大工20秋《招聘與錄用》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,屬于影響招聘的外部因素的是：（    ）。
A、職位性質(zhì)
B、招聘成本
C、國(guó)家政策法規(guī)
D、組織發(fā)展戰(zhàn)略
正確答案:


第2題,國(guó)外招聘管理起源于（    ）世紀(jì)下半葉。
A、18
B、19
C、16
D、17
正確答案:


第3題,以下哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法：（    ）。
A、訪談法
B、觀察法
C、馬爾科夫法
D、工作日志法
正確答案:


第4題,下列哪一項(xiàng)不屬于需求預(yù)測(cè)方法：（    ）。
A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B、技能清單法
C、時(shí)間序列分析法
D、回歸分析法
正確答案:


招聘工作的直接目的是：（     ）。
A、降低成本
B、規(guī)范招聘行為
C、確保人員質(zhì)量
D、獲取組織需要的人才
正確答案:


第6題,工作分析的步驟包括：（     ）。
A、準(zhǔn)備階段
B、調(diào)查階段
C、分析階段
D、評(píng)估階段
正確答案:


第7題,招聘的原則包括：（    ）。
A、適配原則
B、公平公正原則
C、依法行事原則
D、效率原則
正確答案:


第8題,勝任特征理論的模型包括：（     ）。
A、冰山模型
B、洋蔥模型
C、契合模型
D、柱狀模型
正確答案:


第9題,個(gè)人-組織契合，將契合分為（     ）。
A、一致性契合
B、目標(biāo)性契合
C、策略性契合
D、互補(bǔ)性契合
正確答案:


按照規(guī)劃的范圍，人力資源規(guī)劃可以分為（      ）。
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、整體規(guī)劃
C、部門(mén)規(guī)劃
D、項(xiàng)目規(guī)劃
正確答案:


第11題,個(gè)人-組織契合包括五個(gè)方面或緯度，具體包括人與職業(yè)契合、人與群體契合、人與工作契合、人與組織契合、人與人的契合。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


個(gè)體間存在著不同程度的差異，這些差異往往有時(shí)表現(xiàn)為個(gè)體區(qū)別于他人的閃光點(diǎn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第13題,求職強(qiáng)度是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第14題,招聘過(guò)程是現(xiàn)代人力資源管理的所有職能，即人力資源獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)等職能工作的基礎(chǔ)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


招聘是組織為了滿足自身生存與發(fā)展的需要，通過(guò)符合政策和法規(guī)要求的一系列流程，挑選出適配崗位需求的高素質(zhì)人才的過(guò)程。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第16題,外部招聘作用在于能夠提高員工的忠誠(chéng)度，榜樣激勵(lì)作用，降低招聘成本，提高招聘效率。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第17題,互補(bǔ)性契合分為組織要求與個(gè)人能力契合、個(gè)人需求與組織供給契合。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第18題,人力資源規(guī)劃有利于控制人力資源成本。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第19題,人力資源規(guī)劃包括對(duì)組織未來(lái)的人力資源供求狀況的分析和預(yù)測(cè)、制定各種人力資源管理行動(dòng)計(jì)劃，控制和評(píng)估計(jì)劃的過(guò)程。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


招聘工作是人力資源管理工作的起點(diǎn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案: