大工20秋《工作分析》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,崗位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵要素不包括（）
A、崗位評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)人
B、評(píng)價(jià)程序
C、崗位在崗員工
D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:


第2題,工作說明書中使用最廣泛的內(nèi)容不包括（）
A、工作識(shí)別
B、工作分析日期
C、履行的職責(zé)
D、工作環(huán)境
正確答案:


第3題,（）是工作分析的邏輯結(jié)果，一般是為薪酬設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)調(diào)整提供依據(jù)。
A、工作設(shè)計(jì)
B、工作評(píng)價(jià)
C、工作說明
D、資格說明
正確答案:


第4題,在工作分析的資格條件中，（）涉及到頭腦反應(yīng)、注意力集中程度和計(jì)劃水平等方面的要求。
A、工作經(jīng)驗(yàn)
B、智力水平
C、技巧和準(zhǔn)確性
D、心理素質(zhì)
正確答案:


答案來源：（www.）,工作分析指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不包括（）
A、復(fù)雜性
B、可操作性
C、普遍性
D、完備性
正確答案:


第6題,工作研究的基本原則包括（）
A、系統(tǒng)原則
B、能級(jí)原則
C、差異化原則
D、最優(yōu)化原則
正確答案:


第7題,工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括（）
A、工作內(nèi)容
B、工作關(guān)系
C、工作結(jié)果
D、結(jié)果反饋
E、任職者的反應(yīng)
正確答案:


第8題,影響崗位評(píng)價(jià)方法選擇的主要因素（）
A、崗位的穩(wěn)定性
B、崗位職責(zé)的清晰程度
C、薪酬體系的特點(diǎn)
D、企業(yè)文化特征
E、崗位數(shù)量的多少
F、崗位評(píng)價(jià)資源的充分性
正確答案:


第9題,工作分析的具體內(nèi)容包括（）
A、工作環(huán)境和危險(xiǎn)性
B、資格條件
C、崗位責(zé)任
D、工作人員
正確答案:


答案來源：（www.）,為了使"才能盡其職"，避免人力資源的浪費(fèi)，需要進(jìn)行（）的分析。
A、工作職責(zé)
B、工作環(huán)境
C、工作人員能力
D、工作流程
正確答案:


第11題,工作分析方法的發(fā)展，是從預(yù)測(cè)轉(zhuǎn)向描述，從精確性轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來源：（www.）,工作環(huán)境影響工作人員的體力或腦力健康，因此可由工作人員來自由支配。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第13題,1916年，泰勒把工作分析列為科學(xué)管理五大原則的第一原則。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第14題,工作說明書具體說明從事某項(xiàng)工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、生理要求和心理要求等。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來源：（www.）,因素比較法是一種非量化的崗位評(píng)價(jià)方法，選擇多種報(bào)酬因素，按照各種因素分別進(jìn)行排序。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第16題,工作評(píng)價(jià)的參與人不必包括公司各層級(jí)的員工。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第17題,工作分析指標(biāo)，是用來解釋工作分析對(duì)象的數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式，是整個(gè)工作分析活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提，也是整個(gè)工作分析活動(dòng)的中心。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第18題,確定分析目標(biāo)是工作分析流程的第一步。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第19題,工作評(píng)價(jià)的中心是"事"不是"人"，是對(duì)企業(yè)各類具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過程。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來源：（www.）,當(dāng)企業(yè)流程再造時(shí)，需要進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案: