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大工21春《人才測評理論與方法》在線作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,在面試過程中，為達到好的測評效果，我們常使用不同類型的面試題，如"你能否告訴我最近某件令印象深刻的情況？你是怎樣應付這個情境的呢？你的反應對他人有什么影響呢？從中你得到了哪些經驗或者教訓？"這些屬于（   ）。
A、導入性問題
B、行為性問題
C、智能性問題
D、意愿性問題
正確答案:


第2題,（   ）實際上是指定角色的無領導小組討論。
A、開放性題目
B、兩難性題目
C、選擇性題目
D、資源爭奪性題目
正確答案:


第3題,在面試中，主要是想了解被試者的工作經驗，可以這樣問（   ）。
A、你大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么？
B、你大學學的是什么專業(yè)
C、？請談談你現在的工作情況。
D、你喜歡什么運動？
正確答案:


第4題,"給予應聘者對自我能力及情況的介紹與評價的機會"，應在結構化面試的哪個階段？（   ）
A、導入階段
B、核心階段
C、確認階段
D、結束階段
正確答案:


答案來源：（www.）,"在測驗過程中，面試考官對被測者最近、最新的認識占了主體地位，掩蓋了以往形成的對他人的評價"，這種傳統(tǒng)面試中的誤差稱為（   ）。
A、暈輪效應
B、對比效應
C、首因效應
D、近因效應
正確答案:


第6題,下列哪些是無領導小組討論的測評要素？（     ）
A、組織協調能力
B、情境模擬能力
C、參與程度
D、成熟度
正確答案:


第7題,下列屬于引導性問題的有（     ）。
A、你善于化解矛盾嗎？
B、我們的銷售目標很高，你能應付這種挑戰(zhàn)嗎？
C、你能排除機器設備的故障嗎？
D、聽起來你是個小心謹慎的員工，是嗎？
正確答案:


第8題,無領導小組討論的題目設計原則有（     ）。
A、相關性
B、綜合性
C、分歧性
D、預測性
正確答案:


第9題,根據被試者之間在討論過程中的相互關系，無領導小組討論可分為（     ）。
A、須得出一致結論的無領導小組討論
B、競爭型無領導小組討論
C、無須得出一致結論的無領導小組討論
D、合作型無領導小組討論
正確答案:


答案來源：（www.）,公文筐測驗開發(fā)設計的主要步驟有（     ）。
A、準備工作
B、設計公文筐試題
C、評分標準的確定
D、試測與修正階段
正確答案:


第11題,非語言交際研究專家保羅艾克曼認為悲傷表現在額上、眉上。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,通過結構化面試中的背景性題目，考官可以考察被試思維的邏輯性、嚴密性，思維的深度和廣度以及綜合分析能力。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,平均值不是用于數據整體差異分析的。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,非語言信息是面試標準化、結構化的重要手段。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,勝任力能夠將高績效者與一般績效者區(qū)分開來。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,人才測評的主要對象是心理素質。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,無領導小組討論時，討論的分歧能夠讓被測對象產生爭辯，在爭辯中看出某些管理特征、人際特征以及其他特征。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,"你有什么業(yè)余愛好？"是結構化面試中的情景性問題。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,行為性問題要有追問。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,電腦測驗是對圖片、實物、工具、模型的辨認和操作。
T、對
F、錯
正確答案: