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21春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2013）《人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）不屬于我國人力資源管理中法定的社會保險。
A、養(yǎng)老保險
B、失業(yè)保險
C、醫(yī)療保險
D、健康保險
正確答案:
第2題,員工績效的的特征體現為（）方面。
A、兩個
B、三個
C、四個
D、五個
正確答案:
第3題,工作樣本測試是專門針對特定職位設計的，具有（）的特點。
A、普遍適用性
B、標準化
C、非標準化
D、開發(fā)成本相對較低
正確答案:
第4題,在人力資源績效評價中，（）屬于無意識的誤差。
A、寬大誤差
B、嚴格誤差
C、居中誤差
D、首因誤差
正確答案:
答案來源：（www.）,下列哪種方法不屬于對應聘者能力特征的診斷()
A、普通能力傾向測試
B、心理運動機能測試
C、特殊職業(yè)能力傾向測試
D、個性品質測試
正確答案:
第6題,人力資源規(guī)劃工作完成后，組織需要開展人力資源的（）工作。
A、培訓
B、績效考核
C、保健
D、招募
正確答案:
第7題,在人力資源甄選的測試中，要求被測試者扮演一名管理人員進行管理，這位管理人員須與一位由評價中心人員扮演的（）一起審查某員工的不良績效并制定績效改善方案。
A、上級領導
B、服務對象
C、監(jiān)督者
D、直接下屬
正確答案:
第8題,影響員工個人績效的因素包括（）方面。
A、兩個
B、三個
C、四個
D、五個
正確答案:
第9題,以下（）不屬于衡量或評價員工的工作成果的范疇。
A、被評價者需要重點完成的工作任務集中于哪些領域？
B、被評價者在每個關鍵職責領域中是否達到組織要求？
C、被評價者在重要的績效衡量指標上應當達到何種水平？
D、被評價者是何時在此崗位上任職的或可能何時離職？
正確答案:
答案來源：（www.）,（）不符合教練輔導計劃的內容。
A、對員工提供一對一的輔導，向他們提供反饋。
B、幫助員工學會自己學習。
C、為員工提供單憑個人無法獲得的資源
D、員工直接上級不可作為下屬的教練
正確答案:
第11題,人力資源管理中，職位薪酬體系的設計流程包括（）步驟。
A、兩個
B、三個
C、四個
D、五個
正確答案:
答案來源：（www.）,職位評價計點法的量化報酬要素衡量尺度包括（）步驟。
A、3個
B、4個
C、5個
D、6個
正確答案:
第13題,評價中心技術是指通過情境模擬的方法對被測試者進行評價的過程，主要考察一個人是否具備承擔（）所需的人格特征、管理技能以及人際關系技巧。（難）
A、技術工作
B、管理工作
C、協(xié)調工作
D、評價工作
正確答案:
第14題,管理能力開發(fā)的過程包括（）部分。
A、兩部分
B、三部分
C、四部分
D、五部分
正確答案:
答案來源：（www.）,戰(zhàn)略管理包括（）層次的管理。
A、兩個
B、三個
C、四個
D、五個
正確答案:
第16題,職位評價主要包括（）步驟。
A、3個
B、4個
C、5個
D、6個
正確答案:
第17題,心理學家愛德華?德西于（）通過試驗方式證明，過度依賴外在激勵的做法存在的潛在不足是可能適得其反，削弱一個人的內在動機。
A、1951年
B、1961年
C、1971年
D、1981年
正確答案:
第18題,管理跨度又稱（），解決一位主管人員能夠有效指揮多少名下屬的問題。
A、自由裁量
B、分散性
C、自主權
D、管理幅度
正確答案:
第19題,公文筐測試是在一種（）情境下實施。
A、真實的
B、實際部門的
C、假定的
D、虛幻的
正確答案:
答案來源：（www.）,傳統(tǒng)的組織設計強調等級（）的金字塔形層級組織結構，重視利用狹窄的控制幅度為管理人員緊密監(jiān)督和控制下屬提供方便。
A、靈活
B、松散
C、自由
D、嚴格
正確答案:
第21題,組織的薪酬管理系統(tǒng)要力求在（）目標之間找到適當的平衡。
A、公平性
B、有效性
C、中庸性
D、合法性
正確答案:
第22題,當代人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉型的內容包括（）。
A、以戰(zhàn)略和客戶為導向的人力資源管理
B、人力資源管理職能的工作重心調整
C、由人力資源管理轉向人事管理
D、由管人轉向管事
正確答案:
第23題,人力資源規(guī)劃的意義體現為（）。
A、有助于對員工的激勵
B、有助于組織戰(zhàn)略目標的實現
C、良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展有
D、助于組織對人工成本的合理控制
正確答案:
第24題,培訓管理要確保（）。
A、使培訓工作滿足企業(yè)的戰(zhàn)略主題及組織文化的要求
B、能夠滿足員工不斷更新知識技能，提高自身勞動力市場價值的要求
C、能夠成功地轉化為員工個人及群體的工作實踐，從而提升組織績效
D、使培訓支出能夠控制在預算范圍內，在達成培訓效果的情況下節(jié)約成本
正確答案:
答案來源：（www.）,工作樣本測試的基本操作程序和效度狀況為（）。
A、在職位分析的基礎上，挑選幾項對于完成該職位的工作最為關鍵的
部分工作任務、甚至全部工作任務，讓求職者實際動手完成這些工
作任務。
B、由觀察員監(jiān)控被測試者對每項任務的執(zhí)行情況，在清單上詳細記錄被測試者實際執(zhí)行任務的表現，并對被測試者能否勝任某一職位作出最終評價。
C、工作樣本測試的效度遠高于認知能力和人格測試，對被測試者未來的工作績效有很高的預測效度。
D、管理評價中心技術。
正確答案:
第26題,知識測試又可劃分為（）綜合知識測試、專業(yè)知識測試、外語測試等各種不同類型。
A、綜合知識測試
B、專業(yè)知識測試
C、行動力測試
D、外語測試
正確答案:
第27題,20世紀40年代美國蘭德公司率先使用的專家預測法的步驟包括（）。
A、邀請某一領域中大約30名專家或富有經驗的管理人員組成研究小組，研究小組中的成員彼此不見面，也不進行溝通。
B、由一位研究主持者在專家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色。
C、研究主持者將需要回答的問題分別郵寄給研究小組中的專家，讓其各自獨立回答問題。
D、研究主持者將專家的回答收集起來，進行統(tǒng)計分析，形成新的問題，再寄給專家進行獨立回答。經幾輪意見反饋后匯總。
正確答案:
第28題,人力資源績效評價中使用比較法的缺點體現為（）。
A、得出的最終績效排序結果無法為被評價員工提供有價值的反饋信息
B、結果不明了
C、不是建立在實際數據基礎上的定量或定性的評估
D、與組織目標之間的關系不明晰
正確答案:
第29題,勞動力流動的保證條件包括()
A、勞動力具有個人所有權
B、社會上存在就業(yè)壓力
C、不同職業(yè)間存在各種差異
D、社會對勞動力的需求專門化
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,完成培訓需求分析后，組織應明確（）方面的問題。
A、誰需要接受培訓
B、為誰提供培訓
C、需要怎樣的培訓
D、應當購買培訓服務，還是自行開發(fā)和實施培訓計劃
正確答案:
第31題,團隊培訓包括（）。
A、交叉培訓
B、協(xié)調培訓
C、面談
D、遠程學習
正確答案:
第32題,在談到組織的績效、特別是員工的個人績效時，常常指（）的內容。
A、計劃
B、任務
C、行為
D、結果
正確答案:
第33題,間接薪酬包括（）。
A、基本薪酬
B、以工作時間為單位計算的可變薪酬
C、非工作時間付薪
D、向員工個人及其家庭提供的服務
正確答案:
第34題,從數量的角度，人力資源供求對比的結果有（）三種情況。
A、沒有供求
B、供小于求
C、供大于求
D、供求平衡。
正確答案:
第35題,知識測試包括對（）的考察。
A、一般知識
B、專業(yè)知識
C、任職能力
D、報考者價值觀、分析判斷能力及文字表達能力
正確答案:
第36題,在員工職業(yè)生涯開發(fā)與發(fā)展中，員工本人需要承擔的責任包括（）。
A、了解自己的職業(yè)發(fā)展動機和興趣，明確自己的職業(yè)發(fā)展階段及開發(fā)需求。
B、主動從上級、同事及其他內部外部客戶那里獲得關于自己的知識、技能優(yōu)勢以及存在不足的反饋，并制定有針對性的開發(fā)計劃加以改進。
C、努力與組織內部外部的各種相關工作群體保持接觸，擴大視野和工作中的人際交往范圍。
D、利用各種培訓和開發(fā)機會提高自身能力，努力通過達到較高的績效水平引起組織的關注。
正確答案:
第37題,臨時派遣法包括（）的情況。
A、組織允許某位員工到另外一個組織中從事一段時間的全日制工作。
B、組織允許員工利用技術休假的方式，離開組織去更新或開發(fā)新的技能
C、此類員工可獲得全額薪酬福利
D、會使員工加大日常工作壓力。
正確答案:
第38題,人才盤點的操作方法包括（）等。
A、360度反饋
B、人格測試
C、訪談
D、知識技能考核
正確答案:
第39題,職位特征方法包括（）。
A、職位擴大化：使職位的工作變得更有趣。
B、職位豐富化：通過增加員工的工作決策權來實現對員工的授權。
C、自我管理工作團隊：通過讓一個自我管理工作團隊來完成工作，團隊在整個工作過程中或工作過程的某個局部具有決定權。
D、靈活的工作時間安排：包括彈性工作至和職位分享兩種形式。
正確答案:
第40題,行為法又包括（）。
A、描述法
B、關鍵事件法、
C、錨定等級評價法
D、結果法
正確答案:
第41題,工作樣本測試不僅針對每一種職位設計新的測試，而且這種測試的模式。
T、對
F、錯
正確答案:
第42題,用比率分析法預測人力資源需求，是在假定人均生產率的基礎上。如果技術進步或其他原因導致員工的生產率提高或下降，則基于歷史比率進行的人力資源需求預測結果便不能保證有效。
T、對
F、錯
正確答案:
第43題,計時工資制是根據勞動成果數量計發(fā)的勞動報酬
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,在公文筐測試中，組織者會要求被測試者在自選的條件下和限定的時間內處理公文，提出對各類文件進行處理或處置的辦法。
T、對
F、錯
正確答案:
第45題,與工作樣本測試的區(qū)別在于：工作樣本測試使用實際的工作任務對求職者進行測試；而評價中心技術則是用模擬的工作任務來進行測試。
T、對
F、錯
正確答案:
第46題,西門子公司將人力資源管理職能劃分為人力資源戰(zhàn)略職能、人力資源咨詢職能和事務性管理職能三類。
T、對
F、錯
正確答案:
第47題,長期可變薪酬的目的在于鼓勵員工努力實現當年的績效目標。
T、對
F、錯
正確答案:
第48題,單項培訓計劃具有較為明顯的隨意性的特點。
T、對
F、錯
正確答案:
第49題,西門子公司將人力資源管理職能劃分為人力資源咨詢職能和事務性管理職能兩類。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,美國人力資源管理協(xié)會的人力資源專業(yè)人員勝任素質模型中包括技術能力、領導能力、精英能力和人際能力。
T、對
F、錯
正確答案:
