可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)21春在線作業(yè)2-0005
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)
1.什么是領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新的基石()。
A.領(lǐng)導(dǎo)主體
B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
C.領(lǐng)導(dǎo)客體
D.領(lǐng)導(dǎo)實踐
答案:B
2.什么是領(lǐng)導(dǎo)活動的核心，是領(lǐng)導(dǎo)活動運轉(zhuǎn)的動力，它推動著領(lǐng)導(dǎo)活動不斷向縱深發(fā)展，直接決定著領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗，是領(lǐng)導(dǎo)活動的終點和起點()。
A.領(lǐng)導(dǎo)主體
B.領(lǐng)導(dǎo)目標
C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
D.一切營利性行為
答案:B
3.領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)是指()。
A.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)內(nèi)部各部門之間的相互關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)內(nèi)部權(quán)限劃分
C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境優(yōu)化
D.領(lǐng)導(dǎo)決策體制
答案:A
4.建立在個人魅力、知識、才能、資歷等要素之上的，它帶來的是被領(lǐng)導(dǎo)者自覺服從和主動追隨，指的是什么權(quán)威類型()。
A.積極職位權(quán)威
B.消極職位權(quán)威
C.人格權(quán)威
D.魅力權(quán)威
答案:C
5.孕育和塑造著具體的領(lǐng)導(dǎo)，是領(lǐng)導(dǎo)主體誕生、成型、作用于其中的最大現(xiàn)實環(huán)境，是決定領(lǐng)導(dǎo)的第一外因，也是領(lǐng)導(dǎo)的第一環(huán)境，指什么()。
A.國際環(huán)境
B.社會環(huán)境
C.機構(gòu)性環(huán)境
D.制度性環(huán)境
答案:B
6.領(lǐng)導(dǎo)主體所在的具體組織系統(tǒng)各組成部分及其相互關(guān)系和運作模式等要素構(gòu)成的組織基礎(chǔ)和實際依托，指的是什么()。
A.國際環(huán)境
B.社會環(huán)境
C.機構(gòu)性環(huán)境
D.制度性環(huán)境
7.鄧小平同志作為中國共產(chǎn)黨第二代領(lǐng)導(dǎo)核心，堅持和發(fā)展了毛澤東思想，成功地開創(chuàng)了建設(shè)有中國特色社會主義道路的領(lǐng)導(dǎo)理論，并提出了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)涵觀點是什么()。
A.領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)
B.堅持科學(xué)發(fā)展觀
C.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)
D.堅持改革開放
8.組織內(nèi)一個領(lǐng)導(dǎo)者有效指揮下級的范圍和幅度是指()。
A.領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)層次
C.領(lǐng)導(dǎo)幅度
D.各級領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)限
9.通常與職位緊密聯(lián)系在一起，須與一定的權(quán)力容量相結(jié)合，必須得到下屬和人們的認可才能使占據(jù)某一職位的人擁有權(quán)力指的是什么()。
A.獎賞權(quán)
B.威脅權(quán)
C.合法權(quán)
D.信息權(quán)
10.由世界格局及其變化和眾多政治、經(jīng)濟、軍事、文化、教育、科技等事件及其產(chǎn)生的影響所組成的總體情況，指的是什么()。
A.國際環(huán)境
B.社會環(huán)境
C.機構(gòu)性環(huán)境
D.制度性環(huán)境
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.非職位權(quán)力主要包括()。
A.專長權(quán)
B.參考權(quán)
C.背景權(quán)
D.合法權(quán)
12.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當從以下哪幾方面轉(zhuǎn)變思維方式111()。
A.改變單一的、僵化的思維模式，確立全方位的思維方式
B.改變封閉狹小的思維模式，確立開放型的思維方式
C.改變因循守舊的思維模式，確立創(chuàng)造性思維方式
D.改變單一思維方式，確立系統(tǒng)思維方式
13.領(lǐng)導(dǎo)體制概念包含以下幾方面內(nèi)容111()。
A.領(lǐng)導(dǎo)體制是一種權(quán)力劃分機制
B.領(lǐng)導(dǎo)體制是一種組織體系
C.領(lǐng)導(dǎo)體制是一種制度安排
D.領(lǐng)導(dǎo)體制是一種利益調(diào)節(jié)
14.職位權(quán)威與人格權(quán)威的區(qū)別是()。
A.表現(xiàn)形式
B.影響時限
C.影響效果
D.影響范圍
15.決策的形態(tài)包括111()。
A.表現(xiàn)為權(quán)威過程形態(tài)的決策
B.表現(xiàn)為權(quán)威結(jié)果形態(tài)的決策
C.表現(xiàn)為權(quán)威實質(zhì)的決策
D.作為領(lǐng)導(dǎo)目標的決策
16.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者除相互了解對方外還應(yīng)當如何相互配合做好工作()。
A.領(lǐng)導(dǎo)者要建立嚴格的管理制度，被領(lǐng)導(dǎo)者要嚴格遵守
B.被領(lǐng)導(dǎo)者要讓領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)自己的努力，領(lǐng)導(dǎo)者也要及時對被領(lǐng)導(dǎo)者的工作作出肯定
C.領(lǐng)導(dǎo)者要對被領(lǐng)導(dǎo)者適當放權(quán)，被領(lǐng)導(dǎo)者要珍惜權(quán)力，不負所望
D.被領(lǐng)導(dǎo)者要盡量把自己的需求讓領(lǐng)導(dǎo)者知道，而領(lǐng)導(dǎo)者要盡量滿足被領(lǐng)導(dǎo)者的各種需求
17.屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者要樹立的新的觀念有111()。
A.服務(wù)觀念
B.法制觀念
C.科學(xué)觀念
D.系統(tǒng)觀念
18.直接動員的方法有111()。
A.發(fā)動群眾，直接動員
B.講話動員，親自號召
C.下發(fā)文件，書面動員
D.臨場動員，鼓舞士氣
19.改進領(lǐng)導(dǎo)作風的措施包括111()。
A.由習(xí)慣于照搬照套轉(zhuǎn)變?yōu)橐磺袕膶嶋H出發(fā)、創(chuàng)造性地開展工作
B.由習(xí)慣于依靠行政命令辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合運用行政、經(jīng)濟、教育、法制等辦法開展工作
C.由習(xí)慣于重決策輕落實轉(zhuǎn)變?yōu)橹貨Q策與抓落實并重
D.由無視群眾的看法轉(zhuǎn)變?yōu)槊芮新?lián)系群眾
20.決策失誤的原因主要有111()。
A.決策環(huán)境和對象變化很大
B.不確定因素太
C.決策難度很大
D.領(lǐng)導(dǎo)自身存在主觀上的問題
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
21.領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化就是使領(lǐng)導(dǎo)集體的各成員的素質(zhì)更科學(xué)、合理地匹配和組合。
22.領(lǐng)導(dǎo)體制是領(lǐng)導(dǎo)活動得以開展的載體，也是領(lǐng)導(dǎo)者借以開展工作的舞臺，同時又是充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的功能、提高領(lǐng)導(dǎo)效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
23.領(lǐng)導(dǎo)者的政治思想素質(zhì)不僅決定著領(lǐng)導(dǎo)者自身的發(fā)展方向，而且也決定著領(lǐng)導(dǎo)活動的基本性質(zhì)。
24.決策能夠決定著隨后發(fā)生的領(lǐng)導(dǎo)行為，能夠帶來重大現(xiàn)實結(jié)果，事關(guān)全局的長遠利益，決定成敗禍福，決定著領(lǐng)導(dǎo)主體所代表、領(lǐng)導(dǎo)的群體或組織乃至整個社會的命運。它直接構(gòu)成最重要的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容?？梢哉f，沒有決策就沒有領(lǐng)導(dǎo)。
25.領(lǐng)導(dǎo)幅度和領(lǐng)導(dǎo)層次成正比例關(guān)系。
26.在專業(yè)根底面上，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能地拓寬自己的知識領(lǐng)域，不斷更新自己的知識內(nèi)容，做到知識廣博，使自己成為一個復(fù)合型人才。
27.領(lǐng)導(dǎo)的外部環(huán)境時間范圍長、跨度大，主要從整體上影響領(lǐng)導(dǎo)活動的性質(zhì)和方式。
28.領(lǐng)導(dǎo)者的職責就是領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能而應(yīng)承擔的責任和所要做的工作，是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職權(quán)的過程中所必須盡的義務(wù)。
29.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和責任是否一致、權(quán)力和責任的劃分是否明確、權(quán)力和責任的劃分是否科學(xué)，都是領(lǐng)導(dǎo)體制研究的重要內(nèi)容。
30.外部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境，是指組織外部對領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)生影響和作用的各種有效因素的總和。
31.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，要注重培養(yǎng)被領(lǐng)導(dǎo)者積極的團隊精神和強烈的組織歸屬感。
32.對于領(lǐng)導(dǎo)體制的科學(xué)化，關(guān)鍵是機構(gòu)設(shè)置的合理化。
33.在領(lǐng)導(dǎo)活動實施過程中，要充分協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境三者之間的關(guān)系，充分協(xié)調(diào)好三者之間的矛盾。
34.在全面推動環(huán)境建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)主體應(yīng)注意不斷完善各種體制，對于路線方略性制度和程序準則性制度的出臺要慎重，確保它們能夠具有較大的科學(xué)性和適當合理的穩(wěn)定性，才能給領(lǐng)導(dǎo)以強大有力，穩(wěn)定可靠的權(quán)威支持。
35.良好的領(lǐng)導(dǎo)作風是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的重要保證。
36.協(xié)調(diào)職能的作用主要包括兩個方面：其一是通過積極的促進達到新的平衡，即通過激發(fā)后進者、消極者的潛能與工作熱情，以消除先進者與后進者之間的心理差距；其二是通過嚴肅的糾偏來維護正常的秩序。如嚴格規(guī)范組織中的部門利益、個人利益以及局部的短期利益等。
37.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，就是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中，有效地影響和改變下屬的心理與行為，使之納入組織活動軌道的能力，在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)者起主導(dǎo)作用。
38.人格性權(quán)威產(chǎn)生作用的前提是人們對領(lǐng)導(dǎo)者本身由衷的敬仰和佩服，這種權(quán)威是通過一種內(nèi)力產(chǎn)生的，人們對領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出一種積極地服從，并能創(chuàng)造性地開展工作。
39.正確地提出任務(wù)是引導(dǎo)的中心環(huán)節(jié)。
40.領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化的最終目的就是使領(lǐng)導(dǎo)集體提高整體效能21
