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20秋學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人員招聘與測評》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）是通過觀察人的少數有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數量化分析的一種手段，其實質是對行為樣組的客觀的標準化的測量。
A、心理測驗
B、面試
C、考核
D、甄選
正確答案:
第2題,以下哪個不屬于外部招聘的優(yōu)勢()
A、員工能更快適應工作
B、有助于帶來新思想
C、人才現成節(jié)省投資
D、來源廣選擇余地大
正確答案:
第3題,（）是指在一個模擬的人際關系中，評價者設計一系列尖銳的人際矛盾或人際沖突，要求應聘者扮演一定角色并進入角色情景去處理各種問題。
A、公文筐測驗#角色扮演
B、管理游戲
C、案例分析
正確答案:
第4題,以下哪個不是影響招聘的組織外部因素（）
A、經濟
B、勞動力市場
C、組織戰(zhàn)略
D、技術
正確答案:
答案來源：（www.）,通過類比、對比、理解、詞匯、異同、圖畫或語言填充等方式對人進行測量的工具,是()。
A、瑞文推理測試
B、自陳量表
C、斯坦福-比奈量表
D、人格測試
正確答案:
第6題,以下哪個不是無領導小組討論的優(yōu)點（）
A、適用對象廣泛
B、考查內容廣泛
C、仿真模擬性高
D、公平客觀評價
正確答案:
第7題,下列不屬于文件筐設計的是()。
A、工作分析
B、文件設計
C、測驗評分
D、決策
正確答案:
第8題,在面試時，當考官覺察到被試者對某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說出是，可以采用的策略是()
A、轉換
B、擴展
C、收縮
D、結束
正確答案:
第9題,通過模擬團隊環(huán)境,考察被評價者的管理能力、團隊合作能力以及某些個性品質,診斷其是否適合勝任某一管理職位的方式,是()。
A、無領導小組討論
B、情景模擬
C、角色扮演
D、管理游戲
正確答案:
答案來源：（www.）,口頭表達是否清晰，流暢清楚，是考察無領導小組討論評價要素中的（）。
A、溝通能力
B、分析能力
C、人際影響力及自信心
D、團隊精神
正確答案:
第11題,通常錄用中層管理人員時,由()來執(zhí)行錄用面談。
A、總經理
B、分管的公司領導
C、部門主管
D、人力資源部主管
正確答案:
答案來源：（www.）,考官在面試中提問問題，一個問題的描述時間最好在()為宜。
A、半分鐘
B、45秒
C、一分鐘
D、一分半鐘
正確答案:
第13題,無領導小組討論中,不屬于面試官主要關注點的是()。
A、應聘者的發(fā)言次數
B、應聘者的表情
C、應聘者能否傾聽他人意見
D、應聘者的時間觀念
正確答案:
第14題,組織在出現崗位空缺的時候，優(yōu)先找回以前解雇、退休或下崗待業(yè)的員工來填補職位空缺，就是（）
A、返聘
B、工作輪換
C、內部招聘
D、內部提拔
正確答案:
答案來源：（www.）,(),就是根據對職位的分析,確定測評要素,在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準,對被試者的表現進行量化分析。
A、心理測量
B、履歷分析
C、結構性面試
D、情景模擬
正確答案:
第16題,評價中心起源于()
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
正確答案:
第17題,確定內容效度的方法中不包括()
A、藍圖對照分析法
B、構念分析法
C、專家比較判斷法
D、比較煩
正確答案:
第18題,關于智力的理論，（）提出了群因素理論。
A、瑟斯頓
B、卡特爾
C、吉爾福特
D、弗農
正確答案:
第19題,在眾多選拔方式中，準確率最高的是（）
A、評價中心技術
B、結構化面試
C、工作樣本調查
D、能力測驗
正確答案:
答案來源：（www.）,()是指根據已有的信息發(fā)現和理解事物之間的關系,作出分析和判斷的能力。
A、數量關系能力
B、綜合分析能力
C、文書知覺能力
D、邏輯推理能力
正確答案:
第21題,以下哪些屬于筆試的優(yōu)點()
A、成本低，費時少
B、靈活性高
C、實體編制科學性強
D、應試者心理壓力較小
正確答案:
第22題,人格所具有的顯著特征是()
A、獨特性
B、復合性
C、相對穩(wěn)定性
D、可變性
正確答案:,B,C,D
第23題,對于無領導小組評價者的培訓主要包括（）
A、明確測評的目的
B、熟悉整個討論過程
C、明確組件評價標準一致性
D、明確觀察要素
正確答案:,B,C,D
第24題,以下哪些屬于特殊能力測量范疇()。
A、文書能力測評
B、操作能力測評
C、機械能力測評
D、學習能力與創(chuàng)造能力測評
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,一般來說，探究式的提問的目的主要有（）
A、追根究底
B、澄清事實
C、核實事實
D、緩解氣氛
正確答案:,B,C
第26題,非傳統(tǒng)人格測驗類型包括()
A、自由聯(lián)想
B、過失分析
C、語義分析
D、作業(yè)測驗
正確答案:,B,C
第27題,職業(yè)中介機構的類型一般包括()
A、獵頭公司
B、國營的職業(yè)中介機構
C、私營職業(yè)中介機構
D、管理顧問公司
正確答案:,C,D
第28題,面試提問分工中,具體包括以下哪幾種考官()
A、主導考官
B、關鍵考官
C、專業(yè)考官
D、輔助考官
正確答案:,B,C,D
第29題,霍蘭德將人格分為社會型,(),實際型和藝術型。
A、企業(yè)型
B、理想型
C、常規(guī)型
D、調研型
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,以下哪些屬于多水平團體智力測驗()
A、歐提斯測驗
B、萬德利克人事測驗
C、瑞文標準推理測驗
D、韋斯曼人員分類測驗
正確答案:
第31題,評價中心的內容包括公文筐測驗、無領導小組討論、角色扮演三種。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,人力資源專家通常使用基準率來衡量求職人員的質量,基準率越低,企業(yè)在選出合適的應聘者就越難。
T、對
F、錯
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第33題,履歷分析的預測效度不會隨時間的推移而減退。
T、對
F、錯
正確答案:
第34題,管理者所具備的知識，特別是相關的管理技術知識和業(yè)務性知識，對實際的管理能力有較大影響，是公文筐測驗的主要測評內容。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,人員測評是當前人員選拔中最理想的手段。
T、對
F、錯
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第36題,招聘活動是一個單項選擇的過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,無領導小組討論的優(yōu)點之一是評價結果不會受到應聘者的分組以及不同測評情境的影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,特定的工作只能由特定個性的人來勝任。
T、對
F、錯
正確答案:F
第39題,招聘工作最常用的媒體是網絡和報紙。
T、對
F、錯
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第40題,在眾多應聘者中，知識技能水平最出色的人員就是未來績效最好的員工。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,評價中心技術以行為觀察為主，但是評價者對應聘者的觀察、評估和解釋由評價者隨意確定。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,作為評價中心的一種常用技術，無領導小組討論的目的在于考察應聘者在需要小組成員共同合作才能完成的任務中表現出來的各種綜合能力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,比率智商使用的最高實際年齡約在30歲左右。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,一般而言，當企業(yè)采取廉價策略時企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書。
T、對
F、錯
正確答案:
第46題,每種崗位都對人員素質有多方面的要求，在獲得被測評者素質結構完備信息的基礎上，應以盡量多的指標個數來充分體現測評的目的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,評價中心技術在我國已經形成相對成熟的流程、評價標準、題庫信息。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,在模擬會議之中，雖然參與角色扮演的人比較多，但是他們的行為模式很容易實現標準化。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,錄用比越小,則說明錄用者的素質可能越高。
T、對
F、錯
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