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西交《薪酬管理（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應該( ）
A、尊重銷售人員的要求
B、低一些
C、與供大于求的情況無關
D、高一些
正確答案:
第2題,收益分享計劃所涉及的主要指標是()。
A、財務績效
B、客戶滿意度
C、學習與成長
D、生產(chǎn)力與質量
正確答案:
第3題,薪酬水平定位的（ ），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平
A、領先策略
B、跟隨策略
C、匹配策略
D、滯后策略
正確答案:
第4題,企業(yè)的福利管理中,企業(yè)需要()。
A、開展福利調查
B、決定為誰提供福利
C、福利的申請與溝通
D、核查企業(yè)財務狀況
正確答案:
,對職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬是（ ）
A、獎金
B、補貼
C、津貼
D、職工福利
正確答案:
第6題,()關注的主要是組織目標尤其是財務目標是否達成。
A、小群體獎勵計劃
B、收益分享計劃
C、成功分享計劃
D、利潤分享計劃
正確答案:
第7題,關于績效工資說法錯誤的是（）
A、傭金制不屬于績效工資形式
B、績效工資過于強調個人的績效
C、計件工資屬于績效工資形式
D、績效工資的基礎缺乏公平性
正確答案:
第8題,有關期望理論的啟示,以下不正確的是()。
A、員工對于個人能力的自我評價是非常重要的
B、工作任務和績效標準應當明確界定
C、績效獎勵必須與組織目標緊密聯(lián)系在一起
D、績效獎勵的收益必須足夠大才能使員工得到激勵
正確答案:
第9題,支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了 （ ） 原則
A、對外具有競爭力
B、對內具有公平性
C、對員工具有激勵性
D、薪酬成本的控制
正確答案:
,平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結構化的指標體系，相互驅動，緊密結合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（ ）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題。
A、客戶指標
B、內部經(jīng)營過程指標
C、財務指標
D、學習與成長指標
正確答案:
第11題,以下不屬于職位評價方法的是()
A、交替排序法
B、能力定薪法
C、要素比較法
D、要素計點法
正確答案:
,以下屬于短期績效獎勵計劃的是()。
A、績效加薪
B、利潤分享計劃
C、差別計件工資計劃
D、收益分享計劃
正確答案:
第13題,社會保險的實施對象（ ）
A、勞動者
B、社會貧困者
C、軍人及其家屬
D、全體居民
正確答案:
第14題,薪酬的構成包括（ ）
A、獎金、福利、股票計劃
B、工資、獎金、福利
C、獎金、工資、津貼
D、工資、福利、津貼
正確答案:
（ ）不應包括在福利預算中
A、班車
B、帶薪培訓
C、分紅
D、企業(yè)繳納的社會保險費
正確答案:
第16題,雙因素理論中的保健因素主要是指一些()。
A、外部報酬
B、內部報酬
C、固定薪酬
D、浮動薪酬
正確答案:
第17題,某公司年薪酬總額為200萬元，其當年的全部營運成本為800萬元，則該公司薪酬占營運成本的百分數(shù)為（ ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正確答案:
第18題,企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。
A、完善的職業(yè)生涯管理制度
B、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
C、健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制
D、健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制
正確答案:
第19題,勞動力參與率是決定勞動力供給量的一個重要因素,它是指有工作的人數(shù)和正在找工作的人數(shù)之和與()的比率。
A、沒工作的人數(shù)
B、勞動年齡人口
C、16歲以上的總人口
D、16歲以下的總人口
正確答案:
,工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正確答案:
第21題,基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在（ ）這三個層面上得到體現(xiàn)。
A、戰(zhàn)略、制度和技術
B、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術
C、戰(zhàn)略、制度和政策
D、政策、制度和技術
正確答案:
第22題,以下()因素不會影響員工的保留工資水平。
A、技能水平高低
B、家庭生活狀況
C、性別
D、社會經(jīng)濟形勢
正確答案:
第23題,薪酬水平一般的企業(yè)應注意（）點處的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正確答案:
第24題,最低工資標準由（ ）規(guī)定。
A、企業(yè)自行
B、國務院或人大常委會
C、主管部門
D、各省、自治區(qū)、直轄市
正確答案:
（）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡
A、職組
B、職門
C、崗級
D、崗等
正確答案:
第26題,根據(jù)國外的經(jīng)驗，薪酬增長與勞動生產(chǎn)率的比例一般保持在1:（ ）為宜。
A、0.1-0.3
B、0.3-0.5
C、0.5-0.7
D、0.7-0.9
正確答案:
第27題,勝任能力這一概念是由以下()學者提出的。
A、麥克萊蘭
B、泰勒
C、馬斯洛
D、赫茲伯格
正確答案:
第28題,某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁（=3）；甲的價值低于乙，高于丙、?。?2）；丙的價值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的價值低于甲、乙、丙（=0），那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（ ）
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、?。?br/>C、甲、乙、丙、??；
D、丁、乙、甲、丙
正確答案:
第29題,如果用人單位安排勞動前延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（ ）的工資報酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正確答案:
經(jīng)營者年薪制度的構成一般不包括（）。
A、可變工資
B、浮動工資
C、提成工資
D、固定工資
正確答案:
第31題,從調查方式來看,薪酬調查可以分為()。
A、政府薪酬調查
B、專業(yè)性薪酬調查
C、正式薪酬調查
D、商業(yè)性薪酬調查
E、非正式薪酬調查
正確答案:,E
第32題,一般來說，組合工資制的主要構成有（ ）
A、基本生活工資
B、職務（崗位）工資
C、技能工資
D、年功工資或工齡津貼
E、獎勵工資或效益工資
正確答案
第33題,國際上通行的薪酬體系主要有三種,包括()。
A、職位薪酬體系
B、技能薪酬體系
C、績效薪酬體系
D、寬帶薪酬體系
E、能力薪酬體系
正確答案:
第34題,能力模型的類型通常包括()。
A、核心能力模型
B、職能能力模型
C、角色能力模型
D、職位能力模型
E、勝任能力模型
正確答案:
第35題,赫茲伯格認為可以對員工產(chǎn)生影響的因素主要有（ ?。?br/>A、公平因素
B、保健因素
C、效率因素
D、激勵因素
E、尊重因素
正確答案:,D
第36題,職位評價方法中,排序法的缺點有()。
A、在排序方面各方可能難以達成共識
B、評價的一致性難以保證
C、職位之間的差距大小無法得到解釋
D、可能夾雜個人偏見
E、進行排序的職位數(shù)量不宜超過5個
正確答案
第37題,（ ）屬于績效工資制。
A、傭金制
B、計件工資制
C、崗位技能工資制
D、計時工資制
E、銷售提成工資制
正確答案:,B,E
第38題,確定薪酬調查的范圍，即確定（ ）。
A、調查的崗位
B、調查的目的
C、調查的企業(yè)
D、調查的步驟
E、調查的薪酬信息
正確答案:,C,E
第39題,薪酬調查數(shù)據(jù)的分析方法有()。
A、頻度分析
B、趨中趨勢分析
C、散點圖分析
D、離散分析
E、回歸分析
正確答案:
第40題,從薪酬調查的（ ）來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查。
A、對象
B、方法
C、組織者
D、方式
E、具體內容
正確答案:,E
第41題,崗位評價的方法主要由崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,崗位分類法的優(yōu)點是能夠直接得到各崗位的薪酬水平( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,崗位評價的結果應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應地修改( )?
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,崗位評價的結果必須是等級形式( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,職位薪酬體系在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性。
T、對
F、錯
正確答案:
第46題,在薪酬區(qū)間中值一定的情況下,各薪酬等級中值之間的級差越大,則薪酬結構中的等級數(shù)量就越多。()
T、對
F、錯
正確答案:
第47題,崗位評價的結果是企業(yè)的商業(yè)機密，不應該公開( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,員工受過的教育訓練和技能水平涵蓋了人力資本投資的所有形式。
T、對
F、錯
正確答案:
第49題,薪酬管理有一定的周期性( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:
,福利是與員工為企業(yè)工作的時間掛鉤的。
T、對
F、錯
正確答案:
