《管理技能開發(fā)》在線平時作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,一些企業(yè)的成功，如微軟、西南航空公司、索尼公司、通用電氣以及達拉斯牛仔足球俱樂部等大部分是由于他們的____________質量而取得成功。
A、管理
B、團隊成員
C、顧客
D、供給商
E、經(jīng)銷商
正確答案:


第2題,計劃的基本技巧之一是_______________
A、目標評估
B、目標選擇
C、目標比較
D、目標設定
正確答案:


第3題,為雇員尋找機會來擴充他或她的能力，并提高表現(xiàn)的是              .
A、委派者
B、談判者
C、輔導員
D、教練
正確答案:


第4題,當高激勵、高品質性能和高滿意度同時發(fā)生時，下列除了哪項是員工會出現(xiàn)的心理狀態(tài)？
A、他們認為自己正在做的是有意義的事情，因為他們的工作對其他人很重要.
B、他們對原來的工作感到有個人責任
C、他們學習如何履行好自己的工作
D、他們害怕承擔失去工作的風險
正確答案:


答案來源：（www.）,________證明進程，并幫助演示了各步驟之間如何相互關系。
A、流程圖
B、甘特圖
C、知覺圖
D、決策樹
正確答案:


第6題,_______類型的人們不斷進行自省，并在不斷強化中表達他們的思想和情感。
A、親密
B、間接
C、自我控制
D、保守
E、直接
正確答案:E


第7題,根據(jù)短文，有效             包括為適當?shù)娜颂峁┖线m的職位、同時考慮組織目標和員工的滿意度.
A、工作輪換
B、工作設計
C、工作豐富化
D、擴大就業(yè)
正確答案:


第8題,一個團隊集體共同努力、協(xié)作產(chǎn)生的工作成果超過所有個體工作成果的總和，就是所謂的            .
A、協(xié)同作用
B、個人主義
C、權利
D、政治
E、收益分享
正確答案:


第9題,____________是消除實際和預期結果之間的差異的過程。
A、解決問題的過程
B、確定問題的過程
C、認識問題的過程
D、制定決策的過程
正確答案:


答案來源：（www.）,根據(jù)大衛(wèi).麥克弗蘭，下列哪些是在工作時作為激勵人不需要提及的？
A、安全
B、成就
C、權力
D、聯(lián)盟
正確答案:


第11題,根據(jù)路徑目標理論，參與領導是高度的任務導向。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,即使是有效行為，績效評估也不會增加生產(chǎn)力或減少曠工。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,當實施解決方案的近似結果時，確定性存在是在事先得知的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,組織文化是指一個組織的主要特色，它區(qū)別與其他組織.
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,當你想從別人那得到什么時，自信會給你直接和強有力的指示。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,教練處理個人問題而輔導處理能力問題.
A、錯誤
B、正確
正確答案: