《人事測評》在線平時作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,以下不屬于態(tài)度的功能的選項是（   ）
A、調(diào)節(jié)行為的方向和對象的選擇
B、接收、處理與傳送信息
C、預設對象或事物的反映模式
D、導致情緒上的不同體驗
正確答案:


第2題,社會測量法又叫社會計量性測驗是由美國精神病學家、心理學家（ ）在1934年提出的。
A、莫里諾
B、弗朗克
C、高爾頓
D、法約爾
正確答案:


第3題,.下列哪個選項不是評價中心的特點（）。
A、動態(tài)性
B、綜合性
C、逼真性
D、及時性
正確答案:


第4題,下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
A、測驗本身
B、測驗的實施
C、效標
D、測驗的難度
正確答案:


答案來源：（www.）,依據(jù)人事測評的基本原則和理論基礎，對設計的測評指標進行論證，使其具有一定的科學依據(jù)稱之為（）。A工作分析      B理論驗證C指標調(diào)查      D權(quán)重分析
A、工作分析
B、理論驗證
C、指標調(diào)查
D、權(quán)重分析
正確答案:


第6題,下列不屬于信度類型的是（）
A、替換試卷系數(shù)
B、初試-復試系數(shù)
C、內(nèi)部一致性系數(shù)
D、內(nèi)容證據(jù)
正確答案:


第7題,測驗的難度與信度沒有直接對應關系，但是當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而（）信度。
A、提高
B、不變
C、降低
D、不確定
正確答案:


第8題,主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）
A、雙因素理論
B、需求層次論
C、需要-壓力理論
D、社會人假設
正確答案:


第9題,以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評稱之為（）
A、配置性測評
B、選拔性測評
C、開發(fā)性測評
D、診斷性測評
正確答案:


答案來源：（www.）,下列哪項是評價中心的缺點（）。
A、操作難度大
B、誤差大
C、應用范圍過大
D、技術(shù)要求低
正確答案:


第11題,依照特定標準確定事物價值的過程稱之為評估。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越高。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,價值觀不是與生俱來的，而是在后天生活工作環(huán)境中逐步形成的，它的形成與個體的欲望、需要、經(jīng)驗和周圍事物的影響等因素有關，一旦形成，具有相對穩(wěn)定持久的特點。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,談談你對"職業(yè)興趣對人的職業(yè)選擇產(chǎn)生深刻影響"的理解
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,對被測人員的不同條件、不同對象和不同目的并不加以區(qū)別，同用一種測評標準，對每個職工的績效、能力等方面的功能進行測評，獲得具體而明確的各項功能的水平稱為相對標準。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,.態(tài)度的形成是一個孕育的過程，它一旦形成，便會成為人的個性結(jié)構(gòu)中的主要組成部分，表現(xiàn)持久穩(wěn)定的特點，改變起來不太容易。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,使用動態(tài)標準的測評結(jié)果多數(shù)是總結(jié)性的，穩(wěn)定性較好（）
A、錯誤
B、正確
正確答案: