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福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）是指由于員工完成某項(xiàng)任務(wù)（常常以金錢(qián)作為基數(shù)單位）而獲得的一定比例的金錢(qián)。
A、工資
B、報(bào)酬
C、傭金
D、福利
正確答案:
第2題,（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范
A、績(jī)效管理
B、績(jī)效管理制度
C、績(jī)效管理目的
D、績(jī)效程序
正確答案:
第3題,PAQ指（）
A、員工記錄法
B、職位分析問(wèn)卷法
C、管理崗位描述問(wèn)卷調(diào)查法
D、觀察法
正確答案:
第4題,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做（）
A、最低工資率
B、最低工資
C、最低工資數(shù)額
D、最低工資制度
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,（）屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容
A、獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明
B、被考核的評(píng)估對(duì)象
C、考核結(jié)果的使用
D、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉級(jí)規(guī)定
正確答案:
第6題,崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和（）
A、培訓(xùn)制度
B、崗位規(guī)范
C、工資制度
D、考勤制度
正確答案:
第7題,（）是組織通過(guò)有計(jì)劃地向員工提供各種培訓(xùn)項(xiàng)目幫助員工提高知識(shí)、 技能和業(yè)績(jī)水平的活動(dòng)。
A、開(kāi)發(fā)
B、培訓(xùn)
C、教育
D、學(xué)習(xí)
正確答案:
第8題,（）是利用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持全部的招聘過(guò)程。
A、計(jì)算機(jī)招聘
B、網(wǎng)絡(luò)招聘
C、內(nèi)部招聘
D、外部招聘
正確答案:
第9題,影響績(jī)效評(píng)估，可能導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估誤差的因素主要有（）
A、環(huán)境因素
B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)因素
C、評(píng)估者因素
D、被評(píng)估者因素
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）
A、容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象
B、容易抑制創(chuàng)新
C、準(zhǔn)確性低
D、激勵(lì)性較弱
E、不利于招聘一流人才
正確答案:,B
第11題,網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)
A、網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運(yùn)作方式
B、網(wǎng)絡(luò)招聘強(qiáng)調(diào)的是尋找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人，而再不是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷處理過(guò)程
C、網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享，提高了人力資源的利用率
D、網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系
E、網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了招聘時(shí)間，減少了招聘費(fèi)用
正確答案:,B,C,D,E
答案來(lái)源：（www.）,有效的招聘活動(dòng)取決于（）
A、申請(qǐng)人實(shí)際獲得該職位的可能性。
B、申請(qǐng)空缺職位的因素；
C、申請(qǐng)人的資格條件
D、用人單位的人才需求
正確答案:,B,C
第13題,網(wǎng)絡(luò)招聘可以通過(guò)以下渠道：
A、注冊(cè)成為專業(yè)人才網(wǎng)站的會(huì)員，在專業(yè)人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，尋找合適應(yīng)聘者
B、利用公司主頁(yè)或網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
C、利用一些瀏覽量大的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
D、利用百度發(fā)布招聘信息
正確答案:,B,C
第14題,工作分析有哪些方法？
A、訪談法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、員工記錄法
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,人力資源包括（）勞動(dòng)能力。
A、現(xiàn)實(shí)
B、智力
C、體力
D、潛在
正確答案:,B,C,D
第16題,影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素有（）
A、企業(yè)的前景與戰(zhàn)略
B、企業(yè)的發(fā)展階段
C、企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
D、員工的素質(zhì)水平
E、管理人員的發(fā)展水平
正確答案:,B,C,D,E
第17題,人力資源的特點(diǎn)是（）
A、人力資源的主動(dòng)性
B、人力資源的可再生性
C、人力資源的時(shí)效性
D、人力資源的不可再生性
正確答案:,B,C
第18題,崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）
A、崗位勞動(dòng)規(guī)則
B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C、崗位員工規(guī)范
D、崗位培訓(xùn)規(guī)范
E、工作權(quán)限
正確答案:,B,C,D
第19題,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的區(qū)別是（）
A、培訓(xùn)時(shí)間較短，開(kāi)發(fā)時(shí)間較長(zhǎng)
B、培訓(xùn)階段性較清晰，開(kāi)發(fā)階段性較模糊
C、培訓(xùn)的內(nèi)涵較小，開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵較大
