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21秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《績效與薪酬管理》在線作業(yè)

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)

1.個人績效激勵計(jì)劃是指針對員工個人的工作績效提供獎勵的一種（ ）計(jì)劃，也是一種最古老的績效激勵計(jì)劃。

A.報(bào)酬

B.鼓勵

C.獎勵

D.調(diào)薪

2.公司財(cái)務(wù)性業(yè)績指標(biāo)，能夠綜合地反映（ ），可以直接體現(xiàn)股東的利益。

A.公司業(yè)績

B.企業(yè)效益

C.公司利潤

D.員工權(quán)益

3.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的（ ）決策與薪酬管理。

A.經(jīng)營

B.薪酬

C.市場

D.戰(zhàn)略

4.按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（ ）外在報(bào)酬與外在報(bào)酬。

A.外在薪酬

B.浮動薪酬

C.績效薪酬

D.內(nèi)在報(bào)酬

5.企業(yè)要想擁有真正的人才，必須制定出一套對人才具有吸引力并在行業(yè)中具有競爭優(yōu)勢的（ ）。 X-205

A.薪酬制度

B.管理制度

C.獎勵制度

D.考核制度

6.企業(yè)員工的（ ）狀態(tài)不僅對于一國社會福利水平的提升有重大影響，而且是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要潤滑劑。

A.薪酬高低

B.福利發(fā)展

C.獎勵狀況

D.薪水水平

7.關(guān)鍵績效指標(biāo)法同目標(biāo)管理、平衡計(jì)分卡一樣都是（ ）考核方法。

A.薪酬績效

B.企業(yè)績效

C.員工薪酬

D.系統(tǒng)績效

8.企業(yè)規(guī)模越大，對員工工作的（ ）就越費(fèi)成本。

A.薪酬

B.收入

C.監(jiān)督

D.考核

9.合理的（ ）應(yīng)致力于三個目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：遵守相關(guān)法律和法規(guī)，企業(yè)花費(fèi)應(yīng)具有有效性，確保員工受到公平對待。

A.考核方案

B.管理制度

C.獎勵方案

D.薪酬方案

10.現(xiàn)代管理理念所要求的全面（ ）的實(shí)質(zhì)是通過強(qiáng)調(diào)對人力資源投入產(chǎn)出效益的管理，提高企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性和有效性。

A.薪酬管理

B.企業(yè)管理

C.成本管理

D.績效管理

11.對德方面的考核，主要是考核員工的（ ）和責(zé)任心，以及社會主義覺悟和相應(yīng)的法律道德意識。

A.工作信心

B.敬業(yè)精神

C.忠誠度

D.積極性

12.如何促使原本抵制變革的（ ）不斷地學(xué)習(xí)和超越自找，是企業(yè)能否不斷適應(yīng)調(diào)整后的戰(zhàn)略的關(guān)鍵。

A.員工愿意

B.組織愿意

C.干部愿意

D.經(jīng)理愿意

13.在市場競爭日益激烈的今天，（ ）越來越多地注重于崗位和崗位之間或者不同企業(yè)中同類或類似工作之間的對比。

A.技能水平

B.收入水平

C.薪酬水平

D.福利水平

14.與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：社會的、（ ）、運(yùn)營的和職能的的。

A.政府的

B.員工的

C.公司的

D.企業(yè)的

15.薪酬形式是就（ ）的整體薪酬而言的。

A.企業(yè)整體

B.員工整體

C.員工個體

D.企業(yè)團(tuán)體

16.員工福利制度始于（ ），現(xiàn)代意義上的員工福利計(jì)劃約始于20世紀(jì)20年代。

A.西方

B.印度

C.歐洲

D.亞洲

17.（ )是根據(jù)員工所在的工作崗位的不同，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度的不同所劃分的等級，確定員工薪酬的制度。

A.崗位考核制

B.崗位薪酬制

C.崗位績效制

D.崗位獎勵制

18.（ ）誤差是指考核者把被考核者與自己對比，并根據(jù)自己的價(jià)值判斷而做出有偏差的結(jié)論。

A.習(xí)慣對比

B.自我對比

C.他人對比

D.近因?qū)Ρ?/p>

19.績效管理的過程是企業(yè)使其績效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標(biāo)相一致的過程，以通過持續(xù)（ ）實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個體的效率。

A.改善績效

B.提高利潤

C.改善服務(wù)

D.降低成本

20.績效管理系統(tǒng)只有與社會經(jīng)濟(jì)變革以及組織變革（ ）時才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

A.保持一致

B.維持不變

C.具有差異

D.略有不同

21.企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是（ ）。

A.補(bǔ)償金

B.獎金

C.酬金

D.福利

22.（ ）是一項(xiàng)非常繁瑣的工作，需要花費(fèi)大量的人力。大多數(shù)企業(yè)都沒有合格的員工從事這項(xiàng)工作。

A.市場調(diào)查

B.薪酬調(diào)查

C.產(chǎn)品調(diào)查

D.企業(yè)調(diào)查

23.薪酬成本控制是（ ）都很重視的。

A.干部

B.企業(yè)

C.工廠

D.員工

24.現(xiàn)代的員工績效考核是與現(xiàn)代人力資源管理思想（ ）的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

25.年度報(bào)告法的一種形式是一線監(jiān)督者保持考核期內(nèi)員工（ ）的連續(xù)記載。

A.重要事件

B.關(guān)鍵指標(biāo)

C.年內(nèi)事件

D.關(guān)鍵事件

26.在使用( )排序法進(jìn)行績效考核時，評價(jià)者只要簡單地把一組中的所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來即可。

A.交替

B.升序

C.序列

D.簡單

27.（ ）的確定有職位薪資制和技能薪資制兩種方式。

A.職能薪酬

B.績效薪酬

C.基本薪酬

D.浮動薪酬

28.日本傳統(tǒng)的薪酬制度，實(shí)行的（ ）制，年功的含義就是年齡越大，在企業(yè)的服務(wù)年限越長，功勞就越大；序列就是等級的意思。

A.崗位職級

B.技術(shù)職級

C.年功序列

D.績效考核

29.（ ）評價(jià)就是指對有關(guān)薪酬制度設(shè)計(jì)或薪酬制度實(shí)施的效用評價(jià)。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.獎勵制度

D.考核制度

30.企業(yè)支付的（ ）的高低不僅影響其在勞動力市場上的競爭力，而且，作為企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，薪酬還在相當(dāng)程度上影響著企業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)市場上的競爭力。

A.管理水平

B.薪酬水平

C.產(chǎn)出水平

D.創(chuàng)造利潤

二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

31.不同的企業(yè)因其（ ）、（ ）、（ ）、支付能力等因素制約有高低不等的薪酬水平，也在勞動力市場和產(chǎn)品或服務(wù)市場上有大小不同的競爭力。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)特征

C.市場環(huán)境

D.薪酬戰(zhàn)略

E.市場目標(biāo)

32.（ ）計(jì)劃有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在使用它的過程中，要盡量發(fā)揮（ ），避免（ ），采取謹(jǐn)慎的態(tài)度。

A.績效激勵

B.其優(yōu)點(diǎn)

C.其缺點(diǎn)

D.其特點(diǎn)

E.其優(yōu)勢

33.薪酬成本主要包括（ ）、（ ）、( )、勞動保護(hù)費(fèi)用和員工住房費(fèi)用等。

A.市場考察費(fèi)

B.產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)

C.工資總額

D.社會保險(xiǎn)費(fèi)用

E.職工培訓(xùn)費(fèi)用

34.良好的財(cái)務(wù)狀況使公司能夠達(dá)到（ ）和（ ）。財(cái)務(wù)狀況意味著公司的（ ）。它是公司高層管理官員和人力資源專業(yè)人員需要考慮的關(guān)鍵問題。

A.執(zhí)行力

B.考核要求

C.經(jīng)營要求

D.資本要求

E.競爭力

35.績效考核結(jié)果是員工（ ）、（ ）、（ ）的重要標(biāo)準(zhǔn)，誰能干，誰不能干，結(jié)果一目了然。

A.晉升

B.調(diào)遷

C.升降

D.選拔

E.淘汰

36.要使以（ ）為導(dǎo)向的（ ）制度有效運(yùn)作，進(jìn)行有效的能力（ ）是關(guān)鍵。

A.能力

B.工齡

C.工資

D.評價(jià)

E.薪酬

37.一般來講，貨幣形式的薪酬往往與員工所提供的（ ）有關(guān)，而非貨幣形式則往往和員工的工作時間沒有（ ），它包括福利、有形服務(wù)等一些具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的報(bào)酬。

A.工作時間

B.間接關(guān)系

C.公休時間

D.直接關(guān)系

E.運(yùn)營階段

38.（ ）指標(biāo)體系的建立，（ ）的制定，（ ）以及績效評價(jià)與（ ）是任何一家現(xiàn)代企業(yè)得以達(dá)成目標(biāo)以及持續(xù)發(fā)展的重要動力。

A.績效計(jì)劃

B.績效評價(jià)

C.績效目標(biāo)

D.績效監(jiān)督

E.反饋機(jī)制

39.透明的薪酬制度可以發(fā)送一個積極的信號，表明薪酬制度的（ ），鼓勵員工（ ），營造良好的（ ）。

A.公平合理

B.公平競爭

C.友好氛圍

D.競爭氛圍

E.控制競爭

40.薪酬制度的具體含義包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期權(quán)制度、津貼制度等。

A.考核制度

B.工資制度

C.獎勵制度

D.激勵制度

E.福利制度

41.薪酬管理政策主要涉及企業(yè)的（ ）與（ ）方式、企業(yè)的（ ）、（ ）和員工的薪酬水平是否保密等問題。

A.薪酬成本

B.預(yù)算控制

C.績效考評

D.薪酬制度

E.薪酬規(guī)定

42.由于經(jīng)營環(huán)境的不確定性和市場變化速度的加快，在（ ）上，企業(yè)已經(jīng)難以向員工做出（ ）哪怕是（ ）的承諾。

A.職業(yè)保障

B.終身雇用

C.臨時雇用

D.長期雇用

E.短期雇用

43.（ ）是（ ）的基礎(chǔ)之一，激勵的實(shí)施需要對（ ）的績效做出準(zhǔn)確的評價(jià)。

A.績效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.員工

E.企業(yè)

44.在現(xiàn)實(shí)中，市場工資水平的數(shù)據(jù)越準(zhǔn)確且（ ）獲得，勞動者保留工資與市場通行（ ）之間的差異就會（ ），勞動力供求雙方之間的交易就越容易達(dá)成。

A.很難

B.容易

C.越大

D.工資率

E.越小

45.醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)分為（ ）、（ ）、（ ）三個層次。

A.工傷醫(yī)療保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.人身意外保險(xiǎn)

D.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

E.個人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

46.在科學(xué)管理時代，“以（ ）提高生產(chǎn)力，降低（ ）單位成本”的思想得到了發(fā)展。

A.企業(yè)

B.福利

C.高工資

D.產(chǎn)品

E.薪酬

47.（ ）計(jì)劃有利于企業(yè)控制加薪的（ ），管理較方便，與（ ）起來也很方便。

A.績效考核

B.績效加薪

C.成本預(yù)算

D.員工溝通

E.員工監(jiān)督

48.薪酬制度設(shè)計(jì)的公平性體現(xiàn)在（ ）、（ ）及（ ）三個方面。

A.績效真實(shí)性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.個人公平性

E.標(biāo)準(zhǔn)合理性

49.員工福利管理的專業(yè)性主要體現(xiàn)在員工福利資金的（ ）、（ ）和（ ）都是一個相對獨(dú)立的專業(yè)化體系。

A.預(yù)算

B.籌集

C.支付

D.營運(yùn)

E.可控制

50.關(guān)鍵績效指標(biāo)一般會由（ ）、（ ）和（ ）集體討論優(yōu)化產(chǎn)生，一般由分公司KPI、部門KPI和員工績效標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成。

A.專家

B.廠長

C.主管

D.管理者

E.員工