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西交《 人力資源管理 》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,（      ）已成為最重要的經(jīng)濟資源
A、物質(zhì)資源
B、人力資源
C、資本
D、技術(shù)和信息
正確答案:


第2題,（    ）決定了相應的動機結(jié)構(gòu)。
A、一定的目標結(jié)構(gòu)
B、一定的需要結(jié)構(gòu)
C、一定的目的結(jié)構(gòu)
D、其他
正確答案:


第3題,勞動爭議也稱為（    ）。
A、勞動紛爭
B、勞動爭執(zhí)
C、勞動糾紛
D、不能確定
正確答案:


第4題,()有一句名言："成器不課不用，不試不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正確答案:


答案來源：（www.）,下列用于解決企業(yè)人力資源供給過剩的辦法是（）
A、增加無薪假期
B、增加員工數(shù)量
C、提高員工生產(chǎn)率
D、增加員工工作時間
正確答案:


第6題,"人力資源規(guī)劃"是()
A、人力資源管理的起點
B、為了建立人力資源管理規(guī)范
C、即人力資源需求規(guī)劃
D、即人力資源供給規(guī)劃
正確答案:


第7題,經(jīng)濟活動人口主要是指（  ）
A、地區(qū)的流動人口
B、就業(yè)人口和失業(yè)人口
C、就業(yè)人口和流動人口
D、失業(yè)人口和流動人口
正確答案:


第8題,勞動關(guān)系的主體有（）。
A、用人單位和勞動者
B、勞動者
C、用人單位
D、國家
正確答案:


第9題,考評者對員工的某一方面評價較高從而導致其對此人的其他方面均評價較高,這種績效考評的誤差是(  )。
A、暈輪效應
B、個人偏好
C、偏松誤差
D、趨中誤差
正確答案:


答案來源：（www.）,狹義的人力資源規(guī)劃是()
A、配置人才
B、人力資源供需預測，并使之平衡的過程
C、制定人力資源政策和措施
D、制定薪酬政策
正確答案:


第11題,（ ）是美國很有名的一種結(jié)構(gòu)嚴密、適應性很強的量化職務分析問卷，有194個工作因素，其中包括187個工作元素或特征的問題和7個是有關(guān)工資報酬的問題。
A、工作描述系統(tǒng)
B、功能性職務分析法
C、職位分析問卷法（PAQ）
D、16PF問卷
正確答案:


答案來源：（www.）,組織對人力資源開發(fā)的起點是（        ）
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、評價
D、薪酬
正確答案:


第13題,"人力資源規(guī)劃"是（ ）
A、人力資源管理的起點
B、為了建立人力資源管理規(guī)范
C、即人力資源需求規(guī)劃
D、即人力資源供給規(guī)劃
正確答案:


第14題,為了確定現(xiàn)職員工的培訓需求應采用（）
A、績效分析法
B、問卷法
C、任務分析法
D、測試法
正確答案:


答案來源：（www.）,面試作為現(xiàn)代人力資源測評中的一種重要方法，有著（  ）個其他測評形式不可替代的特點。
A、3
B、4
C、5
D、6
正確答案:


第16題,( ）是組織對人力資源進行管理的起點
A、招聘
B、培訓
C、教育
D、職業(yè)崗位
正確答案:


第17題,()是人力資源流動的根本原因
A、社會的體制類型
B、政府的政策
C、經(jīng)濟發(fā)展的不平衡
D、資源配置
正確答案:


第18題,所謂"需要"，是指（         ）
A、人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種"想得到"的心理狀態(tài)；
B、指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因
C、愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來
D、需要在動機的基礎(chǔ)上產(chǎn)生
正確答案:


第19題,下列不是矩陣制組織優(yōu)點的是（）。
A、使組織的綜合管理和專業(yè)管理結(jié)合
B、加強了職能部門間的協(xié)作和配合
C、方便一些臨時性的特別是跨部門工作的執(zhí)行
D、權(quán)責明確
正確答案:


答案來源：（www.）,企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（  ）來體現(xiàn)。
A、任命
B、調(diào)動
C、職位
D、升遷
正確答案:


第21題,（      ）是人際關(guān)系學派的代表人物
A、彼得.德魯克
B、彼得?圣吉
C、梅約
D、泰羅
正確答案:


第22題,所謂勞動參與率，是指（）。
A、就業(yè)人口/總?cè)丝?br/>B、失業(yè)人口/總?cè)丝?br/>C、求業(yè)人口/總?cè)丝?br/>D、經(jīng)濟活動人口/總?cè)丝?br/>正確答案:


第23題,"人盡其才,才盡其用"主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容()?
A、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計
B、人力資源規(guī)劃的制定
C、人員的甄選與使用
D、培訓計劃的制定
正確答案:


