需要答案請(qǐng)加QQ：3230981406 微信：aopopenfd777
可做奧鵬全部院校在線作業(yè)、離線作業(yè)、畢業(yè)論文
21秋《人員選拔與聘用管理》作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,員工法定應(yīng)得的福利包括各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金還有
A、各種法定節(jié)假日和年休假
B、獎(jiǎng)金
C、培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D、住房
正確答案:
第2題,選擇和制定招聘戰(zhàn)略之后具體的招聘實(shí)踐一般從開始
A、制定人才吸引策略
B、目標(biāo)人員選擇
C、招聘崗位介紹
D、發(fā)布招聘信息
正確答案:
第3題,人員招聘成本分為
A、有形成本和無形成本
B、直接成本和間接成本
C、內(nèi)部成本和外部成本
D、短期成本和長期成本
正確答案:
第4題,招聘組織要嚴(yán)格遵紀(jì)守法避免出現(xiàn)
A、勞動(dòng)仲裁
B、勞動(dòng)糾紛
C、招聘風(fēng)險(xiǎn)
D、就業(yè)歧視行為
正確答案:
答案來源：（www.）,對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)對(duì)同一個(gè)人至少要調(diào)查人以上
A、8
B、5
C、3
D、2
正確答案:
第6題,辭退員工的方法除了利用合同期限的規(guī)定、利用業(yè)績考核的硬指標(biāo)、自我爆炸法外還可以采用的方法
A、規(guī)定最高任職年齡
B、限定崗位發(fā)展
C、限制調(diào)崗
D、直接辭退
正確答案:
第7題,對(duì)應(yīng)聘者的錄用評(píng)估中比較科學(xué)的方法是
A、主觀判斷法
B、加權(quán)評(píng)分法
C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D、小組討論法
正確答案:
第8題,企業(yè)裁員中對(duì)員工和企業(yè)名譽(yù)傷害最大的是
A、系統(tǒng)性裁員
B、破產(chǎn)裁員
C、漸進(jìn)式裁員
D、無預(yù)警式直接裁員
正確答案:
第9題,培訓(xùn)需求調(diào)研一般采取訪談法、問卷法和等方式
A、工作分析法
B、觀察法
C、小組討論法
D、日志法
正確答案:
答案來源：（www.）,勝任力模型建立過程中信心收集的主要方法是
A、問卷法
B、行為事件訪談法
C、觀察法
D、小組討論
正確答案:
第11題,招聘效果評(píng)估的方法包括
A、評(píng)審會(huì)模式
B、調(diào)研法
C、預(yù)算法
D、成本計(jì)算法
正確答案:
答案來源：（www.）,職位分析所要研究的信息內(nèi)容主要包括方面
A、工作名稱分析
B、工作內(nèi)容分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作條件分析
正確答案:
第13題,培訓(xùn)效果評(píng)估包括層次
A、反應(yīng)與學(xué)習(xí)
B、行動(dòng)與效果
C、時(shí)間與地點(diǎn)
D、任務(wù)和結(jié)果
正確答案:
第14題,勝任力模型就是為了完成某項(xiàng)工作達(dá)成某一績效目標(biāo)要求任職者具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合其中包括
A、不同的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)
B、個(gè)性與品質(zhì)要求
C、自我形象與社會(huì)角色特征
D、知識(shí)與技能水平
正確答案:
答案來源：（www.）,影響錄用決策的因素主要包括
A、職位類別
B、勞動(dòng)力市場條件
C、錄用決策者個(gè)人因素
D、科學(xué)測評(píng)方法的使用
正確答案:
第16題,提升公司領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力是解決員工流失問題的主要對(duì)策
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,招聘效果評(píng)估方法是招聘效果評(píng)價(jià)報(bào)告的主要內(nèi)容之一
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,根據(jù)公司需求以及行業(yè)特點(diǎn)可直接組織被錄用人員直接上崗
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件單位最晚應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者過了這個(gè)時(shí)間應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正為正式員工
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,支付給員工的離職費(fèi)用屬于離職成本中的間接成本
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第21題,員工主動(dòng)型流失率與失業(yè)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,在招聘時(shí)不能錄用能力比職位要求高很多的候選人這樣的員工會(huì)因?yàn)楣ぷ魅狈μ魬?zhàn)性而很快離職
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常采用的一種測評(píng)方法其操作方式是給被測評(píng)者一個(gè)待解決的問題并給他們一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間讓他們展開討論以解決這個(gè)問題
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,培養(yǎng)人比選對(duì)人更重要
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,滯后戰(zhàn)略和領(lǐng)先戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略類型
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
