《人力資源管理5001》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,人力資源最根本的特征是：
A、不可剝奪性
B、時(shí)代性
C、時(shí)效性
D、能動(dòng)性
正確答案:
第2題,工作分析的（ ）階段是一個(gè)信息的收集過(guò)程。
A、準(zhǔn)備
B、調(diào)查
C、分析
D、反饋
正確答案:
第3題,國(guó)家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的、具有強(qiáng)制性的基本福利制度是：
A、經(jīng)濟(jì)性福利
B、非經(jīng)濟(jì)性福利
C、社會(huì)福利
D、組織內(nèi)部福利
正確答案:
第4題,擬定招聘簡(jiǎn)章 ，這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?
A、籌劃與準(zhǔn)備階段
B、信息發(fā)布階段
C、考核與錄用階段
D、崗前教育與安置階段
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,一個(gè)國(guó)家和地區(qū)可能動(dòng)員投入勞動(dòng)運(yùn)行過(guò)程的人力資源數(shù)量稱為（ ），是一種應(yīng)然的估計(jì)。
A、現(xiàn)實(shí)人力資源
B、潛在人力資源
C、青年人力資源
D、成年人力資源
正確答案:
第6題,組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是：
A、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)
B、社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
正確答案:
第7題,績(jī)效考核以（ ）作為考評(píng)的主軸。
A、學(xué)歷
B、資歷
C、員工工作本身
D、年齡
正確答案:
第8題,（ ）是應(yīng)用最為普遍的一種教育培訓(xùn)方式，也是最傳統(tǒng)、最簡(jiǎn)便的一種方式。
A、案例法
B、課堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正確答案:
第9題,有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利，比如讓員工和家屬一起旅游，在員工加班時(shí)代其接送子女，為員工的家屬過(guò)生日，等等。這種薪酬是：
A、貨幣性薪酬
B、非貨幣性薪酬
C、外在薪酬
D、內(nèi)在薪酬
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,人員報(bào)酬中最重要的部分是：
A、工資
B、獎(jiǎng)金
C、津貼
D、加班工資
正確答案:
第11題,把所有被考核者的工作狀況按從好到壞的順序進(jìn)行排列，再依次序?yàn)槠涠ǔ煽?jī)的方法稱為：
A、序列法
B、配對(duì)比較法
C、強(qiáng)迫分配法
D、交替排列法
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,人力資源是諸多經(jīng)濟(jì)資源中的第一資源。但人力資源與其他資源的區(qū)別在于它具有雙重性，是指：
A、有形性與無(wú)形性并存
B、再生性與能動(dòng)性
C、有限性和無(wú)限性
D、社會(huì)性和增值性
正確答案:
第13題,績(jī)效面談的主要目的是：
A、績(jī)效改進(jìn)
B、告知結(jié)果
C、員工滿意
D、營(yíng)造氛圍
正確答案:
第14題,（ ）的核心是要信任和關(guān)心職工，注重組織內(nèi)部成員之間的溝通，提倡團(tuán)隊(duì)管理，強(qiáng)調(diào)協(xié)作精神，注意人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。
A、Z理論
B、雙因素理論
C、X理論和Y理論
D、超Y理論
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,整個(gè)社會(huì)保障體系的核心是：
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)救助
C、社會(huì)福利
D、社會(huì)優(yōu)撫與安置
正確答案:
第16題,利用數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是：
A、模擬預(yù)測(cè)法
B、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法
C、分級(jí)預(yù)測(cè)法
D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
正確答案:
第17題,朝霞公司需招聘一名銷售主管，要求有銷售工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上、中級(jí)以上職稱、大學(xué)本科以上學(xué)歷。從這例招聘廣告說(shuō)明，工作規(guī)范應(yīng)規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識(shí)、技術(shù)、能力的：
A、全部條件
B、最高條件
C、最低條件
D、選擇性條件
正確答案:
第18題,馬爾科夫模型用于：
A、人員需要
B、人員預(yù)測(cè)
C、質(zhì)量分析
D、招聘評(píng)估
正確答案:
第19題,小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的：
A、學(xué)習(xí)評(píng)估
B、反應(yīng)評(píng)估
C、行為評(píng)估
D、成果評(píng)估
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用：
A、筆試
B、面試
C、情景模擬
D、心理測(cè)試
正確答案:
第21題,人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括：
A、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法
B、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C、分級(jí)預(yù)測(cè)法
D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
正確答案:
第22題,人力資源：
A、關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題
B、反映的是流量與存量問(wèn)題
C、把人作為財(cái)富的源泉
D、反映的是流量問(wèn)題
正確答案:,C,D
第23題,社會(huì)保險(xiǎn)的種類有：
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、失業(yè)保險(xiǎn)
正確答案:
第24題,影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的監(jiān)控
C、人口
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,工作分析的最終結(jié)果工作說(shuō)明書由（ ）構(gòu)成。
A、工作描述
B、工作規(guī)范
C、任職資格
D、工作內(nèi)容
正確答案:,B
第26題,績(jī)效包括（ ）兩個(gè)方面。
A、行為
B、結(jié)果
C、過(guò)程
D、目的
正確答案:,B
第27題,內(nèi)部招聘的具體方法主要有：
A、內(nèi)部提升法
B、職位公告法
C、工作調(diào)換法
D、檔案法
正確答案:
第28題,在同一組織中的不同部門里很可能同時(shí)存在（ ）這幾種情況，此時(shí)就需要人力資源規(guī)劃部門根據(jù)具體的情況采取相應(yīng)的措施組合，實(shí)現(xiàn)人力資源供需的動(dòng)態(tài)平衡。
A、供給和需求總量平衡但結(jié)構(gòu)不匹配
B、供給和需求總量平衡且結(jié)構(gòu)匹配
C、供給大于需求
D、需求大于供給
正確答案:,C,D
第29題,評(píng)價(jià)中心的形式主要有：
A、公文處理
B、角色扮演
C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D、管理游戲
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,以下是薪酬對(duì)員工的功能有：
A、保障功能
B、激勵(lì)功能
C、調(diào)節(jié)功能
D、引導(dǎo)功能
正確答案:,B
第31題,工作豐富化是指橫向增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作內(nèi)容變得更多樣。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,人才屬于人力資源，人力資源屬于人口資源。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,人力資源規(guī)劃不必以組織發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,不僅基層工作者需要不斷接受培訓(xùn)，管理者也需要不斷"充電"。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,在招聘錄用過(guò)程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來(lái)的應(yīng)聘者越多越好。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,面試的過(guò)程就是面試者向被面試者提問(wèn)的一個(gè)過(guò)程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,獵頭組織是為適應(yīng)組織對(duì)高層次人才的需求和高級(jí)人才的求職需要而發(fā)展起來(lái)的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,人力資源和人力資本是同一個(gè)意思的兩種說(shuō)法，人力資本就是人力資源。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
