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大工21春《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,（      ）的評估是考察受訓者對培訓的印象如何，是培訓過程中最低層次的評估。
A、行為層次
B、反應層次
C、結果層次
D、學習層次
正確答案:


第2題,（    ）模式的人力資源規(guī)劃實施的決策權在企業(yè)最高決策者手里。
A、轉化型
B、合作型
C、指令型
D、文化型
正確答案:


第3題,（      ）在適當?shù)臅r機進行控制，這里的關鍵是選中適當?shù)臅r機。
A、事前控制
B、事后控制
C、關鍵控制
D、適時控制
正確答案:


第4題,（     ）的人力資源規(guī)劃者具有一定的戰(zhàn)略意識，能夠經受一定的風險，對外部環(huán)境變化的適應能力有所增強。
A、預期型
B、探求型
C、反應型
D、穩(wěn)定型
正確答案:


答案來源：（www.）,下列哪一項模式屬于自下而上型的（     ）。
A、文化型
B、支持型
C、轉化型
D、合作型
正確答案:


第6題,人力資源激勵計劃的作用包括（     ）。
A、調動員工積極性
B、促進企業(yè)目標實現(xiàn)
C、保持企業(yè)生機活力
D、明確員工發(fā)展目標
正確答案:


第7題,企業(yè)人力資源晉升計劃主要包含（    ）。
A、晉升政策
B、晉升比率
C、晉升安排
D、晉升時間
正確答案:


第8題,人力資源晉升計劃的作用包括（     ）。
A、明確員工的發(fā)展方向
B、提高企業(yè)人力資源的利用效率
C、創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍
D、實現(xiàn)企業(yè)的利潤增值
正確答案:


第9題,人力資源規(guī)劃實施的模式包括（   ）。
A、指令型
B、轉化型
C、合作型
D、文化型
正確答案:


答案來源：（www.）,糾正偏差的方法包括（    ）。
A、糾偏戰(zhàn)略分析法
B、戰(zhàn)略刺激法
C、糾正活動法
D、應急計劃法
正確答案:


第11題,人力資源外包計劃十分安全，因此不具有一定的風險。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,性別配置計劃是人力資源中不同年齡員工的比例關系和構成方式。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,明確招聘需求是人力資源招聘計劃的基礎。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,人力資源規(guī)劃修訂雖是人力資源規(guī)劃實施的一個重要環(huán)節(jié)，但并不是必不可少的環(huán)節(jié)。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源規(guī)劃控制是人力資源規(guī)劃實施工作的重要環(huán)節(jié)，是確保人力資源規(guī)劃全面完成的質量保證體系。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,人力資源的晉升包括崗位任職資格的認定晉升，不包括崗位任職的升遷。
A、對
B、錯
正確答案:


第17題,資源和人力資源規(guī)劃的關系是一個辯證的關系。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,通過外包計劃，企業(yè)可以更加專注于自己的核心任務，為企業(yè)謀求戰(zhàn)略上的最大利益。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,人力資源規(guī)劃修訂是指當企業(yè)人力資源規(guī)劃在執(zhí)行的過程中產生的實際結果與控制目標有偏差時，對原有人力資源規(guī)劃方案進行修訂的行為與過程。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,激勵機制是一個開放的系統(tǒng)，要隨著時代、環(huán)境、市場形式的變化而不斷變化，要采用多層次激勵機制，這是保障激勵效果的重要手段。
T、對
F、錯
正確答案: