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西交《薪酬管理（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,適用于工作的技能要求和對職工的勞動熟練程度要求比較高、工作內(nèi)容不固定的單位或者產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動頻繁、專業(yè)分工不細的企業(yè)的工資制是（   ）
A、技術(shù)等級工資制
B、崗位技能工資制
C、組合工資制
D、崗位工資制
正確答案:


第2題,薪酬的構(gòu)成包括（   ）
A、獎金、福利、股票計劃
B、工資、獎金、福利
C、獎金、工資、津貼
D、工資、福利、津貼
正確答案:


第3題,進行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（   ）
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問卷調(diào)查法
C、采集社會公開信息
D、委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
正確答案:


第4題,以下()因素不會影響員工的保留工資水平。
A、技能水平高低
B、家庭生活狀況
C、性別
D、社會經(jīng)濟形勢
正確答案:


勞動力參與率是決定勞動力供給量的一個重要因素,它是指有工作的人數(shù)和正在找工作的人數(shù)之和與()的比率。
A、沒工作的人數(shù)
B、勞動年齡人口
C、16歲以上的總?cè)丝?br/>D、16歲以下的總?cè)丝?br/>正確答案:


第6題,薪酬水平定位的（   ），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平
A、領(lǐng)先策略
B、跟隨策略
C、匹配策略
D、滯后策略
正確答案:


第7題,()關(guān)注的主要是組織目標尤其是財務(wù)目標是否達成。
A、小群體獎勵計劃
B、收益分享計劃
C、成功分享計劃
D、利潤分享計劃
正確答案:


第8題,收益分享計劃所涉及的主要指標是()。
A、財務(wù)績效
B、客戶滿意度
C、學(xué)習(xí)與成長
D、生產(chǎn)力與質(zhì)量
正確答案:


第9題,支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了 （  ） 原則
A、對外具有競爭力
B、對內(nèi)具有公平性
C、對員工具有激勵性
D、薪酬成本的控制
正確答案:


對職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬是（ ）
A、獎金
B、補貼
C、津貼
D、職工福利
正確答案:


第11題,下列選項中，不屬于常規(guī)福利的是（   ）
A、非工作時間報酬
B、津貼
C、服務(wù)
D、醫(yī)療保險
正確答案:


以下不屬于職位評價方法的是()
A、交替排序法
B、能力定薪法
C、要素比較法
D、要素計點法
正確答案:


第13題,某公司年薪酬總額為200萬元，其當年的全部營運成本為800萬元，則該公司薪酬占營運成本的百分數(shù)為（   ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正確答案:


第14題,如果用人單位安排勞動前延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（  ）的工資報酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正確答案:


,雙因素理論中的保健因素主要是指一些()。
A、外部報酬
B、內(nèi)部報酬
C、固定薪酬
D、浮動薪酬
正確答案:


第16題,以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（   ）
A、產(chǎn)值
B、銷售量
C、銷售額
D、市場份額
正確答案:


第17題,下列關(guān)于薪酬調(diào)查的目不正確的是()。
A、調(diào)整薪酬水平
B、改變薪酬構(gòu)成
C、估算競爭對手的勞動力成本
D、了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢
正確答案:


第18題,薪酬平均率的數(shù)值越________，則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。
A、大于1
B、小于1
C、接近1
D、接近0
正確答案:


第19題,如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該(   ）
A、尊重銷售人員的要求
B、低一些
C、與供大于求的情況無關(guān)
D、高一些
正確答案:


,影響員工績效高低的因素不包括()。
A、員工的知識和能力
B、員工的工作動機
C、任務(wù)難度
D、機會
正確答案:


第21題,（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提
A、薪酬的市場調(diào)查
B、崗位分析與評價
C、績效考評的實施
D、崗位調(diào)查與分類
正確答案:


第22題,以下不屬于崗位工資制度的是（）
A、一崗一薪制
B、技術(shù)工資制
C、一崗多薪制
D、薪點工資制
正確答案:


第23題,如果某企業(yè)提倡團隊的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（  ）
A、同崗位等級薪酬標準相差很大
B、工資水平低于市場水平
C、同崗位等級相差標準相差不大
D、工資水平高于市場水平
正確答案:


第24題,（）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡
A、職組
B、職門
C、崗級
D、崗等
正確答案:


,技能薪酬制度通常適用于工作比較具體而且能夠被界定出來的人員,不包括()。
A、操作人員
B、技術(shù)人員
C、銷售人員
D、辦公室工作人員
正確答案:


第26題,專業(yè)人員的技術(shù)水平與以下()因素無關(guān)。
A、正規(guī)教育和訓(xùn)練
B、工作經(jīng)驗和年限
C、實際工作能力
D、工作業(yè)績
正確答案:


第27題,勝任能力這一概念是由以下()學(xué)者提出的。
A、麥克萊蘭
B、泰勒
C、馬斯洛
D、赫茲伯格
正確答案:


第28題,有關(guān)期望理論的啟示,以下不正確的是()。
A、員工對于個人能力的自我評價是非常重要的
B、工作任務(wù)和績效標準應(yīng)當明確界定
C、績效獎勵必須與組織目標緊密聯(lián)系在一起
D、績效獎勵的收益必須足夠大才能使員工得到激勵
正確答案:


第29題,以下屬于短期績效獎勵計劃的是()。
A、績效加薪
B、利潤分享計劃
C、差別計件工資計劃
D、收益分享計劃
正確答案:


,最低工資標準由（   ）規(guī)定。
A、企業(yè)自行
B、國務(wù)院或人大常委會
C、主管部門
D、各省、自治區(qū)、直轄市
正確答案:


第31題,要素比較法的操作步驟包括()。
A、獲取職位信息，確定報酬要素，選擇典型職位
B、根據(jù)典型職位內(nèi)部報酬要素的重要性對其進行排序
C、將薪酬水平分配到典型職位的每一個報酬要素上并根據(jù)其價值對職位進行多次排序
D、根據(jù)兩種排序結(jié)果選出不便于利用的典型職位
E、建立典型職位報酬要素等級基準表，并以此確定其他職位的工資
正確答案


第32題,薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析方法有()。
A、頻度分析
B、趨中趨勢分析
C、散點圖分析
D、離散分析
E、回歸分析
正確答案:,B,D,E


第33題,職位評價方法中,排序法的缺點有()。
A、在排序方面各方可能難以達成共識
B、評價的一致性難以保證
C、職位之間的差距大小無法得到解釋
D、可能夾雜個人偏見
E、進行排序的職位數(shù)量不宜超過5個
正確答案:


第34題,從薪酬調(diào)查的（   ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。
A、對象
B、方法
C、組織者
D、方式
E、具體內(nèi)容
正確答案:,D


第35題,國際上通行的薪酬體系主要有三種,包括()。
A、職位薪酬體系
B、技能薪酬體系
C、績效薪酬體系
D、寬帶薪酬體系
E、能力薪酬體系
正確答案:,B,E


第36題,赫茲伯格認為可以對員工產(chǎn)生影響的因素主要有（　　）
A、公平因素
B、保健因素
C、效率因素
D、激勵因素
E、尊重因素
正確答案:,D


第37題,下面關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（   ）。
A、把相關(guān)的問題分開，分散收集信息
B、調(diào)查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確
C、充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D、確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的
E、先明確薪酬調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表
正確答案:,C,D,E


第38題,下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是（    ）
A、工作的成就感
B、工作的挑戰(zhàn)性
C、個人晉升機會
D、工作條件
E、人際關(guān)系
正確答案:,B,C


第39題,要素計點法的優(yōu)點是()。
A、評價更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受
B、允許對職位之間的差異進行微調(diào)
C、運用可比性的點數(shù)來對不相似的職位進行比較
D、評價尺度容易使用
E、適用于藍領(lǐng)職位，針對性強
正確答案:,B,C,D


第40題,確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（   ）。
A、調(diào)查的崗位
B、調(diào)查的目的
C、調(diào)查的企業(yè)
D、調(diào)查的步驟
E、調(diào)查的薪酬信息
正確答案:,C,E


第41題,崗位評價的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機密，不應(yīng)該公開( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第42題,崗位分類法的優(yōu)點是能夠直接得到各崗位的薪酬水平( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第43題,薪酬管理有一定的周期性( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第44題,相鄰薪酬等級不存在交叉和重疊的情況,可以有效避免因晉升機會不足而導(dǎo)致的未
被晉升者的薪酬增長受限。()
T、對
F、錯
正確答案:


第45題,相鄰薪酬等級的區(qū)間中值級差恒定,各薪酬區(qū)間的變動比率越大,則薪酬區(qū)間的交叉與重疊區(qū)域就越少。
T、對
F、錯
正確答案:


第46題,要素比較法的缺點是評價標準寬泛( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第47題,雙重職業(yè)發(fā)展通道限制了專業(yè)技術(shù)員工的發(fā)展空間。
T、對
F、錯
正確答案:


第48題,崗位評價的方法主要由崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第49題,崗位評價的結(jié)果必須是等級形式( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


,職位族是指具有廣泛的相似工作內(nèi)容,且其任職資格條件要求大致相同的各種職位構(gòu)成的集合。()
T、對
F、錯
正確答案: