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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,（ ）指標(biāo)是用于考核或管理被考核者績(jī)效的可量化或可行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系。
A、績(jī)效考核
B、人員考核
C、關(guān)鍵績(jī)效
D、企業(yè)營(yíng)銷
正確答案:


第2題,任何一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，要使最少的投入得到最優(yōu)的產(chǎn)出，那么通過(guò)預(yù)算來(lái)進(jìn)行（ ）就是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
A、成本控制
B、質(zhì)量控制
C、薪酬控制
D、績(jī)效控制
正確答案:


第3題,績(jī)效管理的過(guò)程是企業(yè)使其績(jī)效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標(biāo)相一致的過(guò)程，以通過(guò)持續(xù)（    ）實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)體的效率。
A、改善績(jī)效
B、提高利潤(rùn)
C、改善服務(wù)
D、降低成本
正確答案:


第4題,從某種程度來(lái)說(shuō)，（  ）薪酬是剛性的，并非一成不變。
A、基本
B、浮動(dòng)
C、可變
D、績(jī)效
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,（ ）是組織根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會(huì)與威脅及自身的條件所做作出的具有總體性、長(zhǎng)期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。
A、薪酬水平
B、營(yíng)銷戰(zhàn)略
C、獎(jiǎng)勵(lì)決策
D、薪酬戰(zhàn)略
正確答案:


第6題,薪酬形式是就（  ）的整體薪酬而言的。
A、企業(yè)整體
B、員工整體
C、員工個(gè)體
D、企業(yè)團(tuán)體
正確答案:


第7題,企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)通過(guò)（ ）線可以楚的看出企業(yè)內(nèi)各工作的相對(duì)價(jià)值與相應(yīng)的實(shí)際工資額間的關(guān)系。
A、薪酬結(jié)構(gòu)
B、收入結(jié)構(gòu)
C、工資結(jié)構(gòu)
D、薪水結(jié)構(gòu)
正確答案:


第8題,（ )是根據(jù)員工所在的工作崗位的不同，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度的不同所劃分的等級(jí)，確定員工薪酬的制度。
A、崗位考核制
B、崗位薪酬制
C、崗位績(jī)效制
D、崗位獎(jiǎng)勵(lì)制
正確答案:


第9題,（   ）決策是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵。
A、市場(chǎng)
B、銷售
C、薪酬
D、經(jīng)營(yíng)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法同目標(biāo)管理、平衡計(jì)分卡一樣都是（  ）考核方法。
A、薪酬績(jī)效
B、企業(yè)績(jī)效
C、員工薪酬
D、系統(tǒng)績(jī)效
正確答案:


第11題,績(jī)效考核是企業(yè)績(jī)效管理過(guò)程中的（  ），不能以績(jī)效考核來(lái)代替績(jī)效管理。
A、一個(gè)環(huán)節(jié)
B、重要環(huán)節(jié)
C、關(guān)鍵環(huán)節(jié)
D、基本環(huán)節(jié)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效（  ），管理者針對(duì)考核結(jié)果與員工溝通，聽(tīng)取員工的申訴和看 法，并探討解決問(wèn)題的方法。
A、反饋階段
B、溝通階段
C、審核階段
D、考核階段
正確答案:


第13題,由于（  ）是企業(yè)薪酬制度里面最基本的內(nèi)容，所以它具有其他薪酬制度可能沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)和職能。
A、晉升制度
B、考核制度
C、工資制度
D、薪酬制度
正確答案:


第14題,績(jī)效考核是企業(yè)聘用人員的（   ）。
A、前提
B、基礎(chǔ)
C、依據(jù)
D、條件
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,平衡計(jì)分卡的出現(xiàn)克服了傳統(tǒng)（ ）方法單純利用財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的局限。
A、績(jī)效考核
B、績(jī)效評(píng)估
C、薪酬管理
D、工作考核
正確答案:


第16題,人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)必然引發(fā)薪酬的劇烈震蕩，從而導(dǎo)致（  ）價(jià)格的節(jié)節(jié)攀升。
A、礦產(chǎn)資源
B、生態(tài)資源
C、人力資源
D、物資資源
正確答案:


第17題,個(gè)人績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃是指針對(duì)員工個(gè)人的工作績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種（ ）計(jì)劃，也是一種最古老的績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃。
A、報(bào)酬
B、鼓勵(lì)
C、獎(jiǎng)勵(lì)
D、調(diào)薪
正確答案:


第18題,企業(yè)支付的（  ）的高低不僅影響其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，而且，作為企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，薪酬還在相當(dāng)程度上影響著企業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
A、管理水平
B、薪酬水平
C、產(chǎn)出水平
D、創(chuàng)造利潤(rùn)
正確答案:


第19題,目前在勞動(dòng)力成本的比率控制方面存在著（ ）的基礎(chǔ)上收入過(guò)分向個(gè)人傾斜的問(wèn)題。
A、薪酬低
B、收入高
C、高收益
D、低水平
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,因?yàn)椋?nbsp; ）中，同事是觀察被考評(píng)者最深入、了解最透徹的人。
A、上級(jí)考評(píng)
B、自我考評(píng)
C、同事考評(píng)
D、下級(jí)考評(píng)
正確答案:


第21題,（  ）是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵。
A、績(jī)效考核
B、績(jī)效決策
C、經(jīng)營(yíng)決策
D、薪酬決策
正確答案:


第22題,現(xiàn)代社會(huì)員工流動(dòng)已是（  ）的現(xiàn)象，越是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，員工流動(dòng)率越是居高不下。
A、不可忽視
B、司空見(jiàn)慣
C、視而不見(jiàn)
D、習(xí)以為常
正確答案:


第23題,績(jī)效考核是企業(yè)（  ）的依據(jù)。
A、人員晉升
B、解聘人員
C、聘用人員
D、人員選拔
正確答案:


第24題,薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長(zhǎng)期性的（  ）決策與薪酬管理。
A、經(jīng)營(yíng)
B、薪酬
C、市場(chǎng)
D、戰(zhàn)略
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,彈性福利計(jì)劃又稱為（ ）福利計(jì)劃，是指企業(yè)提供一份福利菜單，其內(nèi)容的選擇由每一位員工積極參與。
A、自助餐
B、組合式
C、獎(jiǎng)勵(lì)式
D、薪水式
正確答案:


第26題,薪酬支付的藝術(shù)很大程度上體現(xiàn)為（ ）的效果如何，如何促使員工發(fā)揮其工作積極性和創(chuàng)造性，努力提升自身的績(jī)效。
A、薪酬激勵(lì)
B、員工激勵(lì)
C、考核激勵(lì)
D、績(jī)效激勵(lì)
正確答案:


第27題,《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定："工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。（  ）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。...... "
A、工資水平
B、薪酬水平
C、生活水平
D、消費(fèi)水平
正確答案:


第28題,組織戰(zhàn)略包括三個(gè)層面：公司的、(  )和職能性的。
A、政府的
B、顧客的
C、經(jīng)營(yíng)的
D、家庭的
正確答案:


第29題,一般來(lái)說(shuō)，在其他條件一定的情況下，企業(yè)的薪酬水平越高，員工的（  ）就會(huì)越高。
A、公平感
B、滿足感
C、忠誠(chéng)度神
D、積極性
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是（   ）。
A、補(bǔ)償金
B、獎(jiǎng)金
C、酬金
D、福利
正確答案:


第31題,所謂（ ），就是員工的積極性和工作中的敬業(yè)精神，主要指員工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、紀(jì)律性和出勤率。
A、勤
B、積極
C、創(chuàng)造
D、主動(dòng)
E、德
正確答案:,B,C,D


第32題,員工流動(dòng)受到雇用關(guān)系中諸多因素的影響，（  ）和（  ）是其中非常重要的因素。
A、企業(yè)文化
B、薪酬福利
C、薪酬水平
D、薪酬結(jié)構(gòu)
E、薪酬制度
正確答案:


第33題,常用的績(jī)效考核方法有比較法、（   ）、（   ）、（   ）和（  ）五種。
A、質(zhì)量法
B、特性法
C、評(píng)比法
D、行為法
E、結(jié)果法
正確答案:,B,D,E


第34題,集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（  ）、（  ）、（  ）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)計(jì)劃。
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn)
D、平安保險(xiǎn)
E、醫(yī)療保險(xiǎn)
正確答案:,C,E


第35題,勞動(dòng)力市場(chǎng)是指（  ）、（  ）、（  ）的市場(chǎng)。
A、配置勞動(dòng)力
B、協(xié)調(diào)就業(yè)
C、錄用人員
D、指導(dǎo)就業(yè)
E、雇用決策
正確答案:,B,E


第36題,常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（   ）、（   ）、（   ）三類。
A、買股計(jì)劃
B、現(xiàn)股計(jì)劃
C、期股計(jì)劃
D、期權(quán)計(jì)劃
E、持股計(jì)劃
正確答案:


