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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《組織理論》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,在管理實(shí)踐中一直被高度認(rèn)可的"例外管理"原則是由（ ）提出的
A、韋伯
B、法約爾
C、泰羅
D、西蒙
正確答案:
第2題,組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為____
A、戰(zhàn)略層
B、計(jì)劃層
C、作業(yè)層
D、業(yè)務(wù)層
正確答案:
第3題,古典組織理論中，組織形式的核心是：____
A、職權(quán)與職責(zé)
B、權(quán)力與分工
C、分工與調(diào)整
D、職責(zé)與調(diào)整
正確答案:
第4題,組織有效性的評價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自：
A、效率觀
B、目標(biāo)觀
C、社會(huì)正義觀
D、戰(zhàn)略環(huán)境觀
正確答案:
答案來源：（www.）,20世紀(jì)20年代至30年代，美國有關(guān)研究人員在美國西方電氣公司進(jìn)行了有關(guān)工作條件、社會(huì)因素與生產(chǎn)效率之間關(guān)系的試驗(yàn)。這個(gè)試驗(yàn)為后來的行為科學(xué)研究奠定了基礎(chǔ)，對企業(yè)管理的發(fā)展有著重要的影響。這個(gè)試驗(yàn)是：()
A、社會(huì)實(shí)驗(yàn)
B、霍桑實(shí)驗(yàn)
C、疲勞實(shí)驗(yàn)
D、心理實(shí)驗(yàn)
正確答案:
第6題,在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()
A、規(guī)制型管理
B、情感型管理
C、市場化管理
D、民主化管理
正確答案:
第7題,"人們不會(huì)主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任，只有外部誘因的引導(dǎo)下，才能使人們做出有利于組織的事情"，這種假設(shè)出自
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、自然人假設(shè)
C、社會(huì)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
正確答案:
第8題,非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的
A、西蒙
B、梅奧
C、巴納德
D、泰羅
正確答案:
第9題,像耐克、戴爾等世界著名的快速發(fā)展的公司，通過建立以合同為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)而形成的一種組織結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)通常稱為()
A、網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
B、矩陣型組織結(jié)構(gòu)
C、多維立體型組織結(jié)構(gòu)
D、扁平型組織結(jié)
正確答案:
答案來源：（www.）,領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別之一在于，而這得側(cè)重點(diǎn)不同，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是
A、協(xié)調(diào)和控制
B、分工和協(xié)調(diào)
C、控制與影響
D、影響和引導(dǎo)
正確答案:
第11題,矩陣式組織結(jié)構(gòu)屬于()
A、M型組織結(jié)構(gòu)
B、U型組織結(jié)構(gòu)
C、臨時(shí)型結(jié)構(gòu)
D、H型組織結(jié)構(gòu)
正確答案:
答案來源：（www.）,通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是：____
A、H型組織
B、事業(yè)部型組織
C、矩陣型組織
D、U型組織
正確答案:
第13題,社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是：()
A、公平
B、效率
C、利潤
D、增長
正確答案:
第14題,組織通常面臨互相沖突的環(huán)境制約因素，下列各項(xiàng)不屬于的是：
A、既定政策
B、不確定性
C、人員性因素
D、協(xié)商性
正確答案:
答案來源：（www.）,公平理論的提出者是著名心理學(xué)家____
A、馬斯洛
B、麥克里蘭
C、弗魯姆
D、亞當(dāng)斯
正確答案:
第16題,"社會(huì)人"的假設(shè)來源于：____
A、亞當(dāng)?斯密
B、法約爾
C、梅奧
D、泰羅
正確答案:
第17題,組織發(fā)展理論關(guān)于人的假設(shè)是
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會(huì)人假設(shè)
C、復(fù)雜人假設(shè)
D、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
正確答案:
第18題,傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)模式的優(yōu)點(diǎn)有()
A、易于使決策科學(xué)化、民主化
B、能充分發(fā)揮下級的積極性
C、溝通迅速，便于協(xié)作
D、權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一
正確答案:
第19題,在哈里森的文化的分類中，以職務(wù)或項(xiàng)目為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)利用團(tuán)隊(duì)力量提高效率的文化類型是
A、權(quán)力文化
B、任務(wù)文化
C、角色文化
D、人的文化
正確答案:
答案來源：（www.）,主張"一個(gè)下級只能有一個(gè)上級"的組織原則是()
A、層級節(jié)制
B、權(quán)責(zé)相稱
C、專業(yè)分工
D、指揮統(tǒng)一
正確答案:
第21題,克服變革阻力的方法有：
A、提供訓(xùn)練與支持
B、協(xié)調(diào)商議
C、強(qiáng)制執(zhí)行
D、參與決策
E、加強(qiáng)溝通
正確答案:,B,C,D,E
第22題,未來組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：()
A、組織扁平化
B、組織結(jié)構(gòu)簡單化
C、組織規(guī)模小型化
D、組織無邊界化
E、組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化
正確答案:,C,D,E
第23題,作為古典官僚制學(xué)派的代表人，韋伯提出了幾種權(quán)威分別產(chǎn)生于是
A、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
B、制度、慣例
C、個(gè)人才能
D、懲罰權(quán)
E、法律
正確答案:,C,E
第24題,學(xué)習(xí)型組織應(yīng)具備的條件是()
A、終生學(xué)習(xí)的理念
B、進(jìn)行組織變革
C、實(shí)現(xiàn)共同愿景的不斷增長的學(xué)習(xí)動(dòng)力
D、明確各自相應(yīng)的權(quán)責(zé)
E、學(xué)習(xí)共享和互動(dòng)的組織氛圍
正確答案:,C,E
答案來源：（www.）,從提高領(lǐng)導(dǎo)力角度來講，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著重提高的權(quán)力為：()
A、法定權(quán)
B、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C、感召權(quán)
D、專長權(quán)
E、強(qiáng)制權(quán)
正確答案:,C,D
第26題,非正式組織的特征有
A、自發(fā)性組織
B、具有自身的規(guī)范
C、嚴(yán)格的控制
D、有地位區(qū)別
E、具有流動(dòng)性
正確答案:,B,D,E
第27題,非正式組織的特征有()
A、自發(fā)性組織
B、具有自身的規(guī)范
C、嚴(yán)格的控制
D、有地位區(qū)別
E、具有流動(dòng)性
正確答案:,B,D,E
第28題,迪爾和肯尼迪將組織文化分為以下類型哪幾種類型：____
A、柔性組織文化
B、強(qiáng)悍型文化
C、過程型文化
D、任務(wù)型文化
E、權(quán)力型文化
正確答案:,B,C
第29題,組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素有()
A、角色
B、權(quán)力
C、地位
D、聲譽(yù)
E、關(guān)系
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,組織發(fā)展的局限性有：()
A、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的重要性
B、過分強(qiáng)調(diào)人的因素
C、時(shí)間與成本較高
D、外部專家主導(dǎo)
E、忽略組織結(jié)構(gòu)間的聯(lián)系
正確答案:,C,D,E
第31題,組織是通過境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,個(gè)人的價(jià)值觀和想法、個(gè)人的成長背景和性格特征以及組織內(nèi)部的人際關(guān)系等都將影響組織的運(yùn)行及其有效性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,領(lǐng)導(dǎo)在組織中具有決定和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)方面的主導(dǎo)功能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,不同的部門和層級是為組織的內(nèi)部運(yùn)作和與環(huán)境的相互作用而設(shè)置的，也是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必需的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,領(lǐng)導(dǎo)在決定組織的目標(biāo)和任務(wù)、作用、長期計(jì)劃和短期計(jì)劃及實(shí)施措施方面起主導(dǎo)作用。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,簡單循環(huán)學(xué)習(xí)只有一個(gè)反饋環(huán)，它比較適合于非常規(guī)的學(xué)習(xí)和需要及時(shí)糾正錯(cuò)誤的學(xué)習(xí)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,信息溝通能夠消除組織中的各種糾葛與敵對情緒，還可以提高組織成員的士氣和心理滿足，從而可以提高組織整體的效率
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,權(quán)力無論其質(zhì)還是量上都不是"定數(shù)"，而是取決于很多變量的函數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,經(jīng)驗(yàn)和解釋的模糊性使意義的構(gòu)建對生活至關(guān)重要，經(jīng)歷過的事件自動(dòng)具有清晰的意義。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,一個(gè)組織相對于其任務(wù)環(huán)境內(nèi)的要素的權(quán)力，取決于在多大程度上組織有能力滿足該要素的需求并且壟斷這種能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,組織成員的參與能夠調(diào)動(dòng)組織成員的積極性，并給具有個(gè)人目標(biāo)的組織成員提供心理上的某種滿足
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,在組織中存在利益沖突時(shí)，不能確定該組織的目標(biāo)究竟代表誰的利益，究竟是誰的目標(biāo)。在這樣的情況下，利用組織目標(biāo)評價(jià)組織有效性就會(huì)出現(xiàn)偏差。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,組織改革總是存在不確定性和危險(xiǎn)性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,角色是形成組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)因素
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,意義的解釋就是神話、象征、儀式和故事。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,現(xiàn)代社會(huì)是由各種各樣的組織構(gòu)成的，如政治組織、經(jīng)濟(jì)組織、文化組織、社會(huì)組織等。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,組織對人的行為會(huì)發(fā)生重大影響。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,社會(huì)中的"任何集體行動(dòng)，無論其形成多么短暫，至少會(huì)生產(chǎn)出一些最低程度的組織。任何集體行動(dòng)，遲早都會(huì)產(chǎn)生正式化組織的中心點(diǎn)位，圍繞這一中心點(diǎn)位，某種利益可以將它們動(dòng)員起來，并且把它們組織起來"。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,沒有權(quán)利支撐的決定不是政策
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
