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大工21春《招聘與錄用》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,主要適用于普通人員和基層管理者，可靠性、公平性、成本都適中的甄選方法是（   ）。
A、結(jié)構(gòu)化面試
B、半結(jié)構(gòu)化面試
C、心理測驗
D、知識測驗
正確答案:


第2題,（   ）是指企業(yè)通過電視、廣播、報紙、雜志等向社會公開發(fā)布招聘公告的外部招聘形式。
A、媒體招聘
B、勞務(wù)派遣
C、人才市場
D、校企合作
正確答案:


第3題,（    ）指的是員工在工作的時候伴隨著的體能的過度損耗，健康狀況下降，工作效能明顯降低。
A、資源損耗
B、有形損耗
C、無形損耗
D、人力損耗
正確答案:


第4題,下列哪一項不屬于無形人力損耗的維護對策（    ）。
A、建立學習型組織
B、加強員工的教育培訓
C、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
D、加強交流與學習
正確答案:


答案來源：（www.）,兩次測試結(jié)果之間的相關(guān)程度被稱為（     ）。
A、指標信度
B、復(fù)本信度
C、重測信度
D、構(gòu)思效度
正確答案:


第6題,人員甄選的設(shè)計原則包括（    ）。
A、針對性
B、明確性
C、合理性
D、精煉性
正確答案:


第7題,招聘標準制定的基本原則包括（      ）。
A、關(guān)鍵勝任力原則
B、技能與崗位職責相契合
C、個性與崗位特點相契合
D、價值觀契合
正確答案:


第8題,選擇甄選辦法需要注意的原則有（     ）。
A、可用性
B、可靠性
C、公平度
D、順序性
正確答案:


第9題,人力資源損耗指標主要包括（     ）。
A、人力損耗指數(shù)
B、人力穩(wěn)定指數(shù)
C、人力流動率
D、人力替換率
正確答案:


答案來源：（www.）,效度的種類包括（   ）。
A、內(nèi)部效度
B、構(gòu)思效度
C、效標效度
D、外部效度
正確答案:


第11題,人力資源損耗的特征具有增值性、不可再生性、時效性。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,指標的信度又稱為有效性或正確性，指一種甄選技術(shù)能夠真正衡量所要衡量對象的程度。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,拓展性招聘是指人力資源部門應(yīng)結(jié)合企業(yè)長遠發(fā)展、整體戰(zhàn)略、縱深維度規(guī)劃，在實施招聘的過程中進行有效決策，采取有效手段的行為過程。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,招聘標準是指企業(yè)等組織確定的人才選聘指標、基本素質(zhì)和能力要求。當然，招聘標準通常是一般的原則性要求，具有動態(tài)、可變等特點。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,招聘計劃能夠幫助組織更好的選用和開發(fā)人才，做到優(yōu)化配置。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,人員甄選指標體系由測評指標和測評權(quán)重兩個部分構(gòu)成
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,內(nèi)部晉升或提升是指通過內(nèi)部選拔的方式選擇可以勝任空缺崗位的優(yōu)秀人員。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,效度主要是指測量結(jié)果的可靠性、一致性和穩(wěn)定性。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,招聘標準需要注重對企業(yè)長遠發(fā)展人才目標的制定，為企業(yè)進行人才儲備。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,招聘計劃的制定是對組織人力資源的一次盤點，使組織能夠迅速把握人力資源的動態(tài)平衡，對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標具有促進作用.
T、對
F、錯
正確答案: