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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,間接薪酬也稱（ ）與服務(wù)。福利與服務(wù)不以員工向企業(yè)付出的 工作時(shí)間為單位來計(jì)算員工薪酬，因而它一般包括帶薪非工作時(shí)間、員工個(gè)人 及其家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)療保健、人壽保險(xiǎn)以及養(yǎng)老金等。
A、福利薪酬
B、員工福利
C、福利獎(jiǎng)金
D、員工津貼
正確答案:


第2題,績(jī)效考核也要堅(jiān)持"公開、公正、公平"。對(duì)考核的過程、考核的規(guī)則和考核的結(jié)果都要公開，同時(shí)要允許（  ）員工申訴，并為之提供便利。
A、員工反對(duì)
B、員工投訴
C、員工申訴
D、員工批評(píng)
正確答案:


第3題,當(dāng)今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是單純的設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng)，而更是（   ）的競(jìng)爭(zhēng)。
A、人才
B、原料
C、資本
D、產(chǎn)品
正確答案:


第4題,薪酬管理不能脫離（ ）的大環(huán)境而單獨(dú)起作用。
A、企業(yè)管理
B、營(yíng)銷管理
C、經(jīng)營(yíng)管理
D、績(jī)效管理
正確答案:


答案來源：（www.）,員工法定福利是（   ）通過立法，要求企業(yè)向員工必須提供的一些社會(huì)保險(xiǎn)、法定假日及勞動(dòng)保護(hù)措施等。
A、企業(yè)
B、法院
C、人大
D、政府
正確答案:


第6題,《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定："工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。（  ）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。...... "
A、工資水平
B、薪酬水平
C、生活水平
D、消費(fèi)水平
正確答案:


第7題,（  ）是評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合。
A、考評(píng)計(jì)分卡
B、平衡計(jì)分卡
C、考核計(jì)分卡
D、目標(biāo)計(jì)分卡
正確答案:


第8題,年度報(bào)告法的主要（   ）是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。
A、問題
B、缺陷
C、不足
D、差異
正確答案:


第9題,對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)而言，特定職位的（  ）都是直接或間接的在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。
A、績(jī)效薪酬
B、績(jī)效考核
C、職務(wù)晉升
D、薪酬水平
正確答案:


答案來源：（www.）,一般來說，在其他條件一定的情況下，企業(yè)的薪酬水平越高，員工的（  ）就會(huì)越高。
A、公平感
B、滿足感
C、忠誠(chéng)度神
D、積極性
正確答案:


第11題,績(jī)效考核與企業(yè)（   ）提升有著密切的關(guān)系。
A、競(jìng)爭(zhēng)力
B、贏利
C、影響力
D、發(fā)展
正確答案:


答案來源：（www.）,（ ）將每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)與其他員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單比較，獲得有利的對(duì)比結(jié)果最多的員工，就在績(jī)效評(píng)估中排列在最高的位置上。
A、簡(jiǎn)單排序法
B、平均比較法
C、關(guān)鍵排序法
D、優(yōu)先排序法
正確答案:


第13題,（）在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)中處于核心位置，它把人力資源管理的各項(xiàng)功能整合為一個(gè)內(nèi)在聯(lián)系的整體。
A、績(jī)效管理
B、企業(yè)管理
C、經(jīng)營(yíng)管理
D、市場(chǎng)管理
正確答案:


第14題,績(jī)效管理系統(tǒng)的（  ）取決于組織希望在多大范圍內(nèi)對(duì)現(xiàn)有條件進(jìn)行分析。
A、使用程度
B、使用范圍
C、使用環(huán)境
D、使用人員
正確答案:


答案來源：（www.）,（ )是根據(jù)員工所在的工作崗位的不同，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度的不同所劃分的等級(jí)，確定員工薪酬的制度。
A、崗位考核制
B、崗位薪酬制
C、崗位績(jī)效制
D、崗位獎(jiǎng)勵(lì)制
正確答案:


第16題,任何一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，要使最少的投入得到最優(yōu)的產(chǎn)出，那么通過預(yù)算來進(jìn)行（ ）就是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
A、成本控制
B、質(zhì)量控制
C、薪酬控制
D、績(jī)效控制
正確答案:


第17題,隨著專門知識(shí)價(jià)值的被確認(rèn)，（  ）作為獨(dú)特的生產(chǎn)要素正在取代人力 資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。
A、資本節(jié)約
B、資本計(jì)劃
C、智力資本
D、資本創(chuàng)造
正確答案:


第18題,績(jī)效管理的過程是企業(yè)使其績(jī)效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標(biāo)相一致的過程，以通過持續(xù)（    ）實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)體的效率。
A、改善績(jī)效
B、提高利潤(rùn)
C、改善服務(wù)
D、降低成本
正確答案:


第19題,成熟穩(wěn)定期（穩(wěn)定或集中戰(zhàn)略）階段的特點(diǎn)：企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品的（ ）、市場(chǎng)占有率都達(dá)到了最佳狀態(tài)。
A、產(chǎn)量和成本
B、收入和銷量
C、銷量和利潤(rùn)
D、質(zhì)量和利潤(rùn)
正確答案:


答案來源：（www.）,合理的（ ）應(yīng)致力于三個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：遵守相關(guān)法律和法規(guī)，企業(yè)花費(fèi)應(yīng)具有有效性，確保員工受到公平對(duì)待。
A、考核方案
B、管理制度
C、獎(jiǎng)勵(lì)方案
D、薪酬方案
正確答案:


第21題,在薪酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中，（  ）是指薪酬戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略其他方面的整合。
A、縱向整合
B、整體整合
C、橫向整合
D、平行整合
正確答案:


第22題,經(jīng)濟(jì)狀況是影響（   ）薪酬制度的重要因素。
A、企業(yè)
B、國(guó)家
C、員工
D、行業(yè)
正確答案:


第23題,開放的（ ）必須貫穿于績(jī)效管理全過程。
A、考核
B、溝通
C、交流
D、評(píng)價(jià)
正確答案:


第24題,從20世紀(jì)（ ）中期開始，日本經(jīng)濟(jì)進(jìn)入成熟時(shí)期，增長(zhǎng)速度顯著減慢，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)加劇。
A、70年代
B、80年代
C、90年代
D、50年代
正確答案:


答案來源：（www.）,績(jī)效考核是確定（ ）薪酬和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
A、薪酬和獎(jiǎng)懲
B、人員晉升
C、解聘人員
D、聘用人員
正確答案:


第26題,基本薪酬的確定有職位薪資制和（  ）兩種方式。
A、計(jì)件薪資制
B、計(jì)時(shí)薪資制
C、年功薪資制
D、技能薪資制
正確答案:


第27題,薪酬等級(jí)，指薪酬標(biāo)準(zhǔn)劃分為多少等級(jí)，反映職務(wù)的技術(shù)（  ）和從業(yè)人員所需的勞動(dòng)熟練程度。
A、難易程度
B、復(fù)雜程度
C、熟練程度
D、適應(yīng)程度
正確答案:


第28題,工會(huì)作為代表人會(huì)勞動(dòng)工人的一個(gè)合法性組織，其宗旨就是為其成員的生活提供保障，改善成員的（ ），最大限度地維護(hù)工人的權(quán)益。
A、合法薪酬
B、邊緣薪酬
C、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
D、福利薪酬
正確答案:


第29題,(  )考評(píng)的結(jié)果能夠發(fā)現(xiàn)員工的不足及待開發(fā)的潛能，為員工的培訓(xùn)開發(fā)指明了方向：
A、企業(yè)管理
B、績(jī)效管理
C、薪酬管理
D、員工管理
正確答案:


答案來源：（www.）,個(gè)人績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃是指針對(duì)員工個(gè)人的工作績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種（ ）計(jì)劃，也是一種最古老的績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃。
A、報(bào)酬
B、鼓勵(lì)
C、獎(jiǎng)勵(lì)
D、調(diào)薪
正確答案:


第31題,（ ）不但是（ ）提供給（ ）的經(jīng)濟(jì)收益，也是企業(yè)自身成本的支出。
A、薪酬
B、組織
C、員工
D、企業(yè)
E、部門
正確答案:


第32題,我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（  ）、（  ）（  ）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
A、崗位技能工資制度
B、崗位工資制度
C、考評(píng)工資制度
D、等級(jí)工資制度
E、計(jì)件工資制度。
正確答案:,B,D


第33題,考核對(duì)象應(yīng)依據(jù)現(xiàn)實(shí)需要而定，可以是員工（ ）、（ ）、（ ）、職能部門甚至整個(gè)企業(yè)。
A、班組
B、個(gè)人
C、車間
D、小組
E、團(tuán)隊(duì)
正確答案:,D,E


第34題,透明的薪酬制度可以發(fā)送一個(gè)積極的信號(hào)，表明薪酬制度的（ ），鼓勵(lì)員工（ ），營(yíng)造良好的（ ）。
A、公平合理
B、公平競(jìng)爭(zhēng)
C、友好氛圍
D、競(jìng)爭(zhēng)氛圍
E、控制競(jìng)爭(zhēng)
正確答案:,B,D


