西交《勞動經濟學（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 25 道試題,共 50 分)
1.勞動經濟學是經濟學的重要分支,是一門研究( )的學問。
A.勞動生產率
B.勞動的人
C.勞動資料
D.勞動要素
2.收入效應和替代效應存在以下關系( )
A.收入效應大于替代效應時，工作時間減少
B.替代效應大于收入效應時，工作時間增加
C.收入效應小于替代效應時，工作時間減少
D.替代效應小于收入效應時，工作時間增加
3.人力投資收益是( )
A.勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益
B.勞動力質量提高為勞動者增加的收入
C.國家和家庭收回用于勞動力生產的全部費用
D.勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質量提高為勞動者增加的收入
4.周期性失業(yè)產生的直接原因是( )
A.生產過程的周期性
B.勞動力再生產的周期性
C.經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足
D.失業(yè)的周期波動
5.勞動需求曲線向左下方向移動,說明勞動力需求 ( )。
A.增加
B.減少
C.不變
D.難以判定
6.工資制度可以分為工資生成制度和( )兩大類。
A.工資形成制度
B.工資發(fā)放制度
C.工資支付制度
D.工資使用制度
7.勞動力需求增加,勞動力供給減少時,則均衡工資率 ( )。
A.減少
B.增加
C.不變
D.不確定
8.兩種勞動力間為總替代關系時,其交叉工資彈性為( )
A.正
B.負
C.零
D.任意值
9.收入分配完全不均等時,基尼系數(shù)等于( )
A.0
B.1
C.-1
D.2
10.奢侈品與生活必需品相比較而言,其勞動力需求彈性( )
A.為零
B.大
C.小
D.相等
11.在市場經濟條件下,( )不是決定勞動投入經濟效益的因素。
A.勞動生產率
B.產品收益率
C.勞動投入費用
D.產品質量
12.在市場工資率一定的條件下,居民家庭生產率提高,則勞動力參與率( )
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
13.甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好,則兩者的等效用曲線的斜率關系為( )。
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
14.生產勞動密集型產品的企業(yè),其勞動力需求彈性( )
A.為零
B.大
C.小
D.為單位彈性
15.勞動的邊際產量是指( )
A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量
B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入
C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產品價值
D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入
16.壟斷性工資差別是( )的工資差別。
A.競爭性
B.補償性
C.既競爭又補償
D.既是非競爭又是非補償
17.工資差異是指各類人員( )的差異。
A.工資形式
B.總收入
C.工資水平
D.勞動成本
18.相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經濟學將此種力量定義為( )
A.需求彈性
B.資源的稀缺性
C.機會成本
D.邊際生產力
19.下列最能準確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是( )
A.中國具有13億以上人口
B.張三家里18歲以上成員有3人
C.李四今年大學畢業(yè)，正在尋找工作
D.王五來到人才市場應聘，要求最低工資不低于1萬元/年
20.下列論述正確的是( )
A.勞動力往往從經濟欠發(fā)達地區(qū)向經濟發(fā)達地區(qū)流動
B.專業(yè)技術型勞動力往往流向經濟欠發(fā)達地區(qū)
C.學歷較高的勞動力流動率較低
D.青年勞動力具有較低的流動率
21.從人力資本的特征來看,人力資本作為一種生產能力,其寓寄的載體是( )
A.雇主
B.技術
C.設備
D.勞動者
22.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時,將導致( )
A.充分就業(yè)
B.勞動力供給過剩
C.勞動力供給不足
D.勞動力需求不足
23.當員工接受了企業(yè)的特殊培訓后,培訓收益的確定原則是( )
A.全部歸企業(yè)享有
B.全部歸員工享有
C.在企業(yè)與員工之間均等享有
D.根據(jù)特殊培訓的成本支付情況來確定歸哪方享有
24.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是( )
A.商品貿易
B.資本流動
C.勞動力的流動
D.政府調控
25.壟斷企業(yè)的勞動邊際產品收益曲線,位于競爭企業(yè)的勞動邊際產品曲線的( )
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
26.工資率的高低代表閑暇機會成的高低,那么( )
A.閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小
B.閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大
C.工資率越低，人們工作的可能性越小
D.工資率越高，人們工作的可能性越小
E.工資率越高，人們工作的可能性越大
27.下列關于無差異曲線的論述,正確的是( )。
A.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀
B.同一主體的無差異曲線絕對不能相交
C.離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低
D.在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線
E.無差異曲線的形狀為凹向原點
28.影響勞動力生產和再生產的因素主要有( )
A.生產資料的生產和發(fā)展水平
B.人口的出生率和死亡率
C.科學文化，教育和技術培訓的發(fā)展水平
D.勞動經濟制度和管理體制的演變
E.勞動力質量的提高狀況
29.按照競爭自由度劃分,勞動市場可分為( )
A.完全競爭市場
B.壟斷市場
C.不完全競爭市場
D.充分競爭市場
E.不充分競爭市場
30.勞動力市場機制包括( )
A.工資機制
B.供求機制
C.競爭機制
D.風險機制
E.調節(jié)機制
31.下列關于失業(yè)的表達,正確的是( )
A.失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)
B.是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象
C.某人大學畢業(yè)后結婚，甘當全職家庭主婦，成為大學生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象
D.失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經濟運行狀態(tài)的重要指標
32.人力資本投資的主要形式包括( )
A.各級正規(guī)教育
B.職業(yè)技術培訓
C.健康保健
D.勞動力流動
33.政府對企業(yè)工資水平實施“兩個低于”的宏觀調控決策,下列對這項決策的描述正確的是( )
A.企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經濟效益的增長幅度
B.員工實際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率的增長幅度
C.具體落實于“工資總額與經濟效益掛鉤浮動”的調控手段上
D.屬于影響工資水平變動的企業(yè)外部因素
34.下列關于結構性失業(yè)的敘述正確的是( )
A.具有明顯的群體性
B.失業(yè)的周期相對比較長
C.由于經濟結構的變化與勞動力結構的變化不匹配而導致
D.主要受經濟周期的影響
35.下列關于企業(yè)普通培訓投資和特殊培訓投資的敘述正確的是( )
A.培訓所獲得的技能一般只對提供培訓的企業(yè)有用
B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓的員工的辭職率要低于普通培訓條件下的員工的辭職率
C.一般而言，提供特殊培訓的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失
D.一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務往往交給各類職業(yè)技術學校完成
三、判斷題 (共 15 道試題,共 30 分)
36.人力資源在社會中總是創(chuàng)造財富的。( )
37.個人在勞動力供給中,資源約束條件是不一定的。( )
38.勞動力需求彈性較大,意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動的敏感程度較低。( )
39.影響勞動力流動決策的因素主要是經濟因素。( )
40.工資歧視是指勞動者同工不同酬。( )
41.勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。( )
42.人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。( )
43.道格拉斯——有澤法則認為丈夫的收入越高,妻子的勞動參與率越低。( )
44.在勞動力市場上,雇主既有選擇性又有流動性,而雇工只有選擇性而沒有流動性。( )
45.計劃經濟假定人具有很高的覺悟,而市場經濟假定人是合乎理性的經濟人。( )
46.勞動力的生產費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。( )
47.勞動力價格等于人力資源成本。( )
48.勞動力市場即買賣勞動者的市場。( )
49.勞動投入收益理論,是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關系的理論。( )
50.內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內部制度性與外部價格性的關系。( )
