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福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）
A、①⑥③④⑤②
B、⑥③④⑤②①
C、⑥①③④⑤②
D、①③⑥④⑤②
正確答案:
第2題,下列屬于外部招募方法的是（）
A、選拔法
B、布告法
C、熟人推薦
D、檔案法
正確答案:
第3題,（）為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息
A、工作說(shuō)明
B、績(jī)效評(píng)估
C、工作規(guī)范
D、工作分析
正確答案:
第4題,頭腦風(fēng)暴法（）的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍
A、準(zhǔn)備階段
B、熱身階段
C、暢談階段
D、解決問(wèn)題階段
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,（）是解決組織人力資源不足最常采用的方法。
A、充分有效地利用現(xiàn)有員工
B、增加雇傭，補(bǔ)充人力資源不足
C、減少對(duì)人力資源的需求
D、增加人力資源的需求
正確答案:
第6題,品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主
A、品德
B、知識(shí)
C、行為
D、潛質(zhì)
正確答案:
第7題,訪談法的好處是（）
A、形式靈活，容易組織和準(zhǔn)備
B、可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析
C、省時(shí)方便
D、具有廣泛的適用性
正確答案:
第8題,（）是組織通過(guò)有計(jì)劃地向員工提供各種培訓(xùn)項(xiàng)目幫助員工提高知識(shí)、 技能和業(yè)績(jī)水平的活動(dòng)。
A、開(kāi)發(fā)
B、培訓(xùn)
C、教育
D、學(xué)習(xí)
正確答案:
第9題,員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要意義有（）
A、適應(yīng)環(huán)境的變化
B、滿(mǎn)足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要
C、滿(mǎn)足員工自身發(fā)展的需要
D、提高企業(yè)的效益
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,有效的招聘活動(dòng)取決于（）
A、申請(qǐng)人實(shí)際獲得該職位的可能性。
B、申請(qǐng)空缺職位的因素；
C、申請(qǐng)人的資格條件
D、用人單位的人才需求
正確答案:,B,C
第11題,人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)有（）
A、經(jīng)理判斷法
B、趨勢(shì)分析法
C、工作分析法
D、比例分析法
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,受訓(xùn)者先測(cè)的主要作用（）
A、有利于引導(dǎo)培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)
B、為正確評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果打下基礎(chǔ)
C、使受訓(xùn)者在培訓(xùn)之前就受到一次培訓(xùn)
D、有利于受訓(xùn)者了解培訓(xùn)內(nèi)容
正確答案:,B,C
第13題,人力資源包括（）勞動(dòng)能力。
A、現(xiàn)實(shí)
B、智力
C、體力
D、潛在
正確答案:,B,C,D
第14題,管理人員培訓(xùn)的方法有（）
A、研討會(huì)
B、案例研究
C、角色扮演
D、T小組
E、游戲
正確答案:,B,C,D,E
答案來(lái)源：（www.）,跨國(guó)企業(yè)的員工來(lái)源有（）
A、母公司員工
B、東道國(guó)員工
C、第三國(guó)員工
D、本國(guó)員工
正確答案:,B,C
第16題,內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）
A、容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象
B、容易抑制創(chuàng)新
C、準(zhǔn)確性低
D、激勵(lì)性較弱
E、不利于招聘一流人才
正確答案:,B
第17題,工作崗位分析信息主要來(lái)源于（）
A、書(shū)面資料
B、訪談
C、工作日志
D、同事報(bào)告
正確答案:,B,C,D
第18題,企業(yè)中參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的角色主要有（）
A、最高領(lǐng)導(dǎo)層
B、人力資源部
C、職能部門(mén)
D、員工
正確答案:,B,C,D
第19題,非直接報(bào)酬主要可以分為哪幾個(gè)部分？
A、公共福利
B、個(gè)人福利
C、有償假期
D、生活福利
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素有（）
A、企業(yè)的前景與戰(zhàn)略
B、企業(yè)的發(fā)展階段
C、企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
D、員工的素質(zhì)水平
E、管理人員的發(fā)展水平
正確答案:,B,C,D,E
第21題,影響員工培訓(xùn)的外部因素有（）
A、政府
B、政策法規(guī)
C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D、科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平
E、工會(huì)
F、勞動(dòng)力市場(chǎng)
正確答案:,B,B,C,D,E
第22題,決定培訓(xùn)師水平高低有哪些維度？
A、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
B、培訓(xùn)技能
C、個(gè)人魅力
D、培訓(xùn)內(nèi)容
正確答案:,B,C
第23題,在進(jìn)行培訓(xùn)需求信息收集時(shí)，所使用的面談法包括（）等具體的操作方法
A、個(gè)人面談法
B、現(xiàn)場(chǎng)面談法
C、集體會(huì)談法
D、團(tuán)隊(duì)分析法
E、任務(wù)分析法
正確答案:,C
第24題,常見(jiàn)的公共福利一般有哪幾種？
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、傷殘保險(xiǎn)
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,企業(yè)中科技人員培訓(xùn)的主要目的有()
A、開(kāi)發(fā)出適合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品
B、主動(dòng)為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)
C、更加善于指導(dǎo)員工操作
D、完成企業(yè)各項(xiàng)科技任務(wù)
正確答案:,B,C,D
第26題,評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟？
A、確定標(biāo)準(zhǔn)
B、受訓(xùn)者測(cè)試
C、培訓(xùn)控制
D、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果
E、評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移
正確答案:,B,C,D,E
第27題,影響外派人員工作績(jī)效高低的因素有（）
A、工作任務(wù)
B、總部的支持
C、東道國(guó)環(huán)境
D、文化調(diào)整
正確答案:,B,C,D
第28題,招聘計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
A、確定招聘人員
B、確定招聘渠道
C、選擇招聘方法
D、制定招聘預(yù)算
正確答案:,C,D
第29題,選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④選擇適合的招聘方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,人力資源供給預(yù)測(cè)就是估計(jì)組織未來(lái)需要多少員工，需要什么類(lèi)型的員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,問(wèn)卷調(diào)查法是工作分析人員通過(guò)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)卷要求任職者和他們的主管以書(shū)面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,培訓(xùn)是一種成本，作為成本，當(dāng)然應(yīng)該盡量降低，因此，能省則省
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,人力資源規(guī)劃在人力資源管理中不重要。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,利用招聘會(huì)進(jìn)行招聘的最大好處是可以在很短的時(shí)間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,人才資源是指人力資源中層次較高的那一部分人。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,工作分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估為人力資源規(guī)劃的制定提供了信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,工資是獎(jiǎng)金的重要補(bǔ)充。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,崗位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，只要把企業(yè)內(nèi)的所有崗位分成幾個(gè)等級(jí)就行了。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,比例分析法是通過(guò)分析過(guò)去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)人員的比例，并且在考慮未來(lái)組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎(chǔ)上，預(yù)測(cè)未來(lái)直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,薪資通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,從人力資源管理的角度來(lái)看，激勵(lì)的核心作用是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬包括紅利、傭金、利潤(rùn)分成等，可稱(chēng)為獎(jiǎng)勵(lì)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,國(guó)際企業(yè)人力資源管理中對(duì)外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國(guó)標(biāo)準(zhǔn)法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,在培訓(xùn)需求信息的收集當(dāng)中，重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對(duì)于技術(shù)人員和銷(xiāo)售人員則不太適用
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,缺乏現(xiàn)代的績(jī)效管理是提高員工績(jī)效的障礙之一。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,在企業(yè)培訓(xùn)中，授課只能作為一種輔助方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
