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東財(cái)《薪酬管理X》綜合作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（   ）。
A、實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金
B、實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)
C、實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)
D、社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案:


第2題,銷售提成工資屬于（   ）。
A、崗位工資制
B、技能工資制
C、組合工資制
D、績效工資制
正確答案:


第3題,在對(duì)于銷售人員的考核指標(biāo)中，（   ）是評(píng)價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財(cái)務(wù)結(jié)果。
A、銷售量
B、銷售收入
C、利潤
D、市場份額
正確答案:


第4題,某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（     ）。
A、上限1250，下限750
B、上限1200，下限800
C、上限1200，下限750
D、上限1250，下限800
正確答案:


答案來源：（www.）,"搭便車"行為是（    ）計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。
A、集體激勵(lì)
B、代表激勵(lì)
C、物質(zhì)激勵(lì)
D、特殊激勵(lì)
正確答案:


第6題,以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)是（   ）。
A、市場份額
B、客戶滿意度
C、資產(chǎn)負(fù)債率
D、銷售量
正確答案:


第7題,（   ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。
A、崗位分析與評(píng)價(jià)
B、崗位調(diào)查與分類
C、績效考評(píng)的實(shí)施
D、薪酬的市場調(diào)查
正確答案:


第8題,五一期問，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（   ）的報(bào)酬 。
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
正確答案:


第9題,（   ）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。
A、核心人才
B、通用人才
C、獨(dú)特人才
D、輔助性人才
正確答案:


答案來源：（www.）,（   ）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
正確答案:


第11題,有關(guān)獎(jiǎng)金論述正確的是（   ）。
A、與績效掛鉤
B、功能是保證"吃得飽"
C、與崗位掛鉤
D、功能是保證"走不了"
正確答案:


答案來源：（www.）,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（   ）的報(bào)酬。
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
正確答案:


第13題,薪酬的構(gòu)成包括（   ）。
A、獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃
B、工資、獎(jiǎng)金、福利
C、獎(jiǎng)金、工資、津貼
D、工資、福利、津貼
正確答案:


第14題,以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（   ）。
A、產(chǎn)值
B、銷售量
C、銷售額
D、市場份額
正確答案:


答案來源：（www.）,以下對(duì)于福利的理解不正確的是（    ）
A、福利與薪酬的其它部分相比，只是對(duì)員工的小恩小惠
B、福利是總報(bào)酬的一部分
C、福利不是按照時(shí)間來給付的
D、福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式
正確答案:


第16題,職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是（    ）。
A、職位分析
B、職位描述
C、職位評(píng)價(jià)過程
D、薪酬結(jié)構(gòu)
正確答案:


第17題,薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（     ）決定，反應(yīng)了受到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。
A、市場薪酬水平和公司薪酬策略
B、市場薪酬水平和員工的歷史薪酬
C、員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市場形式
正確答案:


第18題,（    ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
A、企業(yè)公積金
B、企業(yè)年薪
C、企業(yè)附加福利
D、企業(yè)年金
正確答案:


第19題,以下對(duì)績效工資的說法錯(cuò)誤的是（   ）。
A、績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B、績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C、計(jì)件工資制屬于績效工資形式
D、績效工資制很公平，沒有爭議
正確答案:


答案來源：（www.）,為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按（   ）原則定薪。
A、崗位的差異度
B、統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率
C、績效的公開化
D、部門差異化
正確答案:


第21題,團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)主要包括（   ）。
A、流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
B、虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
C、平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
D、核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
正確答案:,C


第22題,從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（   ）。
A、政府的調(diào)查
B、專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查
C、行業(yè)的調(diào)查
D、咨詢公司的調(diào)查
E、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查
正確答案:,B,C,D,E


第23題,績效工資制包括（   ）。
A、銷售提成工資制
B、職務(wù)工資制
C、計(jì)時(shí)工資制
D、技能工資制
E、傭金制
正確答案:,E


第24題,確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（   ）。
A、被調(diào)查的企業(yè)
B、調(diào)查的步驟
C、被調(diào)查的崗位
D、調(diào)查的時(shí)間段
正確答案:,C,E


答案來源：（www.）,企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（   ）。
A、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制
B、保證內(nèi)部公平
C、吸引并留住優(yōu)秀人才
D、保證外部公平
E、合理控制企業(yè)人工成本
正確答案:,C,E


第26題,付酬元素一般包括（   ）。
A、技能
B、腦力
C、體力
D、責(zé)任
E、工作條件
正確答案:,B,C,D,E


第27題,下列關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的說法正確的有（   ）。
A、把相關(guān)的問題放在一起
B、語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確
C、充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D、確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E、明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表
正確答案:,B,C,D,E


第28題,銷售人員工作的特征包括（     ）。
A、工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高
B、工作業(yè)績通?？梢杂妹鞔_的結(jié)果指標(biāo)來衡量
C、銷售工作本身的差異性不大
D、工作業(yè)績的取得具有風(fēng)險(xiǎn)性
正確答案:,B,D


第29題,工資調(diào)整的項(xiàng)目包括（   ）。
A、考核性調(diào)整
B、物價(jià)性調(diào)整
C、工齡性調(diào)整
D、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E、效益性調(diào)整
正確答案:


答案來源：（www.）,確定職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（   ）。
A、少而精原則
B、細(xì)致性原則
C、可比性原則
D、精確性原則
E、綜合性原則
正確答案:


第31題,影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（   ）。
A、政府的法律、法規(guī)
B、企業(yè)規(guī)模
C、企業(yè)所處的發(fā)展階段
D、所屬企業(yè)
E、企業(yè)決策層的工資態(tài)度
正確答案:,C,D,E


第32題,員工偏好福利的原因包括（     ）。
A、集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
B、稅收的優(yōu)惠
C、福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得
D、福利的穩(wěn)定性強(qiáng)
E、福利讓員工更有組織認(rèn)同感
正確答案:,B,D,E


第33題,關(guān)于福利的說法不正確的是（   ）。
A、福利是總報(bào)酬的重要組成部分
B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入
C、福利是總報(bào)酬中可有可無的部分
D、福利通常采取間接的形式發(fā)放
E、福利具有集體性和隨機(jī)性
正確答案:,B,D


第34題,（   ）屬于績效工資制。
A、銷售提成工資制
B、計(jì)件工資制
C、崗位技能工資制
D、計(jì)時(shí)工資制
E、傭金制
正確答案:,B,E


第35題,構(gòu)建薪酬模型要考慮的戰(zhàn)略性問題包括（     ）。
A、薪酬管理和實(shí)施
B、內(nèi)部一致性
C、外部競爭力
D、員工貢獻(xiàn)
正確答案:


第36題,專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（     ）。
A、與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利
B、管理者難以監(jiān)督其工作
C、對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對(duì)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高
D、經(jīng)常面臨知識(shí)和技術(shù)更新問題
正確答案:,C,D


第37題,將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出的啟示有（   ）。
A、注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本需求
B、只有充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿足
C、保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足
D、員工對(duì)于自身能力的評(píng)價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績效目標(biāo)提供培訓(xùn)
E、沒有滿足員工的自我實(shí)現(xiàn)需求，就不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)
正確答案:,D


第38題,影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（   ）。
A、企業(yè)所屬行業(yè)
B、企業(yè)的規(guī)模
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、企業(yè)決策層的工資態(tài)度
E、勞動(dòng)力市場
正確答案:,B,C,D,E


第39題,下列屬于法定休假日的有（   ） 。
A、元旦
B、圣誕節(jié)
C、清明節(jié)
D、國慶節(jié)
E、中秋節(jié)
正確答案:,C,D,E


第40題,企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則（   ）。
A、公平原則
B、競爭原則
C、激勵(lì)原則
D、合法原則
E、團(tuán)隊(duì)原則
正確答案:,B,C,D,E