第35題,（ ）是企業(yè)（ ）的重要內(nèi)容。它的設(shè)計(jì)和實(shí)施也是企業(yè)人力資源管理中最復(fù)雜、（ ）眾多的工作。
A、工資制度
B、管理制度
C、薪酬管理
D、工資結(jié)構(gòu)
E、涉及因素
正確答案:


第36題,根據(jù)員工福利的（ ），員工福利可以分為（ ）和（ ）兩種形式。
A、享受性質(zhì)
B、享受對(duì)象
C、員工福利
D、集體福利
E、個(gè)人福利
正確答案:,D,E


第37題,（ ）是（ ）的基礎(chǔ)之一，激勵(lì)的實(shí)施需要對(duì)（ ）的績(jī)效做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
A、績(jī)效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、員工
E、企業(yè)
正確答案:


第38題,（ ）是企業(yè)基于員工所承擔(dān)或完成的（ ），或根據(jù)員工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一種穩(wěn)定性報(bào)酬。
A、績(jī)效
B、基本薪酬
C、工作任務(wù)
D、技巧
E、指標(biāo)
正確答案:,C,D


第39題,加強(qiáng)（ ）是企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本的有效途徑。在越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的高效率和合理成本是實(shí)現(xiàn)（ ）和（ ）的必要保證。
A、成本控制
B、薪酬控制
C、高利潤(rùn)
D、高效益
E、高工資
正確答案:


第40題,所謂企業(yè)薪酬制度，就是管理者對(duì)薪酬管理運(yùn)行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的選擇，也稱薪酬組合方案。
A、計(jì)劃
B、目標(biāo)
C、任務(wù)
D、途徑
E、標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:,C,D


第41題,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（   ）、（  ）、（  ）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
A、滯后支付
B、提前支付
C、貨幣支付
D、對(duì)本人支付
E、全額支付
正確答案:


第42題,智力資本已成為獲?。?nbsp; ）、（  ）和經(jīng)濟(jì)成就的關(guān)鍵因素，而（  ）是創(chuàng)造智力資本的途徑。
A、生產(chǎn)力
B、競(jìng)爭(zhēng)力
C、員工培訓(xùn)
D、勝任力
E、績(jī)效考評(píng)
正確答案:,B,C


第43題,績(jī)效特征主要包括（  ）、（  ）、（  ）三方面。
A、多因性
B、多維性
C、動(dòng)態(tài)性
D、適時(shí)性
E、多變性
正確答案:,B,C


第44題,職能型文化的特點(diǎn)是：強(qiáng)調(diào)（ ）、（ ）和（ ），經(jīng)營(yíng)模式和市場(chǎng)的穩(wěn)定性是至關(guān)重要的。
A、穩(wěn)定性
B、公平性
C、可靠性
D、持續(xù)性
E、合理性
正確答案:,C,D


第45題,如果企業(yè)選擇實(shí)施（ ）戰(zhàn)略，那么它必然盡可能地降低成本，包括（ ）成本。
A、低成本
B、生產(chǎn)
C、高利潤(rùn)
D、績(jī)效
E、薪酬
正確答案:,E


第46題,薪酬 = 基本薪酬 +( )  + ( )  。
A、績(jī)效工資
B、績(jī)效獎(jiǎng)金
C、可變薪酬
D、福利津貼
E、間接薪酬
正確答案:


第47題,考核者是指對(duì)員工進(jìn)行考核的人。可供選擇的考核人員有員工的（ ）、（ ）、員工的下屬、（ ）以及顧客和供應(yīng)商等。
A、管理干部
B、上級(jí)主管
C、員工的同事
D、外聘專家
E、企業(yè)主管
正確答案:


第48題,員工福利管理的專業(yè)性主要體現(xiàn)在員工福利資金的（ ）、（ ）和（ ）都是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的專業(yè)化體系。
A、預(yù)算
B、籌集
C、支付
D、營(yíng)運(yùn)
E、可控制
正確答案:,C,D


第49題,《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事（   ）、（   ）、（   ）的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A、畜牧農(nóng)業(yè)
B、礦山井下
C、有毒有害
D、國(guó)家規(guī)定
E、公司規(guī)定
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,（   ）、（   ）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
A、暈輪效應(yīng)
B、處罰效應(yīng)
C、居中趨勢(shì)
D、成見效應(yīng)
E、專一趨勢(shì)
正確答案:,C,D