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《組織行為學（本科）》19年12月作業(yè)考核A
試卷總分:100    得分:100
第1題,領導者要有效地實施領導,必須(  )。
A、盡量多地運用威信的影響力
B、善于把權力的影響力發(fā)揮到極致
C、加強主觀努力，增強自己的威信
D、善于把權力與威信的影響力相結合
正確答案:


第2題,臨時檢查衛(wèi)生、學生抽查考試,都屬于(  )的強化方式
A、固定比例的強化
B、可變比例的強化
C、可變間隔的強化
D、固定間隔的強化
正確答案:


第3題,(  )認為人體內(nèi)有四種體液:血液、黏液、黃膽汁和黑膽汁。四種體液的含量決定了人的氣質,這四種體液含量多的人依次形成了多血質、黏液質、膽汁質和抑郁質四種氣質類型。
A、希波克拉底和蓋侖
B、希波克拉底和巴夫洛夫
C、巴甫洛夫和蓋倫
D、阿爾波特和巴甫洛夫
正確答案:


第4題,公平理論的提出者是著名心理學家(  )。
A、馬斯洛
B、麥克里蘭
C、弗魯姆
D、亞當斯
正確答案:


第5題,最為簡單、花費最低的管理群體間互動的方法是(  )。
A、組建工作團隊
B、成立特別工作組
C、制定計劃
D、構建規(guī)則與程序
正確答案:


第6題,倡導“胡蘿卜加大棒”式的管理方式的理論是(  )
A、X理論
B、Y理論
C、超Y理論
D、Z理論
正確答案:


第7題,“入芝蘭之室,久而不聞其香”的現(xiàn)象叫(  )。它可以表現(xiàn)為感受性的提高,也可以表現(xiàn)為感受性的降低。
A、對比
B、定型效應
C、適應
D、暈輪效應
正確答案:


第8題,麥柯比(M.Maccoby)花六年時間對美國高技術公司250名管理人員訪問調查,發(fā)現(xiàn)這種組織背景中的管理者可以劃分為企業(yè)人型、賽手型、叢林斗士型以及(  )等四類。
A、民主型
B、藝術家型
C、獨裁型
D、工匠型
正確答案:


第9題,在途徑(或通路)―目標模式中,領導者向下屬提出挑戰(zhàn)性的目標,希望下屬高質量地完成任務,并相信下屬能實現(xiàn)目標,這種領導方式是(  )。
A、指令型領導
B、支持型領導
C、參與型領導
D、成就型領導
正確答案:


第10題,面談法屬于組織行為學研究方法的(  )
A、觀察法
B、調查法
C、實驗法
D、測驗法
正確答案:


第11題,態(tài)度在管理中的應用有(  )。
A、要充分認識員工態(tài)度在管理中的作用和這種作用的復雜性
B、要運用多種方法定期進行員工態(tài)度調查
C、要持續(xù)改進與態(tài)度有關的分析方法，提升研究水平的深度、廣度
D、改善對員工的態(tài)度，同時要加強對職工的教育
E、改變對員工的態(tài)度，同時要加強對職工的懲罰
正確答案:,B,C,D


第12題,下列哪幾項是對待非正式組織的正確態(tài)度(  )。
A、接受并理解非正式組織
B、發(fā)揮非正式組織積極作用
C、不考慮非正式組織的利益
D、注重培育合作的非正式組織，使其居于支配地位
E、注重培育合作的非正式組織，但不應使其居于支配地位
正確答案:,C,E


第13題,為了實現(xiàn)組織的目標,領導者要通過實現(xiàn)各種領導功能來完成基本任務。這些功能主要有(  )。
A、創(chuàng)新功能
B、激勵功能
C、組織功能
D、溝通協(xié)調功能
E、服務功能
正確答案:,B,C,D


第14題,領導決策過程必須遵循集體決策的原則外,還有(  )。
A、信息健全原則
B、可行性原則
C、對比擇優(yōu)原則
D、時效原則
E、系統(tǒng)分析原則
正確答案:,B,C,D,E


第15題,組織文化的內(nèi)容包括(  )。
A、核心價值觀
B、組織目標或宗旨
C、行為規(guī)范與規(guī)章制度
D、組織變革策略
E、組織宗旨
正確答案:,B,C,E


第16題,美國心理學家和行為學家埃德加?沙因總結前人的觀點,將人性假設理論概括為(  )。
A、經(jīng)紀人假設
B、社會人假設
C、自我實現(xiàn)人假設
D、復雜人假設
E、經(jīng)濟人假設
正確答案:,C,D,E


第17題,哪些屬于工具價值觀(  )。
A、順從
B、歡樂
C、自尊
D、寬容
E、助人為樂
正確答案:,B,D,E


第18題,當所有的工作都高度相互依賴的時候,雇主應該(  )
A、避免使用任何形式的以表現(xiàn)為基礎的薪酬體系。
B、使用以團隊為基礎的薪酬體系。
C、使用以個體為基礎的薪酬體系。
D、使用以一個組織為基礎的薪酬體系
正確答案:,D


第19題,直線職能結構之所以被廣泛采用,由于它具有如下優(yōu)點(  )。
A、分工細密，任務明確
B、具有較高效率
C、信息交流便利
D、新情況容易迅速適應
E、權責分明
正確答案:,B,E


第20題,麥格雷戈關于人性假設的觀點為(  )。
A、X理論
B、Y理論
C、經(jīng)濟人
D、社會人
E、復雜人
正確答案:,B


第21題,連續(xù)強化容易導致過早的滿足感,而強化物一旦消失,行為就會迅速衰減。
T、對
F、錯
正確答案:T


第22題,用于人員選拔的測驗量表,信度系數(shù)和效度系數(shù)都必須達到或超過0.95,方才合乎要求,否則不能予以認可。
T、對
F、錯
正確答案:F


第23題,當員工收到的薪資數(shù)量超過他所期待程度的時候,按照工作滿足模型,員工對薪酬滿足的程度就會繼續(xù)增加。
T、對
F、錯
正確答案:T


第24題,組織行為學知識與在組織內(nèi)工作的任何一個人都是相關的,而不僅僅是管理者。
T、對
F、錯
正確答案:T


第25題,個別化獎勵強調每位員工的需要不同,因此對某人有效的強化措施,并不一定適合于其他人。管理者應當充分了解員工的差異并對他們實施激勵。
T、對
F、錯
正確答案:T