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西交《管理心理學（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,1、群體結構對于成員的 ( ) 有很大影響。
A、工作積極性
B、歸屬感
C、績效
D、工作效率
正確答案:
第2題,2、團隊的廣泛使用為組織創(chuàng)造了一種潛在可能性:能夠使組織在不增加投入的前提下,提高 ( ) 。
A、生產效率
B、產出水平
C、組織功效
D、組織效益
正確答案:
第3題,3、非權力影響力是與 ( ) 相對的。
A、權力影響力
B、合法權力
C、組織權力
D、職位權力
正確答案:
第4題,4、美國心理學家( )的研究突破了以往領導研究以簡單的描述性統(tǒng)計和定性分析為主要手段的低水平重復,是領導素質研究的轉折點。
A、吉賽利
B、韋伯
C、弗魯姆
D、菲德勒
正確答案:
第5題,5、部門化的根本目的在于 。
A、專業(yè)化
B、有效地分工
C、提高效率
D、工作組合
正確答案:
第6題,6、目標管理的特點是 ,強調目標的切實性、可檢驗性和可度量性。
A、主張管理者獨立完成目標的設置工作
B、要求員工獨立完成目標的設置工作
C、主張員工參與對目標的設置工作
D、要求員回避與對目標的設置工作
正確答案:
第7題,7、群體凝聚力不僅是增強群體效能、實現群體目標的重要條件,也是一個群體是否有戰(zhàn)斗力、是否成功的重要標志,要了解和分析一個群體凝聚力的高低,可以進行 。
A、心理測量
B、個案分析
C、現場實驗
D、實驗室實驗
正確答案:
第8題,8、 團隊是利用電腦技術把實際上分散的成員聯(lián)系起來,以實現一個共同目標的工作團隊。
A、虛擬
B、交叉功能
C、自我管理
D、問題解決
正確答案:
第9題,9、 決策受許多不能控制的變動因素的影響,是一種非程序化的決策,成敗職能依靠決策者個人的知識、經驗、掌握的信息、決策能力、承擔風險的魄力等個人因素。
A、戰(zhàn)略性
B、戰(zhàn)術性
C、競爭型
D、非確定型
正確答案:
第10題,10、權力影響力源于組織的授予,是一種強制性的影響力,其核心是權力,以下 不是構成權力影響力的要素。
A、傳統(tǒng)因素
B、品格
C、職位因素
D、資歷因素
正確答案:
第11題,11、強化理論主要是研究 影響的一種理論。
A、動機對知覺關系
B、行為對知覺關系
C、動機對行為
D、行為對動機
正確答案:
第12題,12、在人際知覺的主體方面,影響個體對別人認知的主要因素不包含 。
A、動機
B、經驗
C、意志
D、情感
正確答案:
第13題,13、自我管理團隊的效果依賴_ __的變化,如組織減員、團隊規(guī)范的強度和內容、團隊從事的任務類型和建立結構,都會顯著影響團隊能否更好地完成工作。
A、情境
B、技術
C、資源
D、團隊成員努力程度
正確答案:
第14題,14、決策人對利益和損失的獨特看法、感覺、反應或興趣,稱為 ,其實質上代表了決策人對風險的態(tài)度。
A、效價
B、效能
C、效用
D、效值
正確答案:
第15題,15、在領導行為四分圖模型中, 的領導者最關心的是工作任務。
A、低關系組織低關心人
B、高關系組織低關心人
C、低關系組織高關心人
D、高關系組織高關心人
正確答案:
第16題,16、 領導方式可以使下屬產生更大的歸屬感,滿足下屬高層次的需求,獲得高的生產率和低的離職率。
A、交換型
B、魅力型
C、變革型
D、民主型
正確答案:
第17題,17、在 中,領導風格與領導者運用權威的程度和下屬在做決策時享有的自由度有關。
A、專制―民主連續(xù)體模型
B、菲德勒模型
C、領導規(guī)范模型
D、領導方格模型
正確答案:
第18題,18、正是由于組織文化中的“ ”,才使得組織文化成為引導和塑造員工行為的有力工具。
A、共同信仰
B、意義共享
C、核心價值觀
D、共同目標
正確答案:
第19題,19、組織變革的動力中,組織內部條件的變化不包含_ __。
A、結構因素
B、管理因素
C、心理因素
D、文化因素
正確答案:
第20題,20、敏感性訓練是使參加者深入地了解自己和其他人的感情和意見,并從中提高學習和認知的能力。員工可以自由參加這種訓練,每次一般不超過 人,訓練時間為3―14天。
A、7
B、9
C、10
D、15
正確答案:
第21題,1、要成為有效的管理者必須養(yǎng)成的思維習慣有 。
A、知道把時間用在什么地方
B、把精力集中于少數主要領域
C、把力量用在獲取成果上
D、把工作建立在優(yōu)勢上
正確答案:,B,C,D
第22題,2、組織的任務是 。
A、規(guī)定每個人的責任
B、規(guī)定各成員之間的關系
C、確定組織的任務
D、調動組織內每個成員的積極性
正確答案:,B,D
第23題,3、傳統(tǒng)的組織理論定義包括的含義有 。
A、組織有一個共同的目標
B、組織包括不同層次的分工合作
C、組織內各系統(tǒng)相互作用，共同承擔組織的各項任務
D、組織的功能是協(xié)調人們?yōu)榱诉_到共同目標而努力工作
正確答案:,B,D
第24題,4、組織發(fā)展改變的方面包括 。
A、態(tài)度
B、價值觀念
C、人際關系
D、有關知識和信息交流
正確答案:,B,C,D
第25題,5、組織發(fā)展的特征 。
A、有一定的目標
B、是一個連貫的不斷變化的過程
C、以有計劃的再教育手段實現變革的策略
D、是一個動態(tài)的系統(tǒng)
正確答案:,B,C,D
第26題,6、Y理論的各項人性假設,是對傳統(tǒng)的管理思想和行為的挑戰(zhàn),根據這種假設,會采用的管理思想、原則和措施: 。
A、管理工作知識少數人的事，與廣大工人群眾無關
B、人是依靠自己的主動性和自我督導去工作的。
C、任何組織績效的低落都應歸于管理的不利
D、組織的基本原則是創(chuàng)造一種既能達成組織各成員的個人目標，又能實現組織目標的環(huán)境。
正確答案:,C,D
第27題,7、根據認知失調理論,當個體發(fā)覺自己所持有的兩種或以上的認知元素相矛盾時,便會出現認知上的不協(xié)調,解除或減少這種失調狀態(tài)的方法有 。
A、改變某種認知元素
B、強調某一認知元素的重要性，以加強認知系統(tǒng)的協(xié)調
C、利用睡眠者效應
D、增加新的認知元素
正確答案:,B,D
第28題,8、態(tài)度是個人對環(huán)境中某一對象的看法以及由此引發(fā)的一種特殊的反應傾向。其特性包括 。
A、態(tài)度的社會性
B、態(tài)度的針對性
C、態(tài)度的協(xié)調性
D、態(tài)度的穩(wěn)定性
正確答案:,B,C,D
第29題,9、根據期望理論模式,為了有效激發(fā)員工工作動機,需要兼顧的關系有 。
A、目標與動機的關系
B、努力與成績的關系
C、成績與獎勵的關系
D、獎勵與滿足的關系
正確答案:,C,D
第30題,10、在實際管理工作中,期望理論的應用包含有 。
A、態(tài)度的判斷
B、效價的判斷
C、期望值的估計
D、價值觀的預計
正確答案:,C
第31題,1、工作群體與團隊不同,它通過成員的共同努力能夠產生積極的協(xié)同作用。
T、對
F、錯
正確答案:F
第32題,2、工作群體的績效是每個成員作為個體所做貢獻的函數。
T、對
F、錯
正確答案:T
第33題,3、任何組織和團體,無論其規(guī)模大小,總會有領導者存在,以便于對內主持和領導整個群體,對外代表群體的全體。
T、對
F、錯
正確答案:T
第34題,4、從廣義上說,領導與管理是相同的,但在具體的工作過程中,兩者是有明顯區(qū)別的。
T、對
F、錯
正確答案:T
第35題,5、放任型的領導者只注重工作目標,對群體成員不夠關心,導致領導者與被領導者之間的社會心理距離較大,領導者對被領導者缺乏敏感性,被領導者對領導者存有戒心和敵意。
T、對
F、錯
正確答案:F
第36題,6、領導風格理論不僅注重領導者本身的風格,還充分考慮到領導者實際所處的情境因素。
T、對
F、錯
正確答案:F
第37題,7、高聳的組織結構具有管理層次多,管理幅度小,溝通渠道少的特點。
T、對
F、錯
正確答案:F
第38題,8、根據雙因素理論,如果把某些激勵因素和物質獎勵變成保健因素,將提高一個人在工作中所得到的內部滿足,從而提高個人工作積極性。
T、對
F、錯
正確答案:F
第39題,9、針對群體凝聚力而言,若群體外部存在的壓力越大,則凝聚力就越高。
T、對
F、錯
正確答案:T
第40題,10、人際知覺就是對人與人之間關系的知覺,其主要特點在于它本身具有明顯的情感因素參與知覺過程。
T、對
F、錯
正確答案:T
第41題,11、正規(guī)化指組織內工作的標準化程度,在高度正規(guī)化的組織中,有明確清晰的工作描述、大量的組織規(guī)則以及清除界定的工作過程及程序。
T、對
F、錯
正確答案:T
第42題,12、組織文化指的是組織成員中的一個意義共享的體系,它使組織象個體一樣有了自己的個性。
T、對
F、錯
正確答案:T
第43題,13、施恩指出,在組織適應環(huán)境變化的過程中,如組織無法洞察環(huán)境中的變化,或做錯誤的診斷,建議采用的方法有市場調查、民意調查等新方法。
T、對
F、錯
正確答案:T
第44題,14、組織變革的阻力有可能最終導致組織變革的失敗,阻礙組織的適應與進步。但變革的阻力也有一定的積極作用,能使組織行為具有一定的穩(wěn)定性和可預見性,使我們更加謹慎地對待組織變革。
T、對
F、錯
正確答案:T
第45題,15、任何一個在位的現職領導并不都同時擁有強制性影響力和自然性影響力。
T、對
F、錯
正確答案:F
第46題,16、所有的團隊都是群體,但群體不一定都是團隊。
T、對
F、錯
正確答案:T
第47題,17、學習型組織既是一種組織管理理論,也是一種全新的現代企業(yè)管理模式,它是以共同愿景為基礎、以團隊學習為特征的扁平化的橫向管理網絡系統(tǒng)。
T、對
F、錯
正確答案:T
第48題,18、群體凝聚力與生產效率之間存在正相關的關系。
T、對
F、錯
正確答案:F
第49題,19、高凝聚力是提高還是降低生產效率的關鍵在于群體規(guī)范的性質和水平,即群體共同指定的生產指標的性質和數量。
T、對
F、錯
正確答案:T
第50題,20、歸屬需要和權力需要與管理的成功密切相關,最優(yōu)秀的管理者擁有高權利需要和高歸屬需要。
T、對
F、錯
正確答案:F
