《工作分析與招聘1166》19秋在線作業(yè)2-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.報紙招聘廣告較適合于某個特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合流
失率（）的行業(yè)或職業(yè)
A.較小 較高
B.較小 較低
C.較大 較高
D.較大 較低
2.（ ）是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A.職務分析問卷
B.管理人員職務描述問卷
C.工作要素法
D.關(guān)鍵事件法
3.（ ）是指那些絕大多數(shù)初學者或者較低層次的員工都希望而且在一段時間內(nèi)也有
可能達到的工作崗位。
A.管理崗位
B.初級崗位
C.關(guān)鍵崗位
D.一般崗位
4.在選擇招聘渠道時，對于生產(chǎn)服務類，專業(yè)技術(shù)類，銷售類的崗位，首先是采用（
）方法
A.外部招聘
B.內(nèi)部提升
C.內(nèi)部招聘
D.借調(diào)
5.崗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A.工作崗位的任職者
B.工作任職者的同事
C.工作任職者的上級主管
D.崗位分析專家
6.職能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.職員本身
B.工作環(huán)境
C.工作本身
D.企業(yè)文化
7.我國民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時，要優(yōu)先招收（ ）
A.退伍軍人
B.殘疾人
C.少數(shù)民族人員
D.婦女
8.關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（ ）。
A.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
B.對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
C.可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
D.使用語言應該盡量用專業(yè)化的語言
9.低成本戰(zhàn)略的公司所采取的薪酬策略一般為（ ）。
A.領先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
10.下列選項中，一般不屬于用人部門經(jīng)理的主要責任的是（ ）。
A.草擬職位描述和任職資格
B.最終作出錄用決定
C.制定招聘計劃
D.決定獲取候選人的渠道和方法
11.人員配置的目的是通過（ ）的配合以及人與人的協(xié)調(diào)充分開發(fā)利用員工，實現(xiàn)組
織目標。
A.積極
B.有效
C.人與人
D.人與事
12.下列選項中，不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點的是（ ）。
A.經(jīng)濟實惠
B.易于接觸本行業(yè)優(yōu)秀人才
C.易于創(chuàng)造員工內(nèi)部和諧關(guān)系
D.增強企業(yè)形象和企業(yè)文化
13.最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A.技術(shù)培訓
B.外部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.內(nèi)部招聘
14.工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設計。
A.財務預算
B.工作本身
C.企業(yè)文化
D.任職者
15.薪酬體系的基礎是（ ）。
A.非貨幣薪酬
B.貨幣薪酬
C.績效工資
D.基礎工資
16.下列選項中，不屬于影響人力資源需求預測的企業(yè)內(nèi)部因素的是（ ）。
A.財務預算
B.員工合同終止
C.企業(yè)規(guī)模
D.企業(yè)發(fā)展方向
17.任務清單系統(tǒng)是一種典型的（ ） 工作分析系統(tǒng)。
A.環(huán)境傾向性
B.文化傾向性
C.工作傾向性
D.人員傾向性
18.獵頭公司工作程序的首要步驟是（ ）
A.跟蹤與替換
B.搜尋目標候選人
C.對目標候選人進行評估
D.分析客戶需要
19.目前，各種勞務派遣組織提供的勞務人員屬于（）。
A.轉(zhuǎn)包
B.租賃員工
C.工作的重新設計
D.加班
20.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（ ）。
A.被測試者的報告帶有一定主觀性
B.能獲得非言語行為信息
C.結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較
D.信息豐富、完整、深入
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.招聘需求的產(chǎn)生包括（ ）。
A.部分員工長期超負荷工作
B.組織的財務預算
C.組織的自然減員
D.員工離職
E.業(yè)務量增大
22.一般情況下，根據(jù)（）選擇發(fā)布信息媒體。
A.媒體的質(zhì)量
B.媒體的特點
C.媒體的廣告定位
D.媒體的受眾特點
E.媒體的歷史
23.工作擴大化的途徑主要有（ ）。
A.縱向工作裝載
B.橫向工作裝載
C.下行工作裝載
D.上行工作裝載
24.當招聘需求為負值時，可以采用（）對策。
A.轉(zhuǎn)包
B.裁員
C.提前退休
D.招聘凍結(jié)
E.增加無薪假期
25.采用工作導向還是人員導向的工作分析系統(tǒng)，主要取決于（ ）。
A.工作的過程和過程特征
B.工作的結(jié)構(gòu)性
C.企業(yè)規(guī)模
D.企業(yè)價值觀中對人的假設
E.產(chǎn)業(yè)類型
三、判斷題 (共 5 道試題,共 40 分)
26.人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強，難度不大。
27.校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。
28.從總體上說，離職制度的建立有利于人才的合理流動，有利于崗位與人員更好地
結(jié)合。
29.只要應聘者的技能符合條件，是否認同企業(yè)文化并不重要。
30.人才是否要流動，怎樣流動，既取決于他在某組織或崗位中能否發(fā)揮才能，也取
決于能否得到與其貢獻相適應的勞動報酬。
