《績效管理與薪酬設計2165》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,績效考核中最簡單也是最常用的工具是（        ）。
A、交替排序法
B、圖解式考核法
C、配對比較法
D、關鍵事件法
正確答案:


第2題,下列選項中，不屬于以特殊事件為基礎的績效考核方法的是（       ）。
A、關鍵事件法
B、平均比較法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正確答案:


第3題,由美國學者弗拉賴根和伯恩斯共同創(chuàng)立的考核方法是（       ）。
A、交替排序法
B、配對比較法
C、關鍵事件法
D、行為錨定等級評定法
正確答案:


第4題,在職位工資制度下，員工工資的增長主要依靠（        ）。
A、個人業(yè)績
B、工作態(tài)度
C、工作的職位
D、工作能力
正確答案:


答案來源：（www.）,績效與薪酬是員工和組織之間的對等的承諾關系，這是從（        ）的角度來看待績效。
A、心理學
B、管理學
C、經濟學
D、社會學
正確答案:


第6題,（         ）是傳統(tǒng)的考核方式，也是大多數(shù)的績效考核的核心。
A、上級考核
B、同事考核
C、自我考核
D、下級考核
正確答案:


第7題,從經濟學角度出發(fā)得到的薪酬最本質的功能是（        ）。
A、補償勞動消耗
B、吸引和留住人才
C、保持員工良好的工作情緒
D、合理配置人力資本
正確答案:


第8題,目前從世界范圍來看，使用最多的薪酬模式是（          ）。
A、職位工資制
B、技能工資制
C、績效工資制
D、計件工資制
正確答案:


第9題,培訓時機一般選在績效管理實施（     ）為最佳。
A、前
B、中
C、后
D、隨時
正確答案:


答案來源：（www.）,工作績效考核標準不明確是造成工作績效評價工具失效的常見原因，解決這種問題最好的辦法是（         ）。
A、提高員工素質
B、用一些描述性的語言對考核標準加以界定
C、加強員工的理論教育
D、加強組織文化的建設
正確答案:


第11題,被稱為 "靜悄悄的革命"的薪酬激勵計劃是 （       ）。
A、斯坎倫計劃
B、收益分享計劃
C、利潤分享計劃
D、員工持股計劃
正確答案:


答案來源：（www.）,（        ）是一種以員工比較為基礎的績效考核方法。
A、自我報告法
B、因素考核法
C、圖解式考核法
D、行為錨定等級評定法
正確答案:


第13題,績效管理的基礎是（          ）。
A、招聘
B、人力資源規(guī)劃
C、工作分析
D、培訓
正確答案:


第14題,績效工資的制的關鍵是（        ）。
A、設置合理的業(yè)績衡量指標
B、員工認同組織的文化
C、提高員工的綜合素質
D、有和諧的內容氣氛
正確答案:


答案來源：（www.）,職位主要影響到薪酬中的（        ）部分的設計。
A、崗位工資
B、工齡工資
C、職位工資
D、基本工資
正確答案:


第16題,績效溝通的重點在于（         ）。
A、表揚
B、懲罰
C、批評
D、解決問題
正確答案:


第17題,績效管理的第一環(huán)節(jié)是（       ）。
A、工作分析
B、績效面談
C、制定績效計劃
D、確定績效評價的目的
正確答案:


第18題,自我報告法適用于（         ）的自我考核。
A、全體員工
B、體力勞動者
C、腦力勞動者
D、管理人員
正確答案:


第19題,（        ）是根據(jù)所限定的因素來對員工進行考評的方法。
A、自我報告法
B、配對比較法
C、業(yè)績評定表法
D、簡單排序法
正確答案:


答案來源：（www.）,技能工資將人的（   ）作為確定工資等級結構的主要依據(jù)。
A、工作時間長短
B、職位高低
C、資質
D、工作態(tài)度
正確答案:


第21題,影響和制約員工工作績效的因素包括（    ）。
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內部因素
C、員工心理條件
D、個人體力條件
正確答案:,B,C


第22題,下面關于行為主導型的績效考評的敘述，不正確的有（    ）。
A、它重在工作過程，而不是工作結果
B、它重在工作結果，而不是工作過程
C、它的考評標準容易確定，操作性較強
D、它的考評標準很難確定，操作性較強
正確答案:,D


第23題,績效考核的基本步驟為（        ）。
A、確定評價人
B、培訓評估者
C、對被評估者進行績效評估
D、績效面談與反饋
正確答案:,B,C


第24題,目前對績效的界定主要有以下幾種觀點（           ）。
A、績效是結果
B、績效是行為
C、績效是態(tài)度
D、績效和員工潛能密切相關
正確答案:,B,D


答案來源：（www.）,績效就是（           ）。
A、完成工作任務
B、工作結果
C、行為
D、結果與行為（過程）的統(tǒng)一體
正確答案:,B,C,D


第26題,品質特征型的考評指標有（    ）。
A、思維判斷能力
B、計算能力
C、語言表達能力
D、創(chuàng)新能力
E、銷售量
正確答案:,B,C,D


第27題,績效計劃的制定可遵循（     ）原則。
A、戰(zhàn)略相關性
B、內部公平
C、外部領先
D、可測量性
正確答案:,D


第28題,績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主觀、客觀多種因素的影響，即（    ）。
A、激勵
B、技能
C、環(huán)境
D、機會
E、過程
正確答案:,B,C,D


第29題,組織績效可以表現(xiàn)為（       ）兩個方面。
A、公平
B、效率
C、數(shù)量
D、質量
正確答案:,D


答案來源：（www.）,高績效的企業(yè)文化有如下特點 （        ）。
A、獎懲分明
B、鼓勵員工學習
C、良性競爭的工作環(huán)境
D、工作豐富化
E、提倡多變
正確答案:,B,C,D,E


第31題,由于績效反饋面談是主管人員對員工進行的，所以只需要主管人員做好績效反饋面談準備。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第32題,在選擇考核方法時，如果職能和目標發(fā)生沖突，目標服從于職能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第33題,關鍵業(yè)績指標法是一種確保企業(yè)在行業(yè)上競爭優(yōu)勢的系統(tǒng)績效考評方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第34題,個人績效的實行一定能夠保證組織的績效實現(xiàn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第35題,進行績效管理的培訓，可以增進員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。
A、錯誤
B、正確
正確答案: