大工20秋《人力資源管理導論》在線作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,我國的社會保險制度體系主要包括：（  ）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。
A、養(yǎng)老保險
B、就業(yè)保險
C、生活保障
D、就業(yè)保障
正確答案:


第2題,下列哪一項屬于勞動保護范圍()。
A、勞動者在勞動過程中的安全和健康
B、勞動者普通疾病的治療和保健
C、社會治安環(huán)境中的安全和健康
D、政治和經濟方面的權益
正確答案:


第3題,在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有（  ）。
A、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
B、勞動者患病或者負傷，醫(yī)療期滿的
C、勞動者在試用期內的
D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間
正確答案:


第4題,（  ）就是將員工的實際工作績效同要求其達到的工作績效標準進行對比的過程。
A、績效評價
B、培訓與開發(fā)
C、招聘與甄選
D、工作評價
正確答案:


答案來源：（www.）,職業(yè)病的調查一般是在發(fā)生緊急的職業(yè)病情況時，由()進行調查。
A、勞動部門
B、主管部門
C、衛(wèi)生部門
D、衛(wèi)生部門會同勞動部門、主管部門和工會
正確答案:


第6題,下列(  )不是企業(yè)改善內部勞動關系的途徑。
A、立法
B、發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用
C、培訓具體工作人員
D、職工參與民主管理
正確答案:


第7題,當企業(yè)某一職位出現空缺，從本企業(yè)員工中提升屬于()。
A、常規(guī)晉升
B、內部晉升
C、外部升補
D、破格晉升
正確答案:


第8題,在下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（  ）。
A、職工李某與勞動行政部門的工傷認定機關因認定結論而發(fā)生爭議
B、某私營企業(yè)與打工者王某因工資支付發(fā)生的糾紛
C、職工張某與公司經理之間的債務糾紛
D、某公司與勞動行政部門因行政處罰發(fā)生的糾紛
正確答案:


第9題,中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：1、安全第一，預防為主；2、保護員工在勞動過程中的安全與健康；3、（  ）。
A、安全與生產兼管
B、管生產必須管安全
C、只管生產不管安全
D、只管安全不管生產
正確答案:


答案來源：（www.）,企業(yè)以招收、錄用勞動者為目的而與勞動者依法簽訂的勞動合同是()。
A、企業(yè)聘用合同
B、企業(yè)借調合同
C、企業(yè)續(xù)簽合同
D、企業(yè)錄用合同
正確答案:


第11題,社會保障的功能有()。
A、調節(jié)功能
B、穩(wěn)定功能
C、恢復與發(fā)展功能
D、營利功能
正確答案:


答案來源：（www.）,三資企業(yè)中資方的權利基礎包括（  ）。
A、財產力量
B、個人的力量
C、群體的力量
D、市場力量
正確答案:,D


第13題,企業(yè)勞動合同的內容由()構成。
A、特殊條款
B、必備條款
C、可備條款
D、約定條款
正確答案:,C,D


第14題,定量的工作分析方法包括（  ）。
A、職位分析問卷法
B、管理職位描述問卷法
C、功能性工作分析法
D、工作日執(zhí)法
正確答案:


答案來源：（www.）,勞動爭議調解委員會由下列哪些代表組成()。
A、員工代表
B、企業(yè)代表
C、企業(yè)工會代表
D、上級工會代表
正確答案:


第16題,社會保障的對象包括喪失勞動能力，不具備和未形成勞動能力的社會成員。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,勞動法規(guī)定，企業(yè)可以以書面和口頭的方式訂立勞動合同。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,在采用新的生產工藝、增添新的技術設備或調換員工生產崗位時，必須對員工進行操作方法和新崗位的安全教育。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,社會保障基金全部由國家撥款，不存在盈利性和隨意性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,員工晉升方法主要有主管人員評定法、配對比較法、升等考試法、評價中心法。
A、錯誤
B、正確
正確答案: