東財《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,下述關(guān)于授權(quán)的論斷中正確的是（   ）。
A、授權(quán)的同時要授責
B、書面授權(quán)才具效力
C、授權(quán)必須通過職位進行
D、授權(quán)是授權(quán)者的一種個人行為
正確答案:


第2題,（   ）是重點研究如何改造和強化人的行為,變消極為積極的一種理論。
A、過程型激勵理論
B、歸因論
C、行為改造型激勵理論
D、強化論
正確答案:


第3題,根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下面的（   ）因素屬于保健因素。
A、工作本身
B、工作條件
C、公認
D、責任
正確答案:


第4題,（   ）是指人們對自己的行為能否導(dǎo)致所得到的工作績效和目標的主觀概率。
A、欲望
B、期望值
C、動機
D、效價
正確答案:


答案來源：（www.）,公平理論認為,激發(fā)動機的過程,也是（   ）進行比較的過程。
A、貢獻與報酬
B、人與人
C、報酬與報酬
D、貢獻與貢獻
正確答案:


第6題,對待上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的態(tài)度是（   ）。
A、敬畏順從
B、主動迎合
C、欽佩崇拜
D、服從正確的領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:


第7題,保健因素是指與（   ）相關(guān)的因素。
A、工作環(huán)境
B、工作條件
C、工作內(nèi)容
D、工作環(huán)境與條件
正確答案:


第8題,（   ）最容易成為高效團隊。
A、工作群體
B、準團隊
C、偽團隊
D、真團隊
正確答案:


第9題,（   ）是人類行為的直接原因,驅(qū)使人們產(chǎn)生某種動機。
A、欲望
B、需要
C、動機
D、激勵
正確答案:


答案來源：（www.）,赫茲伯格的雙因素理論中,所謂保健因素一般指與工作環(huán)境有關(guān)的因素，其特點是（   ）。
A、得不到?jīng)]有滿意,也未必不滿意
B、得不到則滿意,得到也未必滿意
C、得不到則不滿意,得到則沒有不滿意
D、得不到則不滿意,得到則滿意
正確答案:


第11題,奧德弗的ERG理論是在進行大量的實驗研究基礎(chǔ)上形成的，認為人的需要只有（   ）。
A、生存需要
B、安全需要
C、相互關(guān)系需要
D、成長發(fā)展的需要
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,需要層次理論中，把人的需要分為（   ）層次。
A、生理的需要
B、友愛和歸屬的需要
C、尊重的需要和安全的需要
D、自我實現(xiàn)的需要
正確答案:


第13題,對下協(xié)調(diào)藝術(shù)有（   ）。
A、開明的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與"親者"保持一定距離
B、對"疏者"當正確對待
C、對下級須尊重以禮
D、對糾紛要公平、公正處理，即"一碗水端平"
正確答案:,B,C,D


第14題,期望理論認為激勵水平取決于（   ）的乘積。
A、動機
B、行為
C、期望值
D、效價
正確答案:,D


答案來源：（www.）,下列屬于團隊特征的有（   ）。
A、目標明確
B、界限分明
C、角色分工
D、對于共同目的承諾
正確答案:,B,C,D


第16題,強化論認為,要改變一個人的行為,對管理者來說,至少有以下四種強化類型可供采用,即積極強化、懲罰、消極強化、衰減。（   ）
T、對
F、錯
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第17題,馬斯洛認為只有個體低級層次的需要得到完全滿足后，才會轉(zhuǎn)向追求更高層次的需要。（   ）
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,在馬斯洛的需要層次理論中,他把人的需要分為對權(quán)力的需要、對歸屬的需要和對成就的需要。（   ）
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,行為是無方向的。（   ）
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,赫茨伯格把馬斯洛的需要層次概括為兩類因素,即物質(zhì)因素和精神因素。（   ）
T、對
F、錯
正確答案: