《人員測評理論與方法》20秋平時作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,MMPI測驗適用于
A、16歲以上成年人
B、18歲以上青年及成年人
C、10-12歲少年
D、40歲以上中老年人
正確答案:
第2題,研究表明，公文處理用于人員素質(zhì)測評，其信度（ ）。
A、相當(dāng)?shù)?br/>B、低
C、相當(dāng)高
D、高
正確答案:
第3題,這種人只是追求自己的基本的生理需求獲得滿足，而不考慮其他人與周圍條件。根據(jù)格雷夫斯對價值觀的分析，這屬于（ ）。
A、順從型
B、權(quán)術(shù)型
C、社交中心型
D、反應(yīng)型
正確答案:
第4題,將心理測驗分類時，下面哪一種不屬于按測驗的目的分類
A、描述性
B、智力性
C、預(yù)測性
D、診斷咨詢
正確答案:
答案來源：（www.）,已知對半信度系數(shù)為0.7，則原長度的行為評定量表的信度系數(shù)最可能是哪一項
A、0.7
B、0.65
C、0.6
D、0.82
正確答案:
第6題,由一項或多項職責(zé)組成的恰好滿足一個人工作量的與任職人員一一對應(yīng)的是
A、職責(zé)
B、職位
C、崗位
D、工作族
正確答案:
第7題,以某個測評指標(biāo)作為一個單位，在總體中的比重值可以用哪個概念來表示：
A、加權(quán)
B、權(quán)重
C、絕對權(quán)重
D、相對權(quán)重
正確答案:
第8題,桑戴克認為，了解他人，與他人相處的能力屬
A、社會智力
B、具體智力
C、抽象智力
D、以上都不是
正確答案:
第9題,深思熟慮、善于分析與綜合、輕率、武斷、主觀、自以為是。這屬于___品德特征。
A、情緒型
B、理智型
C、意志型
D、態(tài)度型
正確答案:
答案來源：（www.）,以下哪一概念是以同一測評量表在不同時間內(nèi)對同一對象施行兩次所得結(jié)果的相關(guān)系數(shù)來評估的？
A、對半信度
B、重測信度
C、等值信度
D、內(nèi)容一致性信度
正確答案:
第11題,設(shè)計測評指標(biāo)體系時命題應(yīng)遵循以下原則
A、代表性原則
B、難易適度原則
C、整體性原則
D、表述簡明原則
E、遷移原則
正確答案:,B,D,E
答案來源：（www.）,面試的特點有
A、主動權(quán)主要控制在評價者手里，具有很大的靈活性、調(diào)節(jié)性、針對性
B、以觀察和談話為主要工具
C、具有雙向溝通性
D、獲得的信息豐富、完整和深入
E、內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性與隨機性相結(jié)合。
正確答案:,B,C,D,E
第13題,心理測試按測驗形式劃分為
A、文字測驗
B、認知測驗
C、操作測驗
D、人格測驗
E、態(tài)度測驗
正確答案:,C
第14題,工作分析的方法有
A、觀察法
B、主管人員分析法
C、訪談法
D、關(guān)鍵事例法
E、文件筐法
F、文獻查閱法
正確答案:,B,C,D,F
答案來源：（www.）,常見的內(nèi)部招聘方式包括
A、職位晉升
B、職位轉(zhuǎn)換
C、工作輪換
D、人員重聘
正確答案:,B,C,D
第16題,素質(zhì)是內(nèi)在的與隱蔽的，是看不見、摸不著的，它不會通過某種形式表現(xiàn)出來
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,典型的結(jié)構(gòu)面試的目的是要把被試考倒，以此考察其機智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,績效考評為素質(zhì)測評提供了實證與補充
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,一個成熟的人事測評方法，必須同時具備以下五個基本條件：效度、信度、常模、實施程序、計分方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,從測評對象劃分，人力資源測評分為定性測評和定量測評
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,信度指的是測評方法對所要測量的素質(zhì)特征的正確程度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,評價中心法又被稱為情景模擬測評
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,廣義的人力資源測評是指通過量表、面試、評價中心技術(shù)、觀察評定、業(yè)績考核等多種手段測評人才素質(zhì)的一種活動。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,在確定測評指標(biāo)體系過程中，進行指標(biāo)體系調(diào)查時，往往將幾種方法結(jié)合起來使用，使指標(biāo)體系 更加準(zhǔn)確、完善、可靠。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,素質(zhì)測評主要是對主體工作前條件的分析與確定
A、錯誤
B、正確
正確答案:
