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大工21春《領導科學》在線作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,領導藝術靈活性的表現(xiàn)是（）
A、超越條件
B、隨機應變
C、見風使舵
D、神秘莫測
正確答案:


第2題,領導者素質(zhì)具有動態(tài)性，說明領導者素質(zhì)是（）
A、可塑的
B、不可塑的
C、先天的
D、一成不變的
正確答案:


第3題,不同層次的文化表征中，最核心的是（）
A、價值觀
B、禮儀
C、符號
D、英雄
正確答案:


第4題,企業(yè)精神、企業(yè)目標、經(jīng)營宗旨等屬于組織文化體系中的（）
A、形象識別系統(tǒng)
B、行為規(guī)范系統(tǒng)
C、價值理念系統(tǒng)
D、制度規(guī)定系統(tǒng)
正確答案:


答案來源：（www.）,領導者直接有效的指揮下級的幅度是指（）
A、領導規(guī)模
B、領導層次
C、領導等級
D、領導跨度
正確答案:


第6題,人際溝通會遇到以下的哪些障礙（）
A、語言障礙
B、習俗障礙
C、觀念障礙
D、角色障礙
正確答案:,B,C,D


第7題,沖突的類型包括下面的（）
A、有效沖突
B、有害沖突
C、情感沖突
D、人際沖突
正確答案:


第8題,美國蘭德公司的專家們花了20多年的時間，跟蹤了世界500家大公司，最后發(fā)現(xiàn)其中100年不衰的企業(yè)的一個共同特點是：他們不再以追求利潤為唯一的目標，有超越利潤的社會目標。下列說法正確的是（）
A、人的價值高于物的價值
B、共同的價值高于個人價值
C、社會價值高于利潤價值
D、用戶價值高于生產(chǎn)價值
正確答案:,B,C,D


第9題,價值觀念是（）
A、是組織所推崇的基本信念和目標
B、是組織成員對某種事物正確與否的認識
C、決定員工的行為取向的標準
D、決定員工是非判斷的標準
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,溝通的類型包括下面的()
A、淺層溝通和深層溝通
B、單向溝通和雙向溝通
C、正式溝通和非正式溝通
D、言語溝通和非言語溝通
正確答案:


第11題,團隊和群體的不同體現(xiàn)在目標、責任、協(xié)同配合和技能上。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,通過及時調(diào)整，使各方面工作配合得當屬于領導協(xié)調(diào)職能（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,領導者真正了解文化的動態(tài)性和自己組織的文化特征就可以成為改革代理人。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,在領導活動中，領導者的出現(xiàn)，首先是具有自然屬性的資格，而不是具有社會屬性的身份（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,溝通的基礎是信息、知識。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,英國太勒對文化的理解是包括知識、信仰、藝術、道德、法律、習慣，以及人類作為社會成員而獲得的能力、習慣在內(nèi)的一種復合的整體。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,團隊是由兩個或更多人組成的，為了完成一個特定的目標而互相作用、互相合作的組織。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,在決定團隊成員時至少需要考慮兩個關鍵的問題：團隊規(guī)模和團隊角色。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,人際溝通本質(zhì)上是人與人之間的心理溝通，是一種受多種心理作用和影響的復雜心理活動。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,具有長期導向的文化和社會主要面向未來；短期導向性的文化與社會則面向過去和現(xiàn)在。
A、錯誤
B、正確
正確答案: