《組織行為學》20秋平時作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,管理者的社會知覺怎樣，直接關系到他們采用的 （ ）
A、管理方式
B、管理思想
C、管理風格
D、管理行為
正確答案:
第2題,溝通過程中的噪音可以是物理性質(zhì)的，也可以是（ ）
A、社會性質(zhì)的
B、環(huán)境性質(zhì)的
C、精神性質(zhì)的
D、心理因素
正確答案:
第3題,一般說來態(tài)度的心理成分包括認知、情感和 （ ）
A、冷漠
B、理解
C、思維
D、意向
正確答案:
第4題,事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于？
A、父母的支持與反對
B、配偶的合作配合與否
C、主管領導的關心
D、本人對終身事業(yè)生涯的設想與考慮
正確答案:
答案來源：（www.）,現(xiàn)代工作設計的主要內(nèi)容包括工作特征的再設計和（ ?。?br/>A、培訓提高
B、提高工作生產(chǎn)質(zhì)量
C、工作豐富化
D、工作關系的再設計
正確答案:
第6題,領導生命周期理論指出，有效的領導行為除了應該考慮工作行為、關系行為以外，還應考慮被領導者的（ ?。?br/>A、素質(zhì)
B、業(yè)務水平
C、成熟程度
D、培訓提高
正確答案:
第7題,在績效考核技術中，管理人員對職工的工作成績效進行質(zhì)的鑒別和確定。這是（ ?。?br/>A、定量考核
B、定性考核
C、定性與定量相結合的考核
D、絕對標準考核
正確答案:
第8題,是研究下述哪方面規(guī)律性的科學( )
A、一切人的心理活動
B、一切人的行為
C、一定組織中的人的心理與行為
D、一切人的心理與行為
正確答案:
第9題,關于沖突觀念的現(xiàn)代觀點認為( )
A、沖突有害無益
B、沖突應當避免
C、沖突有利無害
D、沖突保持在適度水平是有益的
正確答案:
答案來源：（www.）,家戴維斯對組織中的非正式溝通的研究表明，最普通的非正式溝通形式是( )
A、集束式
B、偶然式
C、鏈式
D、流言式
正確答案:
第11題,溝通中的相互作用分析的理論基礎建筑于心理學上的（ ?。?br/>A、興奮狀態(tài)
B、父母自我狀態(tài)
C、成人自我狀態(tài)
D、自我狀態(tài)
正確答案:
答案來源：（www.）,工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，下列哪類群體可能達到最高的工作績效？
A、同質(zhì)群體
B、異質(zhì)群體
C、混合群體
D、簡單群體
正確答案:
第13題,以下不屬于所使用的調(diào)查方法的是( )
A、面談法
B、問卷調(diào)查法
C、電話調(diào)查法
D、案例研究法
正確答案:
第14題,菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是( )
A、人際關系導向型
B、任務導向型
C、目標達成型
D、任務結構型
正確答案:
答案來源：（www.）,研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗是( )。
A、實驗室實驗
B、準實驗法
C、現(xiàn)場實驗法
D、測驗法
正確答案:
第16題,管理者應用目標理論于管理實踐必須做到（ ?。?br/>A、全體職工了解組織目標與個人具體目標
B、盡可能提供參與制定和實現(xiàn)目標的各種機會
C、經(jīng)常不斷地反饋目標實現(xiàn)的進程
D、根據(jù)實現(xiàn)目標的程度給予肯定與獎勵
E、調(diào)整目標水平
正確答案:,B,C,D
第17題,組織行為學的內(nèi)容體系與結構除了研究組織行為學的對象與方法外，還研究（ ）
A、個體心理與行為
B、人際關系與群體行為
C、領導行為及其有效性
D、組織行為與管理
E、組織與環(huán)境的相互作用
正確答案:,B,C,D
第18題,領導規(guī)范模式(領導參與理論)提出了選擇領導方式的原則是？
A、信息的原則
B、不接受型原則
C、沖突的原則
D、合理的原則
E、目標合適的原則
正確答案:,C,D,E
第19題,一個人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動，一般是向？
A、縱向變動
B、橫向變動
C、核心變動
D、水平變動
E、外圍變動
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,麥克利蘭的激勵需求理論認為人的基本需要有？
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、權力需要
E、社交需要
正確答案:,D,E
第21題,個性的基本特征有( )
A、穩(wěn)定性
B、獨特性
C、從眾性
D、整體性
E、傾向性
正確答案:,B,D,E
第22題,氣質(zhì)是個人與神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。神經(jīng)過程可分為興奮過程和抑制過程，其基本特征除了神經(jīng)過程的強度外，還有（ ?。?br/>A、經(jīng)過程的均衡性
B、神經(jīng)過程的穩(wěn)定性
C、神經(jīng)過程的靈活性
D、神經(jīng)過程的動態(tài)性
E、神經(jīng)過程的開放性
正確答案:,C
第23題,研究表明，組織成長發(fā)展的主要動機有 （ ?。?br/>A、適應市場需求動機
B、自我實現(xiàn)動機
C、追求經(jīng)濟效益動機
D、滿足顧客需求動機
E、保住優(yōu)秀人才動機
正確答案:,C,E
第24題,個人對本人的事業(yè)生涯的設計與開發(fā)，除了挑選職業(yè)外，一般要通過以下途徑來實現(xiàn)（ ?。?br/>A、挑選地區(qū)
B、挑選領導人員
C、挑選組織
D、挑選單位報酬
E、挑選工作崗位
正確答案:,E
答案來源：（www.）,菲德勒提出對一個領導者的工作最起影響作用的是？
A、職位權力
B、任務結構
C、上下級的關系
D、個性結構
E、.環(huán)境結構
正確答案:,B,C
