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大工21春《員工關系管理》在線作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生集體勞動爭議的職工一方,人數(shù)應當在（    ）。
A、2人以上
B、3人以上
C、5人以上
D、10人以上
正確答案:


第2題,勞動爭議處理過程中,第三者或者中間人介入爭議處理過程,并提出建議,促使雙方達成協(xié)議,這種方式稱為（    ）。
A、斡旋
B、裁決
C、調解
D、妥協(xié)
正確答案:


第3題,勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限為（    ）。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
正確答案:


第4題,企業(yè)在對員工提供直接或間接的待遇時,還提供足夠的職業(yè)安全感、歸屬感、榮譽感,讓員工感覺工作環(huán)境舒適,人際關系融洽,這種針對主動離職員工的留用策略稱為（    ）。
A、待遇留人
B、環(huán)境留人
C、制度留人
D、感情留人
正確答案:


答案來源：（www.）,在個人產生工作壓力的情境中,迫使個人離開當前令人滿意的情境可稱為（     ）。
A、服從
B、限制
C、要求
D、約束
正確答案:


第6題,根據我國有關法規(guī)規(guī)定,職工一方人數(shù)在30人以上的集體勞動爭議適用（    ）。
A、特別程序
B、普通程序
C、一般程序
D、臨時程序
正確答案:


第7題,當沖突雙方敵視情況嚴重,并且沖突的一方明顯的不合理,這時可采用（     ）。
A、協(xié)商法
B、上級仲裁法
C、拖延法
D、回避法
正確答案:


第8題,對于最終決定同意離職的員工,應該由（    ）進行第二次離職面談。
A、營銷部門
B、行政部門
C、人力資源部
D、領導層
正確答案:


第9題,在主動離職員工的留用策略中,（    ）是企業(yè)留住人才最基礎的一步。
A、待遇留人
B、環(huán)境留人
C、制度留人
D、感情留人
正確答案:


答案來源：（www.）,解決沖突的最為常見的方法是（    ），這是一種很好的解決方法。
A、轉移目標法
B、和平共處法
C、教育法
D、協(xié)商法
正確答案:


第11題,下列哪些原因會造成部門的離職率很高？（       ）
A、管理者不信任
B、公司有裁員傾向
C、公司減薪降職
D、工作環(huán)境良好
正確答案:


答案來源：（www.）,從組織的維持和發(fā)展來看，盡可能抑制因對企業(yè)的（    ）等不滿而產生的可避免的離職，以確保組織核心的人力資源。
A、報酬
B、福利
C、工作時間
D、其他工作條件
正確答案:


第13題,裁員的成本包括（     ）。
A、員工的補償成本
B、重新招聘的成本
C、企業(yè)短期調節(jié)成本
D、留任員工的心理影響
正確答案:


第14題,集體談判可以在全國范圍展開，也可以在（      ）級別進行。
A、行業(yè)
B、地區(qū)
C、個人
D、企業(yè)
正確答案:


答案來源：（www.）,談判的實際過程包括（    ）階段。
A、接觸
B、磋商
C、敲定
D、掃尾
正確答案:


第16題,離職依員工是否自動移動為標準,可區(qū)分為自動離職與非自動離職。
T、對
F、錯
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第17題,工會以維護勞動者的經濟利益和生活活動為基礎。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,我國法律規(guī)定，工會具有代表性和獨立性。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,人力資源管理者應提高勞動糾紛產生的預見能力，并在糾紛產生之前做好準備工作，對問題員工處理要預先準備好充分證據。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起30天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
T、對
F、錯
正確答案: