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領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)X-[東北財(cái)經(jīng)大學(xué)]東財(cái)《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)X》綜合作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,根據(jù)弗魯姆的期望理論，下列公式中正確的是（   ）。
A、激勵(lì)程度高=期望值高×效價(jià)高
B、激勵(lì)程度高=期望值低×效價(jià)高
C、激勵(lì)程度高=期望值低×效價(jià)低
D、激勵(lì)程度高=期望值高×效價(jià)低
正確答案:


第2題,組織管理職能不包括（   ）。
A、組織變革
B、組織授權(quán)
C、人員任用
D、組織設(shè)計(jì)
正確答案:


第3題,組織最高管理層所做的決策傾向于（   ）。
A、程序化決策
B、非程序化決策
C、風(fēng)險(xiǎn)型決策
D、肯定型決策
正確答案:


第4題,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)有高度的責(zé)任感，這是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的（   ）。
A、敬業(yè)精神
B、進(jìn)取精神
C、創(chuàng)新精神
D、求實(shí)精神
正確答案:


答案來源：（www.）,層次劃分主要是解決組織的（   ）。
A、縱向協(xié)調(diào)問題
B、橫向結(jié)構(gòu)問題
C、縱向結(jié)構(gòu)問題
D、橫向協(xié)調(diào)問題
正確答案:


第6題,麥克利蘭的成就激勵(lì)理論中的核心需求為（   ）
A、成就需要
B、歸屬需要
C、權(quán)力需要
D、生理需要
正確答案:


第7題,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用職權(quán)方式的不同,可以將領(lǐng)導(dǎo)方式分為專權(quán)、民主和放任三種類型。其中民主式領(lǐng)導(dǎo)方式的主要優(yōu)點(diǎn)是（   ）。
A、紀(jì)律嚴(yán)格,管理規(guī)范,賞罰分明
B、組織成員具有高度的獨(dú)立自主性
C、按規(guī)章管理,領(lǐng)導(dǎo)者不運(yùn)用權(quán)力
D、員工關(guān)系融洽,工作積極負(fù)責(zé),富有創(chuàng)造性
正確答案:


第8題,下述關(guān)于授權(quán)的論斷中正確的是（   ）。
A、授權(quán)的同時(shí)要授責(zé)
B、書面授權(quán)才具效力
C、授權(quán)必須通過職位進(jìn)行
D、授權(quán)是授權(quán)者的一種個(gè)人行為
正確答案:


第9題,以下（   ）方式是物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)。
A、參與決策
B、休假
C、分紅
D、調(diào)動(dòng)工作崗位
正確答案:


答案來源：（www.）,某生產(chǎn)企業(yè)有5個(gè)生產(chǎn)車間。廠長負(fù)責(zé)全廠的運(yùn)營情況,另外專門有一個(gè)負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)的副廠長。但是在日常的工作中廠長總是親臨第一線去視察工人的工作情況,并總是指導(dǎo)工人的操作,有時(shí)難免與副廠長的要求沖突。對(duì)此,你認(rèn)為認(rèn)識(shí)正確的是（   ）。
A、廠長作為第一把手還事必躬親,是位非常有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)
B、廠長掌握第一手的資料,對(duì)全廠都可以進(jìn)行管理指導(dǎo)
C、廠長的做法形成了多頭領(lǐng)導(dǎo),有時(shí)反而會(huì)造成混亂
D、廠長不應(yīng)該只是關(guān)注車間的生產(chǎn),而是應(yīng)該到更重要的部門去指導(dǎo)工作
正確答案:


第11題,領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)形成一門科學(xué)，是何時(shí)開始的（   ）。
A、中世紀(jì)
B、工業(yè)革命
C、近代
D、現(xiàn)代
正確答案:


答案來源：（www.）,下列關(guān)于組織概念的說法中不正確的是（   ）。
A、組織既是一種結(jié)構(gòu)，又是一種實(shí)現(xiàn)管理目的的工具和載體
B、組織就是有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)兩個(gè)或兩個(gè)以上人的活動(dòng)或力量的協(xié)作系
C、組織就是由人員、職位、指揮鏈與規(guī)章制度構(gòu)成的封閉的系統(tǒng)
D、組織可區(qū)分為組織機(jī)構(gòu)與組織活動(dòng)
正確答案:


第13題,（   ）最容易成為高效團(tuán)隊(duì)。
A、工作群體
B、準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)
C、偽團(tuán)隊(duì)
D、真團(tuán)隊(duì)
正確答案:


第14題,（   ）的現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋。
A、一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物
B、窮人很少參加排場講究的社交活動(dòng)
C、在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陳景潤
D、一個(gè)安全需求占主導(dǎo)地位的人,可能因?yàn)閾?dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
正確答案:


答案來源：（www.）,在自上而下的溝通中,組織可以通過（   ）來提高溝通的有效性。
A、改善組織結(jié)構(gòu)
B、改進(jìn)信息傳遞速度
C、提高信息明確度
D、以上都對(duì)
正確答案:


第16題,不確定型決策可以采用的方法有（   ）。
A、悲觀法
B、樂觀法
C、后悔值法
D、平均法
正確答案:,B,C,D


第17題,管理方格理論中典型的領(lǐng)導(dǎo)方式有（   ）。
A、貧乏型的管理和任務(wù)第一型的管理
B、俱樂部型的管理
C、團(tuán)隊(duì)式的管理
D、中間型的管理
正確答案:,B,C,D


第18題,企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的表現(xiàn)形式有（   ）。
A、發(fā)言權(quán)
B、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C、專長權(quán)
D、懲罰權(quán)
正確答案:,C,D


第19題,我國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)包括（   ）。
A、分化趨勢(shì)
B、應(yīng)用化趨勢(shì)
C、規(guī)范化趨勢(shì)
D、交叉趨勢(shì)
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,電子媒介溝通包括（   ）。
A、體態(tài)
B、講座
C、閉路電視
D、傳真
正確答案:,D


第21題,內(nèi)容型激勵(lì)理論是著重研究需要的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)以及它們推動(dòng)人們的行為理論，屬于這一類激勵(lì)理論的有（   ）。
A、馬斯洛的需要層次理論
B、奧德弗的ERG理論
C、麥克利蘭的成就需要激勵(lì)論
D、赫茨伯格的雙因素理論
正確答案:,B,C,D


第22題,培養(yǎng)創(chuàng)新能力的方式有（   ）
A、堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)
B、要培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力
C、富有獨(dú)立意識(shí)和堅(jiān)定的信心
D、培養(yǎng)敏銳的洞察力
正確答案:,B,C,D


第23題,過程型激勵(lì)理論著重研究人們選擇其所要做的行為的過程及其制約激勵(lì)水平高低的因素。過程型激勵(lì)理論包括（   ）。
A、歸因論
B、期望理論
C、強(qiáng)化論
D、公平理論
正確答案:,D


第24題,平行關(guān)系協(xié)調(diào)藝術(shù)有（   ）。
A、互相尊重，平等相待
B、相互信任，坦誠相待
C、相互學(xué)習(xí)，彼此寬容
D、相互支持，互不拆臺(tái)
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的政治思想素質(zhì)主要包括（   ）等內(nèi)容。
A、堅(jiān)持黨的基本路線
B、自覺貫徹執(zhí)行國家政策法律
C、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)
D、重視精神文明建設(shè)和善于密切聯(lián)系群眾
正確答案:,B,C,D


第26題,風(fēng)險(xiǎn)型決策需要具備的條件有（  ）。
A、決策者對(duì)未來可能出現(xiàn)何種自然狀態(tài)不能確定
B、具有一個(gè)決策者企圖達(dá)到的明確目標(biāo)
C、存在兩個(gè)以上可供選擇的行動(dòng)方案
D、存在著不以決策者意志為轉(zhuǎn)移的兩種以上自然狀態(tài)，各個(gè)自然狀態(tài)下的損益值可以計(jì)算出
正確答案:,B,C,D


第27題,下列可以被認(rèn)為是部門的有（   ）。
A、教研室
B、科室
C、任務(wù)組
D、學(xué)校
正確答案:,B,C


第28題,下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和管理的關(guān)系的說法正確的有（   ）。
A、管理是更大的概念，領(lǐng)導(dǎo)是管理的一項(xiàng)重要職能
B、領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵更為廣泛，管理是其中的一部分
C、領(lǐng)導(dǎo)就是管理，二者是同一概念的不同表述
D、領(lǐng)導(dǎo)和管理都是一種在組織內(nèi)部通過影響他人的協(xié)調(diào)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
正確答案:,D


第29題,西蒙認(rèn)為整個(gè)決策過程應(yīng)該分為（   ）階段。
A、審查活動(dòng)
B、收集活動(dòng)
C、設(shè)計(jì)活動(dòng)
D、抉擇活動(dòng)
正確答案:,B,D


答案來源：（www.）,期望理論認(rèn)為激勵(lì)水平取決于（   ）的乘積。
A、動(dòng)機(jī)
B、行為
C、期望值
D、效價(jià)
正確答案:,D


第31題,領(lǐng)導(dǎo)過程是一種復(fù)雜的動(dòng)態(tài)交流。在這一相互交流的過程中，關(guān)鍵的因素包括（   ）。
A、領(lǐng)導(dǎo)者
B、追隨者
C、環(huán)境
D、結(jié)果
正確答案:,B,C,D


第32題,團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素有（   ）。
A、界限不明
B、目標(biāo)和相互依賴
C、承諾
D、責(zé)任
正確答案:,B,C,D


第33題,（   ）屬于民主式的領(lǐng)導(dǎo)方式。
A、經(jīng)理允許下屬在規(guī)定的界限內(nèi)行使職權(quán)
B、經(jīng)理提出問題，征求意見，做出決策
C、完全由經(jīng)理自己做出各種決策
D、經(jīng)理極少運(yùn)用其權(quán)力，給下屬以高度的獨(dú)立性
正確答案:,B,D


第34題,行為改造理論是重點(diǎn)研究如何改造和轉(zhuǎn)化人的行為，變消極為積極的一種理論，主要包括（   ）等。
A、挫折理論
B、歸因論
C、強(qiáng)化論
D、公平理論
正確答案:,B,C


第35題,李先生在一年前被調(diào)入某公司擔(dān)任企劃部經(jīng)理，考慮到自己的資歷、經(jīng)驗(yàn)等，他采取了較為寬松的管理方式。在（   ）情況下，李先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不能產(chǎn)生較好的管理效果。
A、企劃部任務(wù)明確，李先生與下屬關(guān)系差且職位權(quán)力弱
B、企劃部任務(wù)不明確，李先生與下屬關(guān)系差且職位權(quán)力弱
C、企劃部任務(wù)不明確，李先生與下屬關(guān)系好且職位權(quán)力強(qiáng)
D、企劃部任務(wù)明確，李先生與下屬關(guān)系差但職位權(quán)力強(qiáng)
正確答案:,B,C,D


第36題,凝聚力也稱內(nèi)聚力，對(duì)保持群體與團(tuán)隊(duì)的整體性、協(xié)調(diào)性，控制群體與團(tuán)隊(duì)的成員、保證成員的自信心與安全感，以及社會(huì)和組織都有正面的價(jià)值。（   ）
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）


第37題,完整的信息溝通過程中，所有的事物都處于連續(xù)不斷地運(yùn)動(dòng)過程之中。（   ）
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）


第38題,雙向溝通指信息發(fā)送者和信息接收者之間的地位不發(fā)生變化的溝通。（   ）
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第39題,團(tuán)隊(duì)是由一些為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)而相互依賴的個(gè)體組成的非正式群體。（   ）
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第40題,自下而上溝通方式與自上而下溝通方式相比，前者更容易受個(gè)人因素的阻礙而造成信息的扭曲。（   ）
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）