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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《管理學(xué)概論》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,決策理論的發(fā)展過(guò)程實(shí)際上是一個(gè)連續(xù)的、不間斷的過(guò)程。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第2題,授權(quán)可以說(shuō)是組織規(guī)?？s小的結(jié)果。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第3題,短期預(yù)測(cè)要求的準(zhǔn)確性最低且僅需要大致的計(jì)劃。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第4題,人際關(guān)系技能培訓(xùn)通常包括學(xué)習(xí)如何做個(gè)好聽(tīng)眾,如何更清晰地溝通自己的思想,如何減少摩擦沖突等等。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
,有集體協(xié)作勞動(dòng)的地方就有管理活動(dòng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第6題,選拔合格的人員將使得控制執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的偏差最少，即使出現(xiàn)偏差也能夠及時(shí)加以糾正，而不至釀成不可挽回的損失。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第7題,許多組織按照自己所服務(wù)的顧客來(lái)劃分部門(mén)。這種方法是將與某一特定顧客有關(guān)的各種活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，并委派相應(yīng)的管理者以形成部門(mén)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第8題,編碼最常用的是口頭語(yǔ)言和書(shū)面語(yǔ)言，除此之外還有借助于臉部表情、聲調(diào)、手勢(shì)等表現(xiàn)出來(lái)的身體語(yǔ)言和動(dòng)作語(yǔ)言等(通稱為非言語(yǔ)語(yǔ)言)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第9題,超Y理論認(rèn)為人在同一時(shí)間內(nèi)有各種需要和動(dòng)機(jī)；這些需要和動(dòng)機(jī)會(huì)發(fā)生相互作用并結(jié)合為統(tǒng)一的整體，形成錯(cuò)綜復(fù)雜的動(dòng)機(jī)模式。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
,在變化著的內(nèi)外環(huán)境中，通過(guò)控制，隨時(shí)將計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有超過(guò)計(jì)劃容許范圍的偏差時(shí)，則及時(shí)采取必要的糾正措施，以使系統(tǒng)的活動(dòng)趨于相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第11題,通用電氣公司的前任董事會(huì)主席杰克?韋爾奇首先使用了"無(wú)邊界組織"這一術(shù)語(yǔ)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
,戰(zhàn)略是一個(gè)總方向，是對(duì)組織向何處發(fā)展以及如何發(fā)展的一個(gè)總規(guī)劃。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第13題,管理是伴隨著組織的出現(xiàn)而產(chǎn)生的，是協(xié)作勞動(dòng)的必然產(chǎn)物。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,在使用正負(fù)強(qiáng)化手段來(lái)影響和改變?nèi)说男袨闀r(shí),一般地應(yīng)遵循因人而異,正確合理原則。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
,并非各級(jí)管理者都必須承擔(dān)控制的職能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,使用多人比較法,考評(píng)者是將注意力集中在那些區(qū)分有效的和無(wú)效的工作績(jī)效的關(guān)鍵行為方面。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第17題,公司業(yè)務(wù)組合矩陣中的吉星業(yè)務(wù)的市場(chǎng)飽和及增長(zhǎng)率下降時(shí),它們最終會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭莨贰?br/>T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第18題,根據(jù)決策在組織中出現(xiàn)復(fù)雜性的不同,我們可以把決策分為程序化決策和非程序化決策。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第19題,信息溝通過(guò)程是從信息的傳遞開(kāi)始的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
,事實(shí)上各種組織都有多重目標(biāo)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第21題,控制職能一定要優(yōu)先于計(jì)劃職能。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第22題,組織中的各項(xiàng)管理活動(dòng)在時(shí)間上彼此并不重疊，在空間上相互交融在一起。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,在控制的所有活動(dòng)中,出現(xiàn)偏差是在所難免的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第24題,管理就是要使資源成本最小化。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
,組織的環(huán)境在很大程度上決定了管理當(dāng)局的選擇，成功的戰(zhàn)略必然是與環(huán)境相適應(yīng)的戰(zhàn)略。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第26題,在所有組織中,基本不存在完全相同的復(fù)雜性程度。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第27題,計(jì)劃在執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生偏差，其原因包括在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中內(nèi)外部環(huán)境條件發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致目標(biāo)脫離現(xiàn)實(shí)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,人力資源管理是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第29題,Y理論認(rèn)為多數(shù)人干工作都是為了滿足基本的需要，只有金錢和地位才能鼓勵(lì)他們工作。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
,壓縮工作周會(huì)使組織成員的生產(chǎn)率在一個(gè)長(zhǎng)工作日臨近結(jié)束時(shí)提高。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第31題,在不合適的職務(wù)擴(kuò)大化過(guò)程中所導(dǎo)致的工作強(qiáng)度增加而會(huì)使組織成員不滿。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第32題,言行不一致的做法，勢(shì)必削弱言語(yǔ)溝通的效果。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,無(wú)論個(gè)體還是群體都離不開(kāi)決策。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第34題,尊重需要包括友情、愛(ài)情、歸屬、接納和親密等諸要素。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第35題,隨著時(shí)間的推移,單一維度理論研究的確定性并沒(méi)有得到證實(shí)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第36題,近年來(lái)的組織管理實(shí)踐的趨勢(shì)是朝著減少管理跨度的方向演進(jìn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第37題,職位因任務(wù)組合的方式不同而各異，而這些不同的組合則形成了多種職位設(shè)計(jì)方案。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,識(shí)別出表現(xiàn)欠佳的人員有助于對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)或是調(diào)整。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,處理例行問(wèn)題往往缺乏信息資料，無(wú)先例可循，無(wú)固定模式，往往需要運(yùn)用創(chuàng)造性思維來(lái)解決。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,根據(jù)區(qū)域劃分部門(mén)是應(yīng)用最廣泛的方法之一，幾乎所有類型組織的結(jié)構(gòu)中都可以找到它的蹤跡。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,波特主張決策的制定要以分析行業(yè)引力和企業(yè)在該行業(yè)中的地位為基礎(chǔ)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,高層和低層決策的問(wèn)題是相對(duì)而言的,它們之間沒(méi)有絕對(duì)的、清晰的界限,僅僅是一個(gè)事物的兩個(gè)端點(diǎn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第43題,職務(wù)是組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職權(quán)的集合或統(tǒng)稱。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第44題,領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的方法可以有指揮、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、溝通和解決沖突等若干種。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第45題,組織的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)之間必須形成一個(gè)相互協(xié)調(diào)的整體關(guān)系，才能使組織的活動(dòng)取得成效。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,現(xiàn)代組織中的管理者們已發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)常常不能適應(yīng)他們所面臨的愈益動(dòng)態(tài)和復(fù)雜化的環(huán)境。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第47題,收集到職務(wù)分析的有關(guān)信息后,管理者就可著手?jǐn)M訂或修訂職務(wù)說(shuō)明書(shū)和職務(wù)規(guī)范。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第48題,沒(méi)有人能夠承擔(dān)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必需的一切任務(wù)，同樣也沒(méi)有人能夠行使所有的決策權(quán)力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,一旦通過(guò)工作專門(mén)化分設(shè)了各個(gè)職位后,這些職位必須被組合起來(lái),以使共同的任務(wù)得以協(xié)調(diào)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
職權(quán)并非是權(quán)力的一種。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