第24題,()是人際關(guān)系學派的代表人物
A、彼得.德魯克
B、彼得?圣吉
C、梅約
D、泰羅
正確答案:


答案來源：（www.）,影響工作績效的主觀性因素是(  )。
A、工作條件
B、群體關(guān)系
C、環(huán)境好壞
D、技能與態(tài)度
正確答案:


第26題,所謂"需要"，是指（ ）
A、人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種"想得到"的心理狀態(tài)
B、指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因
C、愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來
D、需要在動機的基礎(chǔ)上產(chǎn)生
正確答案:


第27題,工作性質(zhì)相同,且工作繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的職位群,構(gòu)成一個()。
A、職級
B、職等
C、職系
D、職類
正確答案:


第28題,勞動關(guān)系的主體有()
A、用人單位和勞動者
B、勞動者
C、用人單位
D、國家
正確答案:


第29題,當供求對比表明將出現(xiàn)勞動力過剩時，可以采取一些必要的做法制止，而最終的辦法可能是（   ）
A、限制雇傭
B、減少工作時間
C、裁員
D、提前退休
正確答案:


答案來源：（www.）,下列方法中，不屬于評價中心常用技術(shù)方法的是()。
A、公文筐測試
B、管理游戲
C、心理測試
D、無領(lǐng)導小組討論
正確答案:


第31題,薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬，包括（ ）這幾部分
A、獎金
B、員工從事勞動所得到的工資
C、提成
D、津貼
E、其它形式的各項利益回報的總和
正確答案:,B,C,D,E


第32題,市場四主體指的是(           )
A、國家
B、企業(yè)
C、家庭
D、個人
E、市場
正確答案:,B,D,E


第33題,外部招募的缺點表現(xiàn)在()。
A、進入角色慢
B、招募成本高
C、決策風險大
D、高層管理者年齡偏高
正確答案:,B,C


第34題,人力資源主體特點有（         ）
A、生物性
B、時效性
C、動力性
D、自我選擇性
E、非經(jīng)濟性
正確答案:,D,E


第35題,人力資源的配置，包括（          ）
A、宏觀配置
B、微觀配置
C、個人配置
D、部門配置
正確答案:,B,C


第36題,目前管理學界對人性的研究先后形成了幾種人性假設(shè)觀點，包括()。
A、經(jīng)濟人假設(shè)
B、社會人假設(shè)
C、自我實現(xiàn)人假設(shè)
D、復雜人假設(shè)
正確答案:,B,C,D


第37題,下面哪些方法屬于統(tǒng)計分析方法（）。
A、趨勢分析法
B、比率分析法
C、德爾菲調(diào)查法
D、專家預測法
E、回歸分析法
正確答案:,B,E


第38題,下列不是人力資源作用的是()。
A、人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素
B、人力資源是政治發(fā)展的主要力量
C、人力資源是文化發(fā)展的主要力量
D、人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
E、人力資源是企業(yè)的首要源泉
正確答案:,C


第39題,以下對關(guān)鍵事件法的解釋，正確的是()。
A、包括對工作行為的評價
B、描述員工非同尋常的良好行為
C、員工自己描述工作事件
D、描述員工非同尋常的不良行為
正確答案:,D


第40題,判定是否屬于勞動爭議，有兩個衡量標準（ ）。
A、是否發(fā)生在雇主和雇員雙方
B、是不是要依靠調(diào)解才能解決
C、看是否是勞動法意義上的主體
D、是否影響正常生產(chǎn)
E、是否是關(guān)于勞動權(quán)利和義務的爭議
正確答案:,E


第41題,搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富；2）有利于適應經(jīng)濟全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動者；5）有利于中國經(jīng)濟的進一步騰飛（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第42題,人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟關(guān)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第43題,人力投資的收益具有的特點有收益者與投資主體的非一致性
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第44題,人力資源配置的原則有充分利用、合理運用原則（）。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第45題,市場體制下市場引導企業(yè)主要體現(xiàn)在國家通過法律和社會管理活動，達到平等的社會目標。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第46題,人力資源規(guī)劃的原則包括全面性原則和動態(tài)性原則
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第47題,當組織成員注重發(fā)揮個人才能滿足自我實現(xiàn)的心理需求體現(xiàn)自己的社會價值時，管理者需使組織成員感到工作有意義，并富有挑戰(zhàn)性，從而以"工作成績好"來滿足自尊的需要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第48題,引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第49題,從宏觀意義上來說,人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進行劃分和計量的。
T、對
F、錯
正確答案:F


答案來源：（www.）,人力資源的基本特點有生物性和時效性。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案: