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21春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《管理心理學》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,主體對某特定對象進行認知、評價并做出價值判斷所形成的心理傾向被稱為（）
A、性格
B、氣質(zhì)
C、態(tài)度
D、動機
正確答案:
第2題,以下哪項不屬于管理人員引起溝通的策略（）
A、運用溝通
B、討論有爭議的問題
C、引進外人
D、重新建構組織
正確答案:
第3題,以下哪項不屬于費爾德曼和阿德諾歸納的減少沖突的策略（）
A、遷就
B、回避
C、緩和
D、對質(zhì)
正確答案:
第4題,按照通路-目標理論，邀請員工提供有關決策的輸入，并且在最終決策中努力使用他們的建議，屬于（）領導。
A、指揮型
B、支持型
C、成就導向型
D、參與型
正確答案:
答案來源：（www.）,如果一位領導善于維持和強化組織中的多種關系，那么他屬于（）
A、Ｐ型
B、Ｍ型
C、ＰＭ型
D、pm型
正確答案:
第6題,首先提出"管理心理學"的心理學家是（）
A、馬基亞維里
B、薛恩
C、古利克
D、萊維特
正確答案:
第7題,個人對態(tài)度對象的評價、愛好和情緒反應，稱為態(tài)度的（）
A、認知成分
B、情感成分
C、行為意向
D、以上都不是
正確答案:
第8題,在知覺過程中，人們趨向于對容易說出例子的事物給予高判斷，即所謂（）
A、易獲得性偏差
B、基礎比例偏差
C、社會刻板印象
D、心理定勢
正確答案:
第9題,按照格雷夫斯對價值觀的分類，下列哪種類型的人喜歡無拘無束、富有創(chuàng)造性的工作（）
A、宗族型
B、順從型
C、社交型
D、存在主義型
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)領導方格理論，管理績效最好的領導風格是（）。
A、9.1型
B、1.9型
C、9.9型
D、1.1型
正確答案:
第11題,關于自我效能感，下列說法不正確的是（）
A、自我效能感并非一個人的真正能力
B、自我效能感越強的人所設定的目標挑戰(zhàn)性越強
C、自我效能感高的人自控能力強
D、自我效能感可用于預測個體在不同情境中的行為
正確答案:
答案來源：（www.）,按照領導方格理論,"只講團結，不關心生產(chǎn)"是（）
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、9.9型
正確答案:
第13題,在影響知覺選擇性的因素中，下列不屬于個體主觀因素的是（）
A、興趣
B、知覺對象本身的特征
C、知識經(jīng)驗
D、性格與氣質(zhì)
正確答案:
第14題,某領導為樹立威信，決定狠狠打擊本廠一些不良現(xiàn)象，來個"殺一儆百"。這對職工來說直到了什么強化作用？（）
A、積極強化
B、消極強化
C、懲罰
D、衰減
正確答案:
答案來源：（www.）,最早提出"社會人"和"經(jīng)濟人"學說的是（）
A、梅奧
B、雪恩
C、麥格雷戈
D、勒溫
正確答案:
第16題,阿Q在被別人打了以后說是兒子打了老子，其行為屬于下列哪種類型？（）
A、反向行為
B、壓抑
C、合理化
D、升華
正確答案:
第17題,研究者通過調(diào)查、了解、收集關于某個特定的人或群體的詳盡資料，然后進行分析的研究方法，稱為（）
A、觀察法
B、個案法
C、調(diào)查法
D、實驗法
正確答案:
第18題,某人與多年相識的女友分手后從此一蹶不振，這是一種什么心理表現(xiàn)？（）
A、攻擊
B、升華
C、冷漠
D、退化
正確答案:
第19題,依據(jù)心理學家對性格特征的劃分，目標的明確性、主動性屬于性格的（）
A、理智特征
B、對現(xiàn)實態(tài)度特征
C、情緒特征
D、意志特征
正確答案:
答案來源：（www.）,依據(jù)菲德勒模型，在環(huán)境適宜程度中等的情況下，哪種領導者最有效？（）
A、結構導向
B、任務導向
C、關懷型
D、支持型
正確答案:
第21題,歸因理論在解釋行為時，如果把行為看作是由外部力量驅(qū)使的叫做（）
A、內(nèi)在歸因
B、外在歸因
C、個人歸因
D、情境歸因
正確答案:,D
第22題,實驗法包括（）
A、現(xiàn)場實驗
B、控制實驗
C、實驗室實驗
D、臨床實驗
正確答案:,C
第23題,影響競爭與合作的因素包括（）
A、動機
B、威脅
C、個性
D、目標
正確答案:,B,C
第24題,以下哪項不屬于信息溝通的功能
A、信息溝通的功能
B、促進決策的功能
C、資源共享的功能
D、思想教育的功能
正確答案:,C
答案來源：（www.）,多血質(zhì)類型的人，其神經(jīng)系統(tǒng)的特性表現(xiàn)為（）
A、強度較強
B、靈活
C、不靈活
D、比較活潑
正確答案:,B,D
第26題,組織文化的本質(zhì)包括（）
A、人際取向
B、團隊取向
C、注意細節(jié)
D、結果取向
正確答案:,B,C,D
第27題,人們常說的社會知覺過程中的可能偏誤有（）
A、第一印象
B、暈輪效應
C、近因效應
D、刻板印象
正確答案:,B,C,D
第28題,用雙因素理論分析，下列選項中哪些屬于激勵因素（）
A、工作成就感
B、工作認可
C、人際關系
D、提拔晉升
正確答案:,B,D
第29題,以下哪項不符合外向型的特征（）
A、敏感
B、熱情
C、脆弱
D、尋求刺激
正確答案:,C
答案來源：（www.）,雙因素理論將以下哪些內(nèi)容看作激勵因素（）
A、責任感
B、人際關系
C、晉升
D、報酬
正確答案:,C
第31題,布萊克和默頓的管理方格圖理論將領導行為的維度分為兩個：一個是關心員工取向，一個是關心生產(chǎn)取向。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,只要群體士氣高，生產(chǎn)效率就一定高。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,在管理時要將正強化與負強化相結合。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,期望值也叫期望概率，是指個人對某項目標能夠?qū)崿F(xiàn)的概率估計。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,最早提出心智模式的學者是蘇格蘭心理學家圣吉。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,伯恩斯的重疊角色組理論對組織中的各個角色的行為做出了分析。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,影響公平差別閾的因素包括經(jīng)濟效益因素、文化因素、職務因素、職稱因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,組織的變量包括結構變量和因果變量兩個要素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,氣質(zhì)是直接影響活動效率的個性心理特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,組織結構的設計要受到組織的規(guī)模、戰(zhàn)略、環(huán)境、經(jīng)濟、技術和權力控制等因素的影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,管理方格圖中的1.1型管理方式也稱作貧乏型管理，這種類型的管理者既不關心生產(chǎn)，也不關心人
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,性格是個體穩(wěn)定的心理風格和面貌，是穩(wěn)定、習慣化的行為方式。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,群體不是個體的簡單相加，而是將個體力量匯合成新的力量。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,強化理論以弗隆的操作性反射理論為基礎的，他著眼于行為的過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,管理方格圖中的9.1型管理方式，也稱作任務型管理，這種類型的管理者只關心生產(chǎn)，不關心人
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,從眾行為是指，群體成員企求自己的生活水平跟從群體的傾向。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,群體的基本特征是差異性、整體性、獨特性、傾向性和穩(wěn)定性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,被稱為"組織理論之父"的三位先驅(qū)是韋伯、法約爾和泰勒。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,認知能力包括語言能力、數(shù)學能力、推理能力、想象能力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,組織發(fā)展是組織成員獲得解決將來可能出現(xiàn)問題的能力的連續(xù)的動態(tài)過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
