《人力資源開發(fā)與管理2086》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,不屬于人性的內(nèi)容（ ）
A、自然屬性
B、生物屬性
C、心理屬性
D、社會屬性
正確答案:
第2題,在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A、戰(zhàn)術(shù)性管理
B、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的
C、戰(zhàn)略性管理
D、側(cè)重當(dāng)前人事工作的
正確答案:
第3題,在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A、以事為中心
B、以企業(yè)為中心
C、以人為中心
D、以社會為中心
正確答案:
第4題,不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性為（ ）
A、多元性
B、層次性
C、整體性
D、針對性
正確答案:
答案來源：（www.）,對人力資本的理解不正確是的（ ）
A、人力資本是活的資本
B、人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C、人力資本是有形資
D、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系
正確答案:
第6題,20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說。
A、社會人
B、經(jīng)濟人
C、管理人
D、復(fù)雜人
正確答案:
第7題,（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石
A、定編定崗定員定額
B、員工的績效管理
C、員工的引進與培養(yǎng)
D、員工的技能開發(fā)
正確答案:
第8題,在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A、照規(guī)章辦事
B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C、以事為中心
D、追求精確性與科學(xué)性
正確答案:
第9題,在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（ ）
A、科學(xué)化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、權(quán)變管理
正確答案:
答案來源：（www.）,在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）
A、主動開發(fā)型
B、以事為中心
C、被動反應(yīng)型
D、以人為中心
正確答案:
第11題,（ ）屬于人力資本投資的特性
A、收益形式單一化
B、動態(tài)性
C、誰投資，誰收益
D、連續(xù)性
E、收益形式多樣化
正確答案:,D,E
答案來源：（www.）,屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)有（ ）
A、工作崗位研究
B、KPI技術(shù)
C、關(guān)鍵事件訪談
D、BSC技術(shù)
E、人員素質(zhì)測評
正確答案:,E
第13題,（ ）屬于人性的特征
A、能動性
B、社會性
C、整體性
D、兩面性
E、可變性
正確答案:,B,C,D,E
第14題,符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想的是（ ）
A、采取使員工"遵守規(guī)則"的策略
B、采取使員工"自立自強"的策略
C、采取使員工"樂于成事"的策略
D、采取使員工"主動創(chuàng)新"的策略
E、采取使員工"積極主動"的策略
正確答案:
答案來源：（www.）,員工的基本特征包括（ ）
A、生理性行為與生理性需要
B、社會性行為與社會性需要
C、道德性行為與道德性需要
D、自我保護德行為以及需要
E、心理性行為與心理性需要
正確答案:,B,C,E
第16題,（ ）屬于人本管理機制
A、動力機制
B、壓力機制
C、約束機制
D、保障機制
E、選擇機制
正確答案:,B,C,D,E
第17題,（ ）屬于人力資本投資支出
A、實際支出
B、心理損失
C、直接支出
D、間接支出
E、時間支出
正確答案:,B,C,E
第18題,（ ）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性
A、社會發(fā)展需要的多元化
B、不同員工的發(fā)展需求不同
C、個體發(fā)展需求的多元化
D、員工的發(fā)展需求可能改變
E、現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)的多元化
正確答案:,B,C,D
第19題,目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（ ）
A、經(jīng)紀(jì)人
B、社會人
C、管理人
D、復(fù)雜人
E、自我實現(xiàn)人
正確答案:,B,D,E
答案來源：（www.）,屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容有（ ）
A、人才發(fā)現(xiàn)
B、人才培養(yǎng)
C、人才教育
D、人才調(diào)劑
E、人才發(fā)展
正確答案:,B,C,D,E
第21題,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,勞動法律關(guān)系是以國家強制力為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,"因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