第37題,對(duì)于績(jī)效我們可以從（  ）、（ ）、（ ）、社會(huì)學(xué)幾個(gè)不同的角度來(lái)闡釋。
A、心理學(xué)
B、語(yǔ)言學(xué)
C、經(jīng)濟(jì)學(xué)
D、管理學(xué)
E、政治學(xué)
正確答案:


第38題,員工福利管理的專業(yè)性主要體現(xiàn)在員工福利資金的（ ）、（ ）和（ ）都是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的專業(yè)化體系。
A、預(yù)算
B、籌集
C、支付
D、營(yíng)運(yùn)
E、可控制
正確答案:,C,D


第39題,員工的需要會(huì)影響員工的（  ），能夠滿足員工不同需要的（  ）體系才會(huì)真正具有激勵(lì)性。
A、能力
B、情緒
C、行為
D、制度
E、薪酬
正確答案:,E


第40題,薪酬制度的具體含義包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期權(quán)制度、津貼制度等。
A、考核制度
B、工資制度
C、獎(jiǎng)勵(lì)制度
D、激勵(lì)制度
E、福利制度
正確答案:


第41題,透明的薪酬制度可以發(fā)送一個(gè)積極的信號(hào)，表明薪酬制度的（ ），鼓勵(lì)員工（ ），營(yíng)造良好的（ ）。
A、公平合理
B、公平競(jìng)爭(zhēng)
C、友好氛圍
D、競(jìng)爭(zhēng)氛圍
E、控制競(jìng)爭(zhēng)
正確答案:,B,D


第42題,薪酬管理實(shí)踐直接影響（   ）和（   ），并最終影響企業(yè)的（    ）。
A、員工
B、組織
C、消費(fèi)者
D、購(gòu)買力
E、競(jìng)爭(zhēng)力
正確答案:


第43題,薪酬由（  ）、（  ）、（  ）三大部分構(gòu)成。
A、績(jī)效薪酬
B、直接薪酬
C、基本薪酬
D、可變薪酬
E、間接薪酬
正確答案:,D,E


第44題,福利常常是一個(gè)關(guān)鍵性的目標(biāo)，這是因?yàn)楦＠鄬?duì)干其他貨幣薪酬而日更具有（  ）多樣性與（  ）適應(yīng)性，不易引起法律的管制和其他企業(yè)的（  ）， 工會(huì)爭(zhēng)取福利的努力也就更能取得成功。
A、多變
B、靈活
C、伸縮
D、模仿
E、復(fù)制
正確答案:,C,D


第45題,（ ）指標(biāo)體系的建立，（ ）的制定，（ ）以及績(jī)效評(píng)價(jià)與（ ）是任何一家現(xiàn)代企業(yè)得以達(dá)成目標(biāo)以及持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?br/>A、績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效評(píng)價(jià)
C、績(jī)效目標(biāo)
D、績(jī)效監(jiān)督
E、反饋機(jī)制
正確答案:


第46題,加強(qiáng)（ ）是企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本的有效途徑。在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的高效率和合理成本是實(shí)現(xiàn)（ ）和（ ）的必要保證。
A、成本控制
B、薪酬控制
C、高利潤(rùn)
D、高效益
E、高工資
正確答案:


第47題,考核者是指對(duì)員工進(jìn)行考核的人?？晒┻x擇的考核人員有員工的（ ）、（ ）、員工的下屬、（ ）以及顧客和供應(yīng)商等。
A、管理干部
B、上級(jí)主管
C、員工的同事
D、外聘專家
E、企業(yè)主管
正確答案:


第48題,（  ）的合理設(shè)計(jì)有助于引導(dǎo)員工主動(dòng)接受（  ）、努力進(jìn)行自我技能開(kāi)發(fā)、不斷鞏固和提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而增強(qiáng)員工適應(yīng)工作的能力，幫助（  ）獲得更大的靈活性。
A、員工
B、薪酬
C、公司
D、培訓(xùn)
E、組織
正確答案:,D,E


第49題,薪酬制度是企業(yè)重要制度，它關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的成長(zhǎng)。制度一般需要具有( )、（ ）、（ ）、可接受性和先進(jìn)性特征。
A、多元性
B、合理性
C、動(dòng)態(tài)性
D、標(biāo)準(zhǔn)性
E、引導(dǎo)性
正確答案:,C,D


答案來(lái)源：（www.）,按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（  ）和（  ），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（   ）與（   ）。
A、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B、變動(dòng)報(bào)酬
C、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D、內(nèi)在報(bào)酬
E、外在報(bào)酬
正確答案: