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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人員招聘與測評》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實質(zhì)是對行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測量。
A、心理測驗
B、面試
C、考核
D、甄選
正確答案:
第2題,以下哪個不屬于外部招聘的優(yōu)勢()
A、員工能更快適應(yīng)工作
B、有助于帶來新思想
C、人才現(xiàn)成節(jié)省投資
D、來源廣選擇余地大
正確答案:
第3題,（）是指在一個模擬的人際關(guān)系中，評價者設(shè)計一系列尖銳的人際矛盾或人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演一定角色并進入角色情景去處理各種問題。
A、公文筐測驗#角色扮演
B、管理游戲
C、案例分析
正確答案:
第4題,以下哪個不是影響招聘的組織外部因素（）
A、經(jīng)濟
B、勞動力市場
C、組織戰(zhàn)略
D、技術(shù)
正確答案:
答案來源：（www.）,通過類比、對比、理解、詞匯、異同、圖畫或語言填充等方式對人進行測量的工具,是()。
A、瑞文推理測試
B、自陳量表
C、斯坦福-比奈量表
D、人格測試
正確答案:
第6題,以下哪個不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點（）
A、適用對象廣泛
B、考查內(nèi)容廣泛
C、仿真模擬性高
D、公平客觀評價
正確答案:
第7題,下列不屬于文件筐設(shè)計的是()。
A、工作分析
B、文件設(shè)計
C、測驗評分
D、決策
正確答案:
第8題,在面試時，當(dāng)考官覺察到被試者對某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說出是，可以采用的策略是()
A、轉(zhuǎn)換
B、擴展
C、收縮
D、結(jié)束
正確答案:
第9題,通過模擬團隊環(huán)境,考察被評價者的管理能力、團隊合作能力以及某些個性品質(zhì),診斷其是否適合勝任某一管理職位的方式,是()。
A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、情景模擬
C、角色扮演
D、管理游戲
正確答案:
答案來源：（www.）,口頭表達是否清晰，流暢清楚，是考察無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價要素中的（）。
A、溝通能力
B、分析能力
C、人際影響力及自信心
D、團隊精神
正確答案:
第11題,通常錄用中層管理人員時,由()來執(zhí)行錄用面談。
A、總經(jīng)理
B、分管的公司領(lǐng)導(dǎo)
C、部門主管
D、人力資源部主管
正確答案:
答案來源：（www.）,考官在面試中提問問題，一個問題的描述時間最好在()為宜。
A、半分鐘
B、45秒
C、一分鐘
D、一分半鐘
正確答案:
第13題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,不屬于面試官主要關(guān)注點的是()。
A、應(yīng)聘者的發(fā)言次數(shù)
B、應(yīng)聘者的表情
C、應(yīng)聘者能否傾聽他人意見
D、應(yīng)聘者的時間觀念
正確答案:
第14題,組織在出現(xiàn)崗位空缺的時候，優(yōu)先找回以前解雇、退休或下崗待業(yè)的員工來填補職位空缺，就是（）
A、返聘
B、工作輪換
C、內(nèi)部招聘
D、內(nèi)部提拔
正確答案:
答案來源：（www.）,(),就是根據(jù)對職位的分析,確定測評要素,在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn),對被試者的表現(xiàn)進行量化分析。
A、心理測量
B、履歷分析
C、結(jié)構(gòu)性面試
D、情景模擬
正確答案:
第16題,評價中心起源于()
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
正確答案:
第17題,確定內(nèi)容效度的方法中不包括()
A、藍圖對照分析法
B、構(gòu)念分析法
C、專家比較判斷法
D、比較煩
正確答案:
第18題,關(guān)于智力的理論，（）提出了群因素理論。
A、瑟斯頓
B、卡特爾
C、吉爾福特
D、弗農(nóng)
正確答案:
第19題,在眾多選拔方式中，準(zhǔn)確率最高的是（）
A、評價中心技術(shù)
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、工作樣本調(diào)查
D、能力測驗
正確答案:
答案來源：（www.）,()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系,作出分析和判斷的能力。
A、數(shù)量關(guān)系能力
B、綜合分析能力
C、文書知覺能力
D、邏輯推理能力
正確答案:
第21題,以下哪些屬于筆試的優(yōu)點()
A、成本低，費時少
B、靈活性高
C、實體編制科學(xué)性強
D、應(yīng)試者心理壓力較小
正確答案:
第22題,人格所具有的顯著特征是()
A、獨特性
B、復(fù)合性
C、相對穩(wěn)定性
D、可變性
正確答案:,B,C,D
第23題,對于無領(lǐng)導(dǎo)小組評價者的培訓(xùn)主要包括（）
A、明確測評的目的
B、熟悉整個討論過程
C、明確組件評價標(biāo)準(zhǔn)一致性
D、明確觀察要素
正確答案:,B,C,D
第24題,以下哪些屬于特殊能力測量范疇()。
A、文書能力測評
B、操作能力測評
C、機械能力測評
D、學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)造能力測評
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,一般來說，探究式的提問的目的主要有（）
A、追根究底
B、澄清事實
C、核實事實
D、緩解氣氛
正確答案:,B,C
第26題,非傳統(tǒng)人格測驗類型包括()
A、自由聯(lián)想
B、過失分析
C、語義分析
D、作業(yè)測驗
正確答案:,B,C
第27題,職業(yè)中介機構(gòu)的類型一般包括()
A、獵頭公司
B、國營的職業(yè)中介機構(gòu)
C、私營職業(yè)中介機構(gòu)
D、管理顧問公司
正確答案:,C,D
第28題,面試提問分工中,具體包括以下哪幾種考官()
A、主導(dǎo)考官
B、關(guān)鍵考官
C、專業(yè)考官
D、輔助考官
正確答案:,B,C,D
第29題,霍蘭德將人格分為社會型,(),實際型和藝術(shù)型。
A、企業(yè)型
B、理想型
C、常規(guī)型
D、調(diào)研型
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,以下哪些屬于多水平團體智力測驗()
A、歐提斯測驗
B、萬德利克人事測驗
C、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗
D、韋斯曼人員分類測驗
正確答案:
第31題,評價中心的內(nèi)容包括公文筐測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演三種。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,人力資源專家通常使用基準(zhǔn)率來衡量求職人員的質(zhì)量,基準(zhǔn)率越低,企業(yè)在選出合適的應(yīng)聘者就越難。
T、對
F、錯
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第33題,履歷分析的預(yù)測效度不會隨時間的推移而減退。
T、對
F、錯
正確答案:
第34題,管理者所具備的知識，特別是相關(guān)的管理技術(shù)知識和業(yè)務(wù)性知識，對實際的管理能力有較大影響，是公文筐測驗的主要測評內(nèi)容。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,人員測評是當(dāng)前人員選拔中最理想的手段。
T、對
F、錯
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第36題,招聘活動是一個單項選擇的過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點之一是評價結(jié)果不會受到應(yīng)聘者的分組以及不同測評情境的影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,特定的工作只能由特定個性的人來勝任。
T、對
F、錯
正確答案:F
第39題,招聘工作最常用的媒體是網(wǎng)絡(luò)和報紙。
T、對
F、錯
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第40題,在眾多應(yīng)聘者中，知識技能水平最出色的人員就是未來績效最好的員工。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,評價中心技術(shù)以行為觀察為主，但是評價者對應(yīng)聘者的觀察、評估和解釋由評價者隨意確定。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,作為評價中心的一種常用技術(shù)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的在于考察應(yīng)聘者在需要小組成員共同合作才能完成的任務(wù)中表現(xiàn)出來的各種綜合能力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,比率智商使用的最高實際年齡約在30歲左右。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,一般而言，當(dāng)企業(yè)采取廉價策略時企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書。
T、對
F、錯
正確答案:
第46題,每種崗位都對人員素質(zhì)有多方面的要求，在獲得被測評者素質(zhì)結(jié)構(gòu)完備信息的基礎(chǔ)上，應(yīng)以盡量多的指標(biāo)個數(shù)來充分體現(xiàn)測評的目的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,評價中心技術(shù)在我國已經(jīng)形成相對成熟的流程、評價標(biāo)準(zhǔn)、題庫信息。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,在模擬會議之中，雖然參與角色扮演的人比較多，但是他們的行為模式很容易實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,錄用比越小,則說明錄用者的素質(zhì)可能越高。
T、對
F、錯
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