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21秋《國際人力資源管理》作業(yè)4
試卷總分:100    得分:100
第1題,與一般企業(yè)不同的是國際人力資源管理中績效考核的目標包括業(yè)績和
A、戰(zhàn)略計劃
B、國際化戰(zhàn)略
C、戰(zhàn)略方向
D、跨文化管理
正確答案:


第2題,美國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個重要特征是專業(yè)化和加上注重市場調節(jié)的管理制度
A、組織化
B、制度化
C、系統(tǒng)化
D、市場化
正確答案:


第3題,美國人力資源培訓與開發(fā)從發(fā)生、運轉到發(fā)展完全由勞動力來決定
A、培訓機構
B、市場需求
C、聯(lián)邦政府
D、自主需求
正確答案:


第4題,以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構成的是
A、當?shù)鼗瘧?zhàn)略
B、跨國戰(zhàn)略
C、多地區(qū)戰(zhàn)略
D、單地區(qū)戰(zhàn)略
正確答案:


答案來源：（www.）,個人主義在管理上的選擇基于
A、個人偏好
B、集群
C、性別獨立
D、區(qū)分工作
正確答案:


第6題,下列各要素中不屬于文化組成要素的是
A、語言與溝通
B、行為能力
C、對未來的態(tài)度
D、宗教信仰
正確答案:


第7題,下列哪些項目屬于外派人員的培訓項目
①管理訓練②實地訓練③語言訓練④文化調整訓練⑤心理訓練⑥溝通訓練
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
正確答案:


第8題,文化組成要素可分為具體知識要素和領域性知識要素其中以下不屬于具體知識要素的是
A、物質文化
B、宗教信仰
C、審美觀
D、對工作和成績的態(tài)度
正確答案:


第9題,以下哪個屬于外派人員派遣的類型
A、自主自立型
B、長期駐地型
C、適應型
D、文化型
正確答案:


答案來源：（www.）,以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結構在中心內部采用多樣化的組織形式以適應當?shù)貤l件不同的市場做出最佳反應我們通常稱為
A、協(xié)調依賴相生原則
B、全球化與本土化原則
C、扁平化原則
D、全球資源運籌原則
正確答案:


第11題,人力資源又稱勞動力資源或勞動力是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,馬斯洛把個人的需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類依次由較低層次到較高層次
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學歷等條件決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,跨文化管理學家霍夫斯蒂德GHofstede將文化層次劃分為4個維度
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,裁員可以促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結構調整實現(xiàn)企業(yè)的流程再造規(guī)劃使人員和崗位達到更好的匹配另外裁員還可以提高企業(yè)內部的競爭程度促使員工的自我提高因此應經(jīng)常裁員
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,韓國企業(yè)強調能力主義和學歷主義
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,跨國公司必須是在一國以上擁有或控制資產(chǎn)并從事價值增值活動的企業(yè)
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,德國年薪制是以德國企業(yè)的有關經(jīng)營業(yè)績指標為依據(jù)確定經(jīng)營者年度薪酬的一種制度
A、錯誤
B、正確
正確答案: