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《管理技能開發(fā)》在線平時作業(yè)3

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 70 分)

1.以下哪一項一方的行為存在時會被認為是對另一方目標、需要或者是行動的預防或干預?

A.沖突

B.談判

C.協(xié)調

D.合作

答案:A

2.邁爾斯—布里格斯個性分析指標可能確定________這一類型的人總是對自己的想法和情感不斷自我反省、不斷從外部世界退回自我世界。

A.性格外向的人

B.性格內向的人

C.敏感的人

D.易覺察事物的人

答案:B

3.當處理雇員的情感和個人問題時，一個要堅持的重要原則是            .

A.靈活性

B.公開性

C.警覺性

D.保密性

答案:D

4.據揚克拉維奇·帕特納斯的調查顯示， _______的美國在職者講到，他們在工作中從來沒有被要求做或被命令去做他們認為是不道德的事情。

A.10%

B.25%

C.45%

D.65%

E.75%

5.下列哪一項可以應用于整個組織？

A.運營計劃

B.戰(zhàn)略計劃

C.營銷計劃

D.銷售計劃

E.生產計劃

6.下列哪一類問題是在面試時管理者不可能會使用的？

A.封閉式

B.開放式

C.討論式

D.設想式

E.通用式

7.活躍和生動的_______________發(fā)言快速并且不太關心事實和細節(jié)。

A.社交者風格

B.指導者風格

C.思考著風格

D.關系者風格

E.綜合者風格

8.對______來說原則比人更重要，他們往往有一段時期難以適應，從而無法理解知識。

A.感性的人

B.理性的人

C.覺察的人

D.守舊的人

9.________證明進程，并幫助演示了各步驟之間如何相互關系。

A.流程圖

B.甘特圖

C.知覺圖

D.決策樹

10.在醫(yī)院加護單位護理病人最能描述以下哪類工作模型的核心方面？

A.高技能多樣性

B.低技能多樣性

C.高級任務的意義

D.低級任務的意義

E.高度自治

二、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)

11.基于久哈利之窗，擁有相對較大開放領域的管理者經常告訴別人他們如何感受以及如何掌握問題關鍵點，但是他們對于其他人的反饋信息則反應較為遲緩。

12.股東不被視為利益相關者。

13.雇員鐘情于使用政治技能建立權利基礎以及建立與需求有關的權利。

14.組織文化是指一個組織的主要特色，它區(qū)別與其他組織.

15.人們通過盡量回避（戰(zhàn)爭）或毀滅（可能）來應對壓力源。

16.服務型領導在肯定別人之前先聽從自己。