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大工21春《薪酬與績效管理》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列哪一項不屬于收益分享的方式（     ）。
A、超額利潤分享
B、斯坎倫計劃
C、拉克計劃
D、分享生產(chǎn)率計劃
正確答案:


第2題,（   ）是形成職責的信息來源和分析基礎，并不直接體現(xiàn)于職位說明書之中。
A、工作任務
B、工作職責
C、工作權限
D、工作要素
正確答案:


第3題,（     ）是企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，有企業(yè)和個人按照一定的比例繳納費用，進入員工個人年金賬戶，由員工在退休后領取，是企業(yè)為員工設立的一項福利保障。
A、住房福利
B、企業(yè)年金
C、交通福利
D、飲食福利
正確答案:


第4題,（    ）是指組織中承擔相同或相似職責或工作內(nèi)容的若干職位的總和。
A、職務
B、職級
C、職位
D、職責
正確答案:


答案來源：（www.）,（    ）建立在人是積極的有機體，具有與生俱來的心理成長和發(fā)展動力這一基本假設之上。
A、目標設置理論
B、強化理論
C、自我決定理論
D、公平理論
正確答案:


第6題,現(xiàn)代領導理論包括（    ）。
A、變革型領導
B、責任心領導
C、家長型領導
D、人格型領導
正確答案:


第7題,根據(jù)獎金支付基礎的不同，獎金可以分為（    ）。
A、組織獎勵
B、社會獎勵
C、團隊獎勵
D、個人獎勵
正確答案:


第8題,通用工作信息收集方法包括（     ）。
A、訪談法
B、觀察法
C、文獻分析法
D、工作日志法
正確答案:


第9題,以人為基礎的系統(tǒng)性方法包括（     ）。
A、工作元素分析法
B、職位分析問卷法
C、管理職位分析問卷
D、關鍵事件法
正確答案:


答案來源：（www.）,最常見的職位評價技術包括（     ）。
A、職位分析法
B、職位分類法
C、要素計點法
D、因素比較法
正確答案:


第11題,巴納德認為天才的領導者應具備以下七個條件：善言、外表英俊瀟灑、智力過人、具有自信心、心理健康、有支配他人的傾向、外向而敏感。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,費德勒的權變理論指出要想提高領導的效果，一方面可以試圖改變領導者的個性或者替換領導者以適應情境，另一方面可以改變情境以適應領導者。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,動機激發(fā)三要素包括生理或心理的缺乏、內(nèi)驅(qū)力缺乏、動力缺乏。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,組織獎勵是根據(jù)組織的整體業(yè)績來確定獎金發(fā)放的依據(jù)和標準。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,員工援助計劃是一項為工作場所中的個人和組織提供的咨詢服務項目，有一系列項目組成，幫助識別員工所關心的問題，并給予解答。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,早期的領導特質(zhì)理論認為領導是個動態(tài)過程，領導者的人格特征和品質(zhì)是在實踐中形成的，可以通過訓練和培養(yǎng)加以造就。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,跨部門模型結合了技能掌握程度和業(yè)績水平以決定個人的報酬。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,績效提薪往往并不會根據(jù)月度考核來做出，而往往進行季度調(diào)薪、半年度調(diào)薪和年度調(diào)薪。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,職位簇的劃分常常建立在職位分類的基礎上。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,所謂福利，是指企業(yè)向員工提供的除工資、獎金之外的各種保障計劃、補貼、服務以及實務報酬。
T、對
F、錯
正確答案: