大工20秋《薪酬與績效管理》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,（    ）的基本觀點是：當一個人做出了成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。
A、公平理論
B、自我決定理論
C、目標設置理論
D、強化理論
正確答案:


第2題,（   ）是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動單位。
A、工作任務
B、工作職責
C、工作要素
D、工作資格
正確答案:


第3題,設計的關鍵是要確定（   ）的起點和每個等級內(nèi)部的級差，在確定了這兩個基本變量之后就可以確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬的坐標系，這個坐標系的最高薪級必須要能夠涵蓋企業(yè)內(nèi)部的最高工資水平。
A、薪酬表
B、薪資表
C、等差表
D、薪點表
正確答案:


第4題,（    ）認為天才的領導者應具備以下七個條件：善言、外表英俊瀟灑、智力過人、具有自信心、心理健康、有支配他人的傾向、外向而敏感。
A、吉普
B、納斯
C、巴納德
D、斯托格狄爾
正確答案:


,奧爾福德對馬斯洛需要層次理論的修正理論，稱為"生存、關系、成長論"，也可稱為（   ）理論。
A、EGR
B、ERG
C、EGG
D、GRS
正確答案:


第6題,根據(jù)獎金支付基礎的不同，獎金可以分為：（     ）。
A、組織獎勵
B、團隊獎勵
C、個人獎勵
D、社會獎勵
正確答案:


第7題,績效溝通主要體現(xiàn)在（  ）。
A、目標制定溝通
B、績效實施溝通
C、績效反饋溝通
D、績效改進溝通
正確答案:


第8題,赫茨伯格的雙因素理論認為影響職工工作積極性的因素可以分為兩類：（   ）和（    ）。
A、保健因素
B、成功因素
C、激勵因素
D、組織因素
正確答案:


第9題,福利的主要形式包括：（     ）。
A、交通性福利
B、工資
C、飲食性福利
D、住房性福利
正確答案:


,薪酬調(diào)查的主要方式有（     ）。
A、問卷調(diào)查
B、訪談調(diào)查
C、電話調(diào)查
D、網(wǎng)絡調(diào)查
正確答案:


第11題,自我決定理論認為，目標是人們行為的最終目的，是人們預先規(guī)定的、合乎自己需要的誘因，是激勵人們的有形的、可以測量的成功標準。
T、對
F、錯
正確答案:


,激勵的對象是產(chǎn)生某種行為的個體或群體，目的在于引導該類行為的重復與強化。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,激勵是在個人需要和組織目標整合的基礎上，形成強烈實現(xiàn)目標的意愿，并促使其付出努力行為的整個過程。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,費德勒的理論假設是領導者會傾向于一整套特定的領導行為，這種理論考慮到了領導者的特性和情境的特性兩個方面。
T、對
F、錯
正確答案:


,斯金納在巴普洛夫條件反射理論的基礎上，提出了操作條件反射理論，也叫強化理論。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,不同企業(yè)、不同類別人員的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,文化中的平均主義傾向越強烈，那么工資結(jié)構(gòu)中的帶寬也就越小，因為它不主張給予從事相似工作的不同員工以不同的報酬。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,員工是在特定情境中，通過個體與群體的行動成功實現(xiàn)目標的過程，領導是通過支配、控制和影響組織中個體或群體的行為來實現(xiàn)組織目標的組織角色。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,企業(yè)年金是一項為工作場所中的個人和組織提供的咨詢服務項目，由一系列項目組成，幫助識別員工所關心的問題，并給予解答。這些問題會影響員工的表現(xiàn)，同時影響整個組織機構(gòu)業(yè)績目標的實現(xiàn)。
T、對
F、錯
正確答案:


傳統(tǒng)行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)中，帶寬往往較大，更多的是依靠提升職位等級來提高員工的收入；而非傳統(tǒng)行業(yè)中則恰恰相反。
T、對
F、錯
正確答案: