大工20秋《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,集體協(xié)商時(shí),擔(dān)任職工一方首席代表的是( )。
A、單位黨委書記
B、單位外聘的專業(yè)律師
C、單位法定代表人
D、單位工會(huì)主席
正確答案:
第2題,勞動(dòng)爭議的最終程序是( )。
A、人民法院的審判
B、勞動(dòng)行政部門的處罰
C、仲裁委員會(huì)的仲裁
D、當(dāng)事人雙方的協(xié)商
正確答案:
第3題,裁員是指（ ）。
A、員工自愿從企業(yè)中流出
B、自愿離開企業(yè)的行為
C、企業(yè)從自身利益出發(fā)所實(shí)施的解雇行為
D、員工單方面解除雇傭關(guān)系
正確答案:
第4題,工會(huì)的獨(dú)立性主要是指（ ）。
A、工會(huì)是獨(dú)立于企業(yè)之外的一個(gè)組織
B、解決工會(huì)與勞動(dòng)者在集體談判中的關(guān)系和地位問題
C、工會(huì)與管理方之間的關(guān)系問題
D、工會(huì)可不受任何限制的代表員工的利益
正確答案:
答案來源：（www.）,屬于非過失性解除勞動(dòng)關(guān)系的是( )。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D、患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作
正確答案:
第6題,團(tuán)體爭議中工會(huì)的法定代表人是( )。
A、工會(huì)主席
B、董事長
C、黨委書記
D、總經(jīng)理
正確答案:
第7題,下列不屬于離職相關(guān)費(fèi)用的是( )。
A、上一任員工所開發(fā)的業(yè)務(wù)
B、新進(jìn)員工的適應(yīng)及訓(xùn)練費(fèi)用
C、職位空缺進(jìn)行招募的廣告費(fèi)用
D、因更換職務(wù)導(dǎo)致的不良生產(chǎn)性費(fèi)用
正確答案:
第8題,員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在組織內(nèi)任職的行為,稱為( )。
A、非功能性離職
B、員工隱性離職
C、自然離職
D、功能性離職
正確答案:
第9題,企業(yè)通過建立明確的組織發(fā)展目標(biāo),讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時(shí)給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道。這種針對主動(dòng)離職員工的留用策略稱為( )。
A、事業(yè)留人
B、環(huán)境留人
C、制度留人
D、感情留人
正確答案:
答案來源：（www.）,在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中,妨礙欲望得到額外滿足的限制可稱為( )。
A、機(jī)會(huì)
B、要求
C、缺陷
D、約束
正確答案:
第11題,針對引發(fā)自動(dòng)離職的因素,應(yīng)采取如下管理對策（ ）。
A、建立和完善制度性管理策略
B、建立有效的程序化溝通
C、工作再設(shè)計(jì)
D、解雇
正確答案:
答案來源：（www.）,《工會(huì)法》關(guān)于不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面的法律責(zé)任有（ ）。
A、關(guān)于妨礙職工行使結(jié)社權(quán)和阻撓工會(huì)建會(huì)工作的法律責(zé)任
B、關(guān)于對工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)、侮辱誹謗或人身傷害的法律責(zé)任
C、關(guān)于解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任
D、關(guān)于阻撓工會(huì)依法行使職權(quán)的法律責(zé)任
E、關(guān)于保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的規(guī)定
正確答案:
第13題,勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀是（ ）。
A、勞動(dòng)爭議日益增多
B、勞動(dòng)者提起訴訟的比例大
C、企業(yè)敗訴比例居高不下
D、案件涉及人數(shù)逐年增長
E、企業(yè)勝訴的比例逐年增加
正確答案:
第14題,撰寫規(guī)章制度的技巧有（ ）。
A、規(guī)范性
B、頒布性
C、明確具體性
D、不矛盾
E、穩(wěn)定性
正確答案:
答案來源：（www.）,界定離職率的方式有（ ）。
A、離職人數(shù)/平均員工數(shù)×100%
B、任用人數(shù)/平均員工數(shù)×100%
C、（離職人數(shù)＋任用人數(shù)）/2/平均員工數(shù)×100%
D、（離職人數(shù)－臨時(shí)員工離職人數(shù)）/平均員工數(shù)×100%
E、（該月離職人數(shù)－不可避免的離職人數(shù)）/月中員工總數(shù)×100%
正確答案:
第16題,企業(yè)改組過程中,原勞動(dòng)合同無法履行部分,新企業(yè)與員工不能就變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見的,可依法解除勞動(dòng)合同。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第17題,不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的屬于過失性解除合同。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第18題,如果合同期滿,職工要求終止勞動(dòng)合同,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第19題,用人單位承擔(dān)全部舉證責(zé)任的情形:開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來源：（www.）,離職依員工是否自動(dòng)移動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn),可區(qū)分為自動(dòng)離職與非自動(dòng)離職。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
