[北京語言大學(xué)]20秋《績效與薪酬管理》作業(yè)4
試卷總分:100    得分:100
第1題,俗話說"一白遮百丑"體現(xiàn)的是主觀誤區(qū)中的()。
A、居中效應(yīng)
B、暈輪效應(yīng)
C、近因效應(yīng)
D、對比誤差
正確答案:


第2題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
A、福利
B、工資
C、薪金
D、薪資
正確答案:


第3題,下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。
A、戰(zhàn)略性
B、激勵性
C、創(chuàng)新性
D、全面性
正確答案:


第4題,根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時期內(nèi)完成有關(guān)工作績效和工作能力改進(jìn)與提高的系統(tǒng)計(jì)劃是()。
A、個人發(fā)展計(jì)劃
B、個人改進(jìn)計(jì)劃
C、績效改進(jìn)計(jì)劃
D、績效發(fā)展計(jì)劃
正確答案:


答案來源：（www.）,以下哪個不是員工服務(wù)福利的內(nèi)容()。
A、員工援助計(jì)劃
B、咨詢服務(wù)
C、教育援助計(jì)劃
D、團(tuán)體人壽保險
正確答案:


第6題,以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是()。
A、現(xiàn)股和期股
B、期股和期權(quán)
C、現(xiàn)股和期權(quán)
D、期股和干股
正確答案:


第7題,績效評價結(jié)果強(qiáng)制分布是為了消除主觀誤區(qū)中的()。
A、居中效應(yīng)
B、暈輪效應(yīng)
C、近因效應(yīng)
D、對比誤差
正確答案:


第8題,圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來的能力模型是()。
A、核心能力模型
B、職能能力模型
C、角色能力模型
D、職位能力模型
正確答案:


第9題,績效計(jì)劃的步驟包括()。
A、準(zhǔn)備階段
B、溝通階段
C、制定階段
D、實(shí)施階段
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,績效目標(biāo)的來源有()。
A、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
B、崗位職責(zé)
C、組織目標(biāo)
D、業(yè)務(wù)流程目標(biāo)
正確答案:,B,D


第11題,下列屬于法定假期的是()。
A、公休假日
B、法定休假日
C、帶薪年休假
D、病假
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,下列對績效管理的含義理解正確的有()。
A、它是一個過程
B、它注重持續(xù)的溝通
C、它的最終目的在于績效改進(jìn)
D、它就是績效考核
正確答案:,B,C


第13題,一個企業(yè)的KPI體系包括()。
A、企業(yè)級KPI
B、部門級KPI
C、崗位級KPI
D、員工級KPI
正確答案:,B,C


第14題,技能薪酬體系包括()。
A、深度技能
B、廣度技能
C、直接技能
D、間接技能
正確答案:,B


答案來源：（www.）,績效改進(jìn)的方法包括()。
A、卓越績效模式
B、六西格瑪管理
C、ISO管理體系
D、標(biāo)桿超越
正確答案:,B,C,D


第16題,績效管理的基本流程包括()。
A、績效計(jì)劃
B、績效實(shí)施
C、績效評價
D、績效反饋面談及績效改進(jìn)
正確答案:,B,C,D


第17題,薪酬預(yù)算在經(jīng)濟(jì)上具有相當(dāng)?shù)拿舾行裕瑢ζ髽I(yè)的財務(wù)狀況也有著決定性的意義。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,績效輔導(dǎo)者的風(fēng)格可以分為教學(xué)型和學(xué)習(xí)型兩種。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,中高層管理人員不屬于特殊員工群體。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,績效管理的兩個基本目的在于管理和考核。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,彈性福利計(jì)劃的基本思想是讓員工對自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,總薪酬由基本薪酬和可變薪酬構(gòu)成。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,一次性獎金從廣義上講不屬于績效加薪的范疇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,標(biāo)桿管理有助于企業(yè)不斷獲得競爭優(yōu)勢，塑造核心競爭力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,適用范圍最窄的能力模型是角色能力模型。
A、錯誤
B、正確
正確答案: