21春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員招聘與測評》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,心理測驗主要包括認知測驗和()。
A、個性測驗
B、能力測驗
C、智力測驗
D、價值測驗
正確答案:
第2題,廣告招聘的優(yōu)點不包括()。
A、吸引較多應(yīng)聘者
B、招聘廣告存留時間長
C、成功概率比較高
D、宣傳企業(yè)形象和產(chǎn)品
正確答案:
第3題,以下哪個不屬于外部招聘的劣勢()
A、缺乏創(chuàng)新型，使組織喪失活力
B、可能引來窺探者
C、進入角色慢
D、可能未選到適合該職務(wù)或企業(yè)需要的人
正確答案:
第4題,使用應(yīng)急人員的不足不包括()
A、增加培訓成本
B、對企業(yè)有較低的忠誠度或承諾感
C、影響核心人員的工作效率
D、增加企業(yè)人力資源管理的成本
正確答案:
答案來源：（www.）,以下哪些不是甄選的原則（）
A、效率原則
B、合法原則
C、寧缺毋濫原則
D、因事?lián)袢嗽瓌t
正確答案:
第6題,卡特爾根據(jù)對智力測驗結(jié)果的分析，將治理分為兩類，一類為流體智力，另一類為（）
A、晶體智力
B、群體智力
C、生物智力
正確答案:
第7題,()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系,作出分析和判斷的能力。
A、數(shù)量關(guān)系能力
B、綜合分析能力
C、文書知覺能力
D、邏輯推理能力
正確答案:
第8題,下列哪種人格測驗屬于結(jié)構(gòu)不明確的測驗()
A、量表式測驗
B、投射測驗
C、作業(yè)測驗
D、語義分析
正確答案:
第9題,校園招聘的周期比較長，從供需洽談會的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要()
A、三個月
B、五個月
C、半年
D、一年
正確答案:
答案來源：（www.）,企業(yè)文化的核心和靈魂是（）
A、精神文化層
B、物質(zhì)文化層
C、組織文化層
D、制度文化層
正確答案:
第11題,考官在評價時會受到一些不良因素的影響，其中以實物的某一方面的突出特點掩蓋了其他方面的全部特點的影響因素是()
A、近因效應(yīng)
B、類我效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、對比效應(yīng)
正確答案:
答案來源：（www.）,()是招聘的根本目的和要求。
A、三公原則
B、擇優(yōu)原則
C、能級原則
D、平等原則
正確答案:
第13題,以下哪一項不屬于職業(yè)中介的優(yōu)點()
A、企業(yè)選擇余地增大
B、選擇人才的公正性較高
C、簡便省時
D、招聘成功率很高
正確答案:
第14題,無領(lǐng)導小組討論的應(yīng)聘者數(shù)量一般為()合適。
A、1-2人
B、3-4人
C、5-8人
D、9-15人
正確答案:
答案來源：（www.）,無領(lǐng)導小組討論一般自主形成三類角色:組織者、時間控制者以及記錄者和()。
A、參與融入者
B、管理者
C、旁觀者
D、評價者
正確答案:
第16題,以下哪個不是影響招聘的組織外部因素()
A、經(jīng)濟
B、勞動力市場
C、組織戰(zhàn)略
D、技術(shù)
正確答案:
第17題,面試題類型中，（）主要考察應(yīng)聘者的價值取向、報考動機、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個性傾向。
A、背景性問題
B、智能性問題
C、工作知識問題
D、意愿性問題
正確答案:
第18題,招聘的()階段是整個招聘活動的核心階段。
A、準備
B、實施
C、評估
正確答案:
第19題,投射測驗的核心技術(shù)在于()。
A、被試者的反應(yīng)與選擇唯一化
B、對行為的無意識或隱藏的內(nèi)容敏感
C、通過測驗指示語和刺激引導被試者
D、被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗的目的
正確答案:
答案來源：（www.）,公文筐測驗的時間比較長，一般約為()
A、1小時
B、1.5小時
C、2小時
D、3小時
正確答案:
第21題,下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點()。
A、一定的心理學理論背景
B、應(yīng)試者有類型差異
C、應(yīng)試者有優(yōu)劣之分
D、測試的信度高
正確答案:,B
第22題,公文筐測驗考察主要從哪些維度考察（）
A、工作條理性
B、計劃能力
C、預測能力
D、決策能力
正確答案:,B,C,D
第23題,招聘廣告內(nèi)容應(yīng)該包括下列哪幾部分()
A、公司情況的介紹
B、職位情況的介紹
C、應(yīng)聘者應(yīng)該做哪些準備
D、應(yīng)聘的方式和聯(lián)系方式
正確答案:,B,C,D
第24題,以下哪些屬于特殊能力測量范疇()。
A、文書能力測評
B、操作能力測評
C、機械能力測評
D、學習能力與創(chuàng)造能力測評
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,下列屬于個性主要特征的有()。
A、整體性
B、個人穩(wěn)定性
C、相對穩(wěn)定性
D、個體性
正確答案:,B,C
第26題,面試試題設(shè)計的原則包括()
A、思想性原則
B、針對性原則
C、靈活性原則
D、理解性原則
正確答案:,B,C,D
第27題,心理測驗的優(yōu)點包括()。
A、針對性發(fā)現(xiàn)問題
B、可比性強
C、主觀因素干擾少
D、對用戶技術(shù)要求較低
正確答案:,B,C,D
第28題,自陳式量表的題目形式可以是()
A、是非式
B、迫選式
C、折中是非式
D、多重選擇式
正確答案:
第29題,在當代智力理論中，戴維斯等人的PASS理論由()幾部分組成。
A、計劃
B、注意
C、同時性加工
D、繼時性加工
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,招聘渠道的選擇原則主要包括哪些（）
A、公平性
B、目的性
C、經(jīng)濟性
D、可行性
正確答案:
第31題,發(fā)展式企業(yè)文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業(yè)組織比較松散，但是是正規(guī)化的，非常強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,撰寫招聘廣告的首要原則是合法。
T、對
F、錯
正確答案:F
第33題,企業(yè)的人員招聘只受宏觀經(jīng)濟、勞動力市場以及法律法規(guī)的影響。
T、對
F、錯
正確答案:F
第34題,在人員選拔時,招聘者應(yīng)該在候選人之間進行比較,然后挑選最好的。
T、對
F、錯
正確答案:F
第35題,在眾多應(yīng)聘者中，知識技能水平最出色的人員就是未來績效最好的員工。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,對人力資源戰(zhàn)略從內(nèi)容上進行劃分，可以分為甄終鉸?、培训浙q?、使又i鉸浴⒓だ鉸緣取
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,企業(yè)文化完全決定了企業(yè)招聘何種類型的人及企業(yè)內(nèi)部人員之間的關(guān)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,人員錄用時,應(yīng)該堅持不用超過任職資格條件過高者的原則。
T、對
F、錯
正確答案:F
第39題,心理測量能夠最大程度地剔除主觀人為因素的干擾。
T、對
F、錯
正確答案:
第40題,卡特爾認為只有根源特質(zhì)才是人類潛在的穩(wěn)定的人格特征,是人格測驗應(yīng)把握的實質(zhì)。
T、對
F、錯
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第41題,對指標的加權(quán)主要有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)兩種類型。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,人們的興趣越相似,相容性越強,在選擇職業(yè)時所面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就會越少。
T、對
F、錯
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第43題,從招聘渠道來看，不同的工作崗位最有效的招聘來源往往相同。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,在所有候選人都無法滿足招聘標準時,應(yīng)該降低招聘標準。
T、對
F、錯
正確答案:F
第45題,特定的工作只能由特定個性的人來勝任。
T、對
F、錯
正確答案:F
第46題,面試試題的設(shè)計步驟主要包括準備階段、編制階段、測試階段三個階段。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點之一。
T、對
F、錯
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第48題,一般能力測驗就是我們通常所說的智力測驗。
T、對
F、錯
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第49題,校園招聘和社會招聘沒有什么區(qū)別。
A、錯誤
B、正確
正確答案:F
答案來源：（www.）,初步篩選過程中,電話約談也可以代替面試和其他測試,確定最終候選人名單。
T、對
F、錯
正確答案:F
