B,C,D,E


第6題,人力資源是一種主體.客體兼于一身的頗為復雜的生產(chǎn)要素。其復雜性體現(xiàn)如下（  ）
A、個人條件的多樣性
B、個性人格的差異性
C、人際關系的復雜性
D、人文背景的廣闊性
E、心理的復雜性
正確答案:,B,C,D


第7題,人力資源管理的主要特點是（  ）
A、以人為本
B、把人當作資本，當成能帶來更多價值的價值
C、把人力資源開發(fā)放到首位
D、人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待
E、人力資源管理部門被視為生產(chǎn)和效益部門
正確答案:,B,C


第8題,現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點主要體現(xiàn)在（   ）。
A、考核目的
B、考核對象
C、考核結果
D、考核過程
E、考核方法
正確答案:,C,E


第9題,員工培訓的涵義包含三層意思（   ）。
A、說明了企業(yè)員工培訓的主要目的和要求
B、說明了培訓的主要內容和范圍
C、說明了員工培訓是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動
D、說明了企業(yè)員工培訓可有可無
E、以上說法都不對
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,人力資源供求關系的類型有（  ）
A、人力資源過剩
B、人力資源平衡
C、人力資源供過于求
D、人力資源供不應求
E、人力資源供求均衡
正確答案:,C,D


第11題,五大人格又稱大五人格，其把人格分為（  ）
A、外向性
B、可靠性
C、合作性
D、開放性
E、情緒穩(wěn)定性
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進行（ ）作為以事實為基礎的客觀評價的依據(jù)。
A、觀察
B、記錄
C、分析
D、控制
E、管理
正確答案:,B,C


第13題,職位的特點是（  ）。
A、以"人"為中心進行設置
B、以"事"為中心進行設置
C、數(shù)量有限
D、不能隨人走
E、是變化的
正確答案:,C,D,E


第14題,具體來說，員工績效考評的目的體現(xiàn)在（   ）。
A、績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B、績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C、績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D、績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
E、以上說法都不正確
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,員工的績效考評有（  ）和（  ）的兩種。
A、一般的
B、特殊的
C、正式的
D、非正式的
E、其他
正確答案:,D


第16題,現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特征（  ）
A、人力資源開發(fā)與管理立意的戰(zhàn)略性
B、人力資源開發(fā)與管理內容的廣泛性
C、人力資源開發(fā)與管理對象的目的性
D、人力資源開發(fā)與管理主體的多方性
正確答案:,B,C,D


第17題,合理的人力資源質量結構不僅要求不同等級、不同層次的人力資源處于一種適宜的比例，而且要求各等級、各層次的人力資源內部的從事不同勞動、不同職業(yè)的人力資源也比較協(xié)調（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


第18題,人力資源供給數(shù)量與社會工資水平之間，存在著一定的相關關系（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


第19題,人力投資收益，是通過對人力資源的投資，使之形成或者強化勞動能力而取得的經(jīng)濟回報（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


答案來源：（www.）,知識，分為"一般經(jīng)驗"和"理論"兩種（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


第21題,微觀組織的人力資源的開發(fā)與管理活動，是從市場中獲得人力資源開始的，一個社會的人力資源市場狀況也就成為各個組織進行人力資源開發(fā)與管理的前提條件（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,人力資源結構，是指一個國家或地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或構成。從總體上看，分為自然結構和經(jīng)濟結構兩大方面（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,"特性-因素匹配理論"是由帕森斯所創(chuàng)立（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


第24題,現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發(fā)的過程（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


答案來源：（www.）,工資水平越高，人力資源供給也越多；工資水平越低，人力資源供給也越少（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√