D、培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)時(shí)間較短
正確答案:,B,C
答案來(lái)源：（www.）,內(nèi)部招聘的方法有（）
A、工作張榜
B、技能檔案法
C、主管推薦
D、員工推薦
正確答案:,B,C
第21題,培訓(xùn)效果測(cè)定有哪些層次？
A、反應(yīng)層次
B、學(xué)習(xí)層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次
正確答案:,B,C,D
第22題,績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)備工作包括（）
A、制定績(jī)效評(píng)估的計(jì)劃
B、確定績(jī)效評(píng)估人員
C、準(zhǔn)確績(jī)效評(píng)估的條件
D、公布績(jī)效評(píng)估的信息
正確答案:,B,C,D
第23題,哪些環(huán)境的變化對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了影響。
A、經(jīng)濟(jì)全球化
B、技術(shù)創(chuàng)新加快
C、市場(chǎng)不穩(wěn)定性因素
D、競(jìng)爭(zhēng)者的增加
正確答案:,B,C,D
第24題,人員招聘有哪些程序？
A、確定招聘需求
B、制定招聘計(jì)劃
C、準(zhǔn)備招聘信息
D、實(shí)施招聘活動(dòng)
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,工作時(shí)間的種類分為（）
A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B、計(jì)件工作時(shí)間
C、綜合計(jì)算工作時(shí)間
D、不定時(shí)工作時(shí)間
E、縮短工作時(shí)間
正確答案:,B,C,D,E
第26題,對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，在薪酬管理時(shí)應(yīng)該（）
A、進(jìn)行工作崗位分析與評(píng)價(jià)
B、在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查
C、以提高員工能力的目的
D、以吸引高能力人才的目的
正確答案:,D
第27題,人力資源過(guò)剩的解決辦法有（）
A、限制雇傭
B、減少工作時(shí)間
C、鼓勵(lì)提前退休
D、減少工資或限制工資增長(zhǎng)
E、工作輪換或工作分享
F、裁員
正確答案:,B,C,D,E,F
第28題,關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對(duì)象。關(guān)鍵性崗位有以下特點(diǎn)：
A、在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位
B、在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C、在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D、在企業(yè)中相對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位
正確答案:,C,D
第29題,人力資源的時(shí)效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，不斷地審視其人力資源需求的變化以確保在組織需要時(shí)能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識(shí)和技能要求的人力資源的一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,培訓(xùn)是一種成本，作為成本，當(dāng)然應(yīng)該盡量降低，因此，能省則省
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,崗位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，只要把企業(yè)內(nèi)的所有崗位分成幾個(gè)等級(jí)就行了。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的，這是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)之一
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,我國(guó)現(xiàn)行的雇用勞務(wù)人員可稱為雇員
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,缺乏現(xiàn)代的績(jī)效管理是提高員工績(jī)效的障礙之一。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序正確的是①⑥③④⑤②
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,選拔法屬于外部招募方法
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,人力資源供給預(yù)測(cè)就是估計(jì)組織未來(lái)需要多少員工，需要什么類型的員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是用來(lái)衡量員工在某一時(shí)期內(nèi)績(jī)效的好壞，并且用來(lái)引導(dǎo)和提高員工的工作積極性的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④選擇適合的招聘方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,公平競(jìng)爭(zhēng)的晉級(jí)規(guī)定屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,人力資源是指推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人的勞動(dòng)能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,主管人員推薦方法的好處是主管人員對(duì)他所推薦的時(shí)候選人的能力有比較深入和全面的了解。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,頭腦風(fēng)暴法熱身階段的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,國(guó)際企業(yè)人力資源管理中對(duì)外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國(guó)標(biāo)準(zhǔn)法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,強(qiáng)制分類法是績(jī)效評(píng)估的一種常用方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,薪資通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
