大工20秋《工作分析》在線作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,在一份合格的職務(wù)工作說明書中，（）是指職務(wù)說明書要嚴格、如實地反映現(xiàn)實職務(wù)特征，但又要有一定的柔性或彈性，拘泥于靜態(tài)職務(wù)特征反而會與現(xiàn)實不符。
A、準確性
B、完備性
C、預(yù)見性
D、可操作性
正確答案:


第2題,以下哪種描述性統(tǒng)計方法可以檢驗工作分析結(jié)果的信度（）。
A、百分比和百分比分布
B、集中趨勢分析
C、離散程度分析
D、關(guān)系分析
正確答案:


第3題,（）是通過對各項工作任務(wù)作不同的排列組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時間，提高效率的一種分析技術(shù)。
A、程序優(yōu)化技術(shù)
B、魚刺圖分析技術(shù)
C、有效工時利用率分析技術(shù)
D、路徑分析技術(shù)
正確答案:


第4題,以下哪種描述性統(tǒng)計方法可以用工作分析結(jié)果的平均數(shù)和中位數(shù)衡量（）。
A、百分比和百分比分布
B、集中趨勢分析
C、離散程度分析
D、關(guān)系分析
正確答案:


答案來源：（www.）,方法分析的對象不包括（）
A、流程
B、方案方式
C、動作
D、人員
正確答案:


第6題,工作分析可以由（）來操作最合適。
A、員工自己
B、基層負責(zé)人
C、企劃部門
D、人力資源部門
E、外包給專家做
正確答案:


第7題,為緩解員工對工作分析的恐懼，可以采用的措施包括（）
A、讓員工了解工作分析的目的，參與工作分析活動
B、對員工要適當(dāng)承諾，消除有關(guān)顧慮
C、工作分析活動結(jié)束后，應(yīng)給員工一定的信息反饋
D、事前做好準備，獲得企業(yè)高層支持，消除員工顧慮
正確答案:


第8題,在工作分析質(zhì)量鑒定中，多元統(tǒng)計方法包括（）
A、組內(nèi)差異統(tǒng)計
B、因素分析
C、多元回歸
D、聚類分析
正確答案:


第9題,方法分析的步驟包括（）
A、選擇重點
B、現(xiàn)場觀察與記錄
C、分析
D、研究優(yōu)化
E、試驗
正確答案:


答案來源：（www.）,方法分析的內(nèi)容包括（）
A、工作過程中有沒有不合理、不經(jīng)濟的行為與環(huán)節(jié)；
B、工作過程中有沒有不合理、不經(jīng)濟的分工與協(xié)作；
C、工作過程中人、事、物三者之間有沒有不合理、不經(jīng)濟與不均勻的現(xiàn)象；
D、工作過程中的人是否充分發(fā)揮了主動性與創(chuàng)造性，在哪些環(huán)節(jié)上沒有發(fā)揮。
正確答案:


第11題,信度是一個有關(guān)工作描述形式的概念，同時涉及內(nèi)容的正確與否。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,在工作信息的質(zhì)量鑒定中，當(dāng)一種特質(zhì)被用數(shù)字標(biāo)明并按順序排放時，特質(zhì)就變得可測量了。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,方法分析的思路，一般是從宏觀到微觀，從整體到局部，由大的方面到小的細節(jié)，逐步深入地分析整個工作活動。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,工作說明書和工作規(guī)范等，在某種程度上相當(dāng)于一種契約，員工和管理層都必須按其所描述的那樣履行職責(zé)。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,工作描述的效度是指工作描述的可靠性。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,在工時的測定方法中，流動性較大的工作根據(jù)月、季、年總工作量來推算，而穩(wěn)定崗位則采用工作日寫實法測定。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,工作分析的減員降薪功能是員工恐懼產(chǎn)生的現(xiàn)實原因。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,任務(wù)分析的目的在于以較少的人力、物力、財力與時間消耗，獲得盡可能好的工作效果。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,問題回答分析技術(shù)是指通過回答工作目的、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作者和工作方式等六個方面的問題，達到改進與優(yōu)化現(xiàn)有工作過程的一種分析技術(shù)。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,工作結(jié)構(gòu)通常由若干個工作組或工作族構(gòu)成。分在同一族的工作比分在不同族的工作有更大的相似性。
T、對
F、錯
正確答案: