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西交《人力資源管理（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,馬克思與恩格斯的人性論認為，人具有自然屬性、社會屬性與()這三種一般屬性。
A、精神屬性
B、本質(zhì)屬性
C、主體屬性
D、基本屬性
正確答案:
第2題,適合于短時期外顯行為特征的分析,不適合于長時間的心理素質(zhì)的分析的方法是( )。
A、紀實分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
正確答案:
第3題,所謂"需要"，是指()。
A、人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種"想得到"的心理狀態(tài)
B、指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因
C、愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來
D、需要在動機的基礎上產(chǎn)生
正確答案:
第4題,組織對人力資源的規(guī)范是()。
A、工作分析
B、崗位
C、人力資源規(guī)劃
D、評價
正確答案:
答案來源：（www.）,馬斯洛需要層次理論排列正確的是()。
A、生理的需要--歸屬和愛的需要--安全的需要--尊重的需要--自我實現(xiàn)的需要
B、生理的需要--安全的需要--歸屬和愛的需要--尊重的需要--自我實現(xiàn)的需要
C、自我實現(xiàn)的需要--安全的需要--尊的重需要--歸屬和愛的需要--生理的需要
D、自我實現(xiàn)的需要--尊重的需要--歸屬和愛的需要--安全的需要--生理的需要
正確答案:
第6題,人力資本理論是由()首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟學界公認的人力資本理論之父。
A、西奧多?舒爾茲
B、加里?貝克爾
C、愛德華?丹尼森
D、亞當?斯密
正確答案:
第7題,下列哪項是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點()。
A、管理目的是組織短期目標的實現(xiàn)
B、以事為中心的管理模式
C、在管理方法上具有系統(tǒng)性
D、戰(zhàn)術性、分散性的管理性質(zhì)
正確答案:
第8題,行為科學管理理論的人性假設是美國管理學家梅奧在霍桑試驗的基礎上提出的()。
A、經(jīng)濟人
B、.社會人
C、復雜人
D、自動人
正確答案:
第9題,在人力資源相關的概念中，()代表的內(nèi)涵范圍最大。
A、人口資源
B、人力資源
C、人才資源
D、人力資本
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源需求是一種派生需求，也稱為"引致需求"，它是由()所引起、所派生出來的。
A、生產(chǎn)
B、供給
C、消費
D、經(jīng)濟發(fā)展
正確答案:
第11題,不屬于戰(zhàn)略人力資源管理特征的是()。
A、人本性
B、系統(tǒng)性
C、靜態(tài)性
D、知識性
正確答案:
答案來源：（www.）,組織對人力資源開發(fā)的起點是()。
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、評價
D、薪酬
正確答案:
第13題,下列說法不正確的是()。
A、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于組織中人力資源的結構。
B、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于一個組織的總體經(jīng)營管理水平和對于人力資源的配置狀態(tài)。
C、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于個體人力資源的能力狀態(tài)、態(tài)度動機和能力發(fā)揮時的情境。
D、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短和個層次領導者的認識無關。
正確答案:
第14題,下列特點企業(yè),適宜采用計件工資的是()。
A、勞動成果不易數(shù)量化
B、自動化、機械化程度低
C、產(chǎn)品數(shù)量取決于機械性能
D、產(chǎn)品質(zhì)量取決于機械性能
正確答案:
答案來源：（www.）,對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結構進行核查,掌握目前擁有的人力資源狀況是()。
A、市場調(diào)查預測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點法
正確答案:
第16題,把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告,這是指( )。
A、人力資產(chǎn)成本會計
B、人力資源管理會計
C、人力資源會計
D、成本會計
正確答案:
第17題,員工療養(yǎng)費用、娛樂等開支一般計入()。
A、獎勵成本
B、調(diào)劑成本
C、離職成本
D、保障成本
正確答案:
第18題,以下關于人口資源、人力資源和人才資源的關系正確的是()。
A、人口資源 ＞ 人才資源 ＞ 人力資源
B、人力資源 ＞ 人口資源 ＞ 人才資源
C、人才資源 ＞ 人口資源 ＞ 人力資源
D、人口資源 ＞ 人力資源 ＞ 人才資源
正確答案:
第19題,勞動關系的主體有()。
A、用人單位和勞動者
B、勞動者
C、用人單位
D、國家
正確答案:
答案來源：（www.）,現(xiàn)在面試中,視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容,方式、程序等,允許主試人在具體操作過程中根據(jù)實際情況作適當調(diào)整的面試屬于()。
A、半結構面試
B、結構面試
C、非結構面試
D、隨意面試
正確答案:
第21題,人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的()、自主性與自為性。
A、時效性
B、投資性
C、能動性
D、無限性
正確答案:
第22題,開發(fā)()潛能是人力資源開發(fā)的核心。
A、精神
B、智力
C、學習
D、認知
正確答案:
第23題,()有一句名言："成器不課不用，不試不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正確答案:
第24題,人力資源的()乃是該資源被用于其他經(jīng)濟活動中所能創(chuàng)造的最大價值。
A、社會成本
B、機會成本
C、財務成本
D、教育成本
正確答案:
答案來源：（www.）,企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為()。
A、培訓
B、崗前培訓
C、脫產(chǎn)培訓
D、在職培訓
正確答案:
第26題,人員配置要求()。
A、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配
B、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務及任職要求匹配
C、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配
D、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配
E、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配
正確答案:,E
第27題,人力資源開發(fā)原理中的發(fā)展動力原理包括()。
A、生存動力原理
B、需要動力原理
C、自主動力原理
D、目標動力原理
正確答案:,B,C,D
第28題,制定人力資源規(guī)劃時應遵循的原則有()。
A、兼顧性原則
B、合法性原則
C、實效性原則
D、發(fā)展性原則
E、全員參與原則
正確答案:,B,C,D
第29題,目前管理學界對人性的研究先后形成了幾種人性假設觀點，包括()。
A、經(jīng)濟人假設
B、社會人假設
C、自我實現(xiàn)人假設
D、復雜人假設
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是()。
A、學習層次的評估是受訓者對培訓內(nèi)容的了解及吸收程度
B、反應層次的評估是受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術管理方面的業(yè)績
C、行為層次的評估是受訓者在工作中行為方式的變化和改進
D、結果層次的評估是受訓者對培訓項目的主觀感或滿意程度如何
正確答案:,C
第31題,下列選擇中,屬于員工福利特點的選項有()。
A、集體性
B、均等性
C、補充性
D、有限性
E、差別性
正確答案:,B,C,D,E
第32題,非工資因素主要包括()。
A、人力資源供給因素
B、國家因素
C、組織因素
D、工作因素
E、勞動者自身因素
正確答案:,E
第33題,戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有()。
A、資本性
B、系統(tǒng)性
C、戰(zhàn)略性
D、目標導向性
E、權變性
正確答案:,B,C,D
第34題,以下不屬于"社會人假設"觀點的是()。
A、人的工作積極性主要是由社會性需要引起
B、人總是力圖用最小的投入取得滿意的報酬
C、人總是被動地在組織的操縱、控制下工作
D、非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力量
E、人可以依自己的動機、能力及工作性質(zhì)對不同管理方式作出不同反應
正確答案:,C,E
第35題,人力資源的使用成本包括()。
A、錄用成本
B、維持成本
C、獎勵成本
D、調(diào)劑成本
正確答案:,C,D
第36題,以下對關鍵事件法的解釋，正確的是()。
A、包括對工作行為的評價
B、描述員工非同尋常的良好行為
C、員工自己描述工作事件
D、描述員工非同尋常的不良行為
正確答案:,D
第37題,"平衡計分卡"要求組織必須改用()這幾項要素來評價績效。
A、財務
B、顧客
C、內(nèi)部流程
D、人力資源
E、員工的學習與發(fā)展
正確答案:,B,C,E
第38題,人力資源規(guī)劃的總目標有()。
A、企業(yè)在適當時機，獲得適當人員
B、最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C、有效地激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢
D、實現(xiàn)人力資源的最佳配置
正確答案:,B,C,D
第39題,人力資源配置必須遵循的原則是()。
A、充分就業(yè)
B、合理使用
C、良性結構
D、提高效益
E、行政配置
正確答案:
第40題,下列關于員工職前培訓理解正確的()。
A、培訓內(nèi)容主要是基礎業(yè)務知識教育
B、主要針對新員工的培訓
C、又稱定向培訓
D、職前培訓可有可無
E、它是培訓的開始
正確答案:,C,E
第41題,人力投資的收益具有的特點有收益者與投資主體的非一致性
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富；2）有利于適應經(jīng)濟全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動者；5）有利于中國經(jīng)濟的進一步騰飛
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,一般來說,一個公司的薪酬增長率應該低于公司利潤增長率。
T、對
F、錯
正確答案:F
第45題,在提取工作信息時往往采用多種方法相結合的方式。
T、對
F、錯
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第46題,進行靜態(tài)管理是現(xiàn)代人力資源管理的特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,科層制是最理想的組織形式。
T、對
F、錯
正確答案:F
第48題,在溝通的"對稱模型"中,如果信息接收者和信息發(fā)送者對信息的態(tài)度是相同的,則溝通是對稱的。
T、對
F、錯
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第49題,平等協(xié)商、集體合同是工會維護職工合法權益的手段之一。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,持"經(jīng)濟人"觀點的典型代表人物是梅奧。